グランドデザイン研修・コンサルティングに関するよくある悩み・課題
- 毎年定員割れが続いている
- 学校の強みが明確でない
- こういう生徒に来てほしいというポイントを明確にしたい
- グランドデザインの作成で何から始めたらいいのかわからない
グランドデザイン研修・コンサルティングのゴール
- 教員一人一人が目指す学校像が明らかになる
- 育てたい生徒像について共通理解で得られる
- 学校の方針が明確になり一枚岩になれる
- 目的をもってこの学校で学ぶことを希望する生徒が増加する
研修内容
毎年生徒募集に苦労している。定員割れが続いている。
目的もなく学校に通う生徒が多く、学校全体に活力がない。
少子化が進む中、公立も私立も生徒募集に苦慮しています。
また、学校の教育目標が漠然としていて、先生方も日々授業をこなすだけになっている・・
これは育てたい生徒の像があいまいであり、学校そのものの魅力が保護者や中学生に伝わっていないことが原因であると言えます。
この研修では、経営者や校長にヒアリングを十分にしながら学校の目指す方向性を明確にし、そのためのステップを作成していきます。
半年間をめどに、継続的に行う研修・コンサルティングにより、グランドデザインをともに作成していきます。
この研修が選ばれる理由
目指す学校、育てたい生徒像を明確にすることにより
中で働く教師のモチベーションも向上し、
さらに外部に学校の魅力を発信することができます。
学校の教育方針を管理職として長年作成し、さらに教育行政の中核で経験を積んできた講師がコンサルティングします。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| １ ヒアリング | 学校の強化の現状 |
| ２ 育てたい生徒像を明確にする | コンサルティングしながら作業を進めます |
| ３ 目指す学校像を明確にする | |
| ４ 目標に向かって 実際にどう取り組んでいくかステップを作成 | |
| ５ 実現するための構想図を作成 | 職員全体で共有 |
主催者と打ち合わせをし3か月～6か月のコンサルティングを行います。
講義と協議を繰り返し行います。
