私たちの未来は、生徒たちの成長にかかっています。生徒が集まる学校において、彼らの可能性を最大限に引き出すためには、適切な人材育成が欠かせません。
生徒たちは、自分の夢、進路が実現できる学校で学びたい。さらに部活動で自分の可能性が追求できる環境や指導者を求めています。そして、安心な環境のもと仲間を得たいとも思っています。
学校経営者やそこに携わる指導者が、授業や学校全体の雰囲気を明るく活気に満ちたものにすることで、生徒たちの感性や創造性を刺激しましょう。
そのために必要なこと・・それは生徒が集まる学校における人材育成です。生徒たちの成長を促すためには、教職員自身も継続的な成長を図ることが求められます。教職員のスキルや知識の向上は、生徒たちにとっての最良の教育環境を構築する上で欠かせません。そのためには、定期的な研修や研究会の開催、他の学校や専門家との交流など、教職員の成長を支援する仕組みを整えることが必要です。
生徒が集まる学校において、人材育成は重要な課題です。指導者が研鑽を積み、生徒たちの可能性を最大限に引き出す学校環境を作りましょう。教職員の成長も忘れずにサポートし、生徒たちの未来に輝きを与える素晴らしい学校を目指しましょう。
ハラスメント対策は義務化されているのをご存知ですか？
JEITは日本ハラスメントリスク管理協会認定講師がハラスメント研修を行います。
会社の新人に、社員にどう接したらいい・・
そんな経営者も増えています。社会人としての常識を教育界で人事のスペシャリストが教えます！
日本ハラスメントリスク管理協会認定講師
元公立高校校長。教員として社会科の授業を担当し、剣道部の監督として全国大会出場を果たす。
その後、管理職となり人事管理、教職員の指導に従事。教員を退職した後は「教えるスキル」を活かし、元教員など仲間を集めて研修チームを立ち上げた。
私立学校協会初任者対象研修・公立高校研修・県産業技術センター中小企業経営者向け研修などを実施している。
全国模試トップや東大・京大合格者を多数輩出した講師、自ら学校経営に携わった校長など、豊富な実績を持つプロフェッショナルが指導。
人事中枢で危機管理を担ったスペシャリストや、零細から大手チェーンを築いた経営者経験者が、組織のマネジメント力向上をサポート。
研修後も授業見学や定点ヒアリングを実施し、成長状況をモニタリング。課題改善のアドバイスで確実に定着を図ります。
20の多彩な研修プログラムで、あらゆる組織課題に対応
緊張しがちな三者面談や二者面談において、保護者の気持ちを理解しつつ時間管理とクレーム初期対応を学び、コミュニケーション力向上と信頼関係を構築
年間指導計画に基づく授業設計から伝わる話し方・ITC活用、細やかな生徒観察とフィードバックで実践演習と成果発表も含む進路実現と信頼構築を支援
組織の方針と現場の温度差を解消し、学年団の一体感を高めながら管理職・教員への効果的伝達力と信頼構築マインド、円滑化リーダーシップも習得
コンプライアンス違反やリスク事案を未然に防ぎ、教職員の自覚と適切対応で地域・保護者から信頼される学校運営を実現する基礎から応用まで網羅した実践研修
定年後の年金・社会保険・税金をわかりやすく学び、グループワークで自らのライフプランを設計し、現場での意欲向上を図る実践セミナーで教職員の未来を明るく切り拓きます。
学校現場に特化し、自分の強みを知り、組織で求められる役割を明確化して、ワーク&ライフバランスを実現しながら信頼される女性リーダーを育成
学校現場の実態ヒアリングから課題を抽出し、教員の時間管理力向上と生徒対応時間拡大を実現する実践型研修＋コンサルティング付き、定点観察でサイクルを確立
法的根拠に基づくパワハラ防止法の理解から、管理職向け実践ワークで安心・安全かつ成長促進職場を実現しメンタル不調減少と生産性向上を図る人材定着率アップも支援
自己棚卸で強みを見つけ、マネジメント不安とワークライフバランスを解消し、タイムマネジメントやコミュニケーション術を経験豊富な講師と実践
東大入試問題の傾向を徹底分析し、教科指導力、メンタルケア、組織的モチベーション継続ノウハウを習得し、継続コンサルティングを交えた６か月研修で合格者輩出環境を構築。
元教師講師の実践経験と最新入試動向を踏まえ、入試分析力・進路指導ノウハウ・メンタルケア術を網羅し難関大・医学部合格力を飛躍的に高める
学校現場の声を反映し、教職員の負担軽減と生徒評価の的確化を両立する3～6か月の実践的観点別評価コンサルティング研修で、意義理解から運用定着までを支援
6か月のコンサルティングを通じて教職員全員が戦略的に学校像と育成目標を共創し、組織一体化による定員充足と魅力発信を実現するグランドデザイン研修
大学構成員を階層別に対象とした実践的ワーク＆事例で学ぶアカハラ定義理解から予防策・規定策定、相談体制強化、安心安全な学内環境の確実構築支援
Z世代やベテラン職員への対応、部下のモチベーション向上やメンタルヘルス対策からハラスメント防止まで、管理職の基本と業務マネジメント手法を実践的に学ぶ
私学法改正の主旨を理解し、教職員が教育者としての自覚を持ち、具体的コンプライアンス行動を事例研究とグループワークで習得し、信頼される学校づくりを実現
お問い合わせから研修実施、フォローアップまで一貫してサポートいたします。
まずは貴社の課題やご要望を詳しくお聞かせください。
ヒアリング内容に基づき、最適な研修プランをご提案します。
貴社の状況に合わせ、プログラムを細かく調整します。
経験豊富な講師が、実践的な研修を提供します。
研修効果の定着に向けた継続的なサポートも可能です。
| 事業者名 | 合同会社JEIT |
|---|---|
| 代表者名 | 中曽根 径子 |
| 所在地 | 群馬県高崎市倉賀野町6291 |
| 事業内容 | 学校向け人材育成・研修 企業向け人材育成・研修 セカンドライフ支援 学習支援 |
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