参加者がアセスメントの基本から応用までを習得し、実際の業務での人材評価や選考に活用するための実践的なスキルを身につけることができます。専門家による質の高いカリキュラムで、効果的なアセスメントの実施方法を学びましょう。
アセスメント研修 研修カリキュラム
1. アセスメント基礎研修
アセスメントの基本的な概念とその重要性を理解し、基本的な技術を習得する研修。
- アセスメントの基本的な定義と背景
- アセスメントの種類とそれぞれの特徴
- アセスメントの効果的な実施方法
| セッション | 内容 |
|---|---|
| 導入 | アセスメントの意義とその背景の理解 |
| アセスメントの歴史 | アセスメントの起源とその進化の過程 |
| アセスメントの種類 | 各種アセスメントの特徴と適用シーン |
| アセスメント技法 | 実際のアセスメント技法の紹介とその実施方法 |
| 実践ワークショップ | 模擬アセスメントの実施と結果の分析 |
| フィードバック技法 | アセスメント結果をもとにした効果的なフィードバック方法 |
| 総括とディスカッション | 学んだ内容の振り返りと参加者同士のディスカッション |
2. アセスメント実践研修
実際のアセスメントを模擬的に実施し、その結果をもとにフィードバックや評価の技術を習得する研修。
- 模擬アセスメントの実施
- アセスメント結果の分析方法
- フィードバックの技術とその重要性
| セッション | 内容 |
|---|---|
| 導入 | 実践的なアセスメントの重要性とその背景 |
| アセスメント設計 | 効果的なアセスメントを設計するための方法 |
| 実践ワークショップ | 実際のアセスメントの実施と結果の分析 |
| アセスメントの評価基準 | 評価基準の設定とその適用方法 |
| フィードバックの技術 | アセスメント結果をもとにした効果的なフィードバック技術 |
| 総括とディスカッション | 学んだ内容の振り返りと参加者同士のディスカッション |
3. アセスメント応用研修
アセスメントの応用技術や最新のトレンドを学び、より高度なアセスメントを実施するための研修。
- 最新のアセスメント手法の紹介
- 多様な背景を持つ個人の評価方法
- アセスメントの結果を活用した人材育成の方法
| セッション | 内容 |
|---|---|
| 導入 | アセスメントの応用技術と最新のトレンド |
| 最新のアセスメント手法 | 最新のアセスメント手法の紹介とその特徴 |
| 多様な背景を持つ個人の評価 | 多様な背景や文化を持つ個人のアセスメント方法 |
| アセスメントの結果の活用 | アセスメント結果を活用した人材育成や組織開発の方法 |
| 総括とディスカッション | 学んだ内容の振り返りと参加者同士のディスカッション |
この記事の監修者
KeySession研修コーディネーター - 課題から最適な人材育成企業をご紹介します。
アパレル企業で店長職を経験し、人材育成の難しさを痛感する。2016年より人材育成研修／セミナーの集客支援を行う。 2019年からは経営者や人事担当者のお話を伺いながら、講演会の主催や連続講座の主催を行い、心理学、コーチングを学習中。
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