形だけでなく機能するOJT研修を実践します
オンライン研修のメリットを活かしたオンライン研修を紹介します。
コンプライアンス研修を通してコンプライアンスの重要性を理解する。
アンガーマネジメント研修で社員が働きやすい会社を作る。
接遇研修では接客マナーや言動、空間作りなど広範囲について学びます。
新入社員からベテラン社員向けまで『知っていて当然』のビジネスマナーを習得するビジネスマナー研修を紹介します。
時代にあったマネジメントを成功させ他社に負けない組織作りを推進するリーダーを育成します。
コミュニケーション研修では、チーム内・顧客とのコミュニケーションで起きる問題や解決方法を学ぶ事ができます。
優秀な営業マンを育てるためにより実践的で効果の高い営業研修を導入しましょう。
良いチーム作りは企業の業績や信頼度アップの必須条件
ハラスメントを起こさない、起こさせないために、企業全体で教育と行動喚起を進める
ビジョンを語る力、マネジメント力を兼ね備えた組織で活躍できるリーダーの育成
顧客の求めていることを理解し的確さとスピード感を持って行動できる様になる
ファシリテーションを活用すればメンバーの意見が活性化され、目標達成に向けて具体的な行動を促すことができます。
コーチングは個人の成長を促す効果があり組織に良い影響をもたらす。
マナー研修は社会人の基礎を作る!信頼される人材が企業を支える
プレゼンテーションスキルはビジネスパーソン必須のスキル
心の健康に配慮し働きやすい職場環境を作る
優秀なプロジェクトマネジャーを育てる
世界の名だたる企業で導入されているマインドフルネストレーニング
自社のマーケティング戦略を理解して、業務を行うことが極めて重要。
SDGsは1人1人が向き合うべき世界の課題
社員レベルに合わせて継続的に育成計画を。社会を牽引する優秀な人材を育成します。
リスクマネジメント研修でリスクを発見し、適切な対応を行う方法を学ぶ。
社員のキャリアデザインをサポートする企業が増えています
伝え方や話し方を覚えるだけで、相手に配慮した主張が出来るようになります。
クレームが起こった時に、正しい行動ができる顧客対応のスペシャリストを育成します。
タイムマネジメントの重要性を理解し社員へ浸透させ、企業単位で取り組みを強化しましょう。
ダイバーシティ経営とは異なる個性を活かした経営を行うこと
相手に好印象を与えるコミュニケーション方法を学べる
ニーズを掘り出し解決策を生み出す
主体性や他者の理解に徹する重要性を学び、自ら挑戦する社員を育成。
ホスピタリティ研修でお客様の満足度を最大化、現場で活躍できる人材を育成いたします。
ビジネス文書は社会人の基本中の基本
「本質的」な事を考える事につながる思考を学ぶ
経済のグローバル化は、もはや大半の企業においては常識と見なされるようになりました。
どんなに有能な人材であっても、海外で能力をフルに発揮するのは簡単なことではありません
財務は会社経営の根幹に関わる業務です
お互いにとってプラスになる解決を目指す
OJTは新入社員の代表的な教育方法で、即戦力を育成するにはとても効果的な方法です。
ビジネスチャンスの創出につながるAI人材を育成する研修を行います。
ゲームを通して仕事で直面する課題を疑似体験。
働き手が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自ら選択できるようにするための取り組み
企業成長に欠かせない女性従業員の力
女性が能力を発揮しながら長期間にわたり会社に貢献できる職場づくり
グローバルでの事業を展開する際の土台となるのは異文化コミュニケーション研修です
自分の能力を最大限発揮するために正しい仕事の進め方を知る
PDCAサイクルは有名なフレームワークですが仕事に落とし込むのは簡単ではありません
評価者と被評価者双方が納得できる人事評価を打ち出すのが最終的な目的です
初めて部下を持つ社員を中心に、育成方法・指導方法を学ぶ
言語と文化の違いを踏まえたうえで快い接遇体験を提供する
理想的なライフプランを実現する
社員の心身の健康を守り、組織の生産性向上を期待できるのがストレスマネジメント研修です。
ビジネスのスタートラインに立つためには、「好印象」が必要
採用活動を向上させる
RPAは主に事務作業を自動化するシステム
AIやIoT、ビッグデータなどを活用して組織やビジネスモデルを抜本的に変革する取組
セキュリティー研修の必要性と実施方法、注意点を解説します。
本格的なWebマーケティングを習得するには、研修を開いて会社全体で学ぶのが重要です。
Webライティングについて学べる機会は限られており、多くの企業にとってひとつの課題です。
SEOは専門性の高い分野であり、独学では成果に結びつかないことがあります。
デジタルマーケティングとは、「Web上に存在しうる技術をすべて活用する手法」を指します。
仕事が円滑におこなえるように、現場の知識を身につけてもらう事が新入社員研修の目的です。
研修を通して内定者の不安を解消し、内定辞退の防止をします。
リーダーになる前から能力アップを目指し、リーダーの役割についた時に最大限に発揮。
新入社員研修で立てた目標を達成できたか振り返り、成長を確かめたり、仕事へのモチベーションを高める研修です。
管理職が実力を発揮できる管理職向け研修
企業の理念やビジョンを理解し実行に移せる役員を育成するためには、専門の研修が必要です。
マネジメント能力向上
管理職に求められる役割とスキルを理解・習得する
経営陣を強化するうえで強力な手法
中堅社員の育成が、組織の成長につながります。
対応力に、ますます高いレベルが求められている。
効率の良い店舗経営ができるようになれば、働きやすさが向上し優秀な人材が定着しやすくなります。
世界規模の5ツ星ホテルに勤務経験がある筆者がどういう研修をしたのかご紹介します。
優秀な営業マンを育てるためにより実践的で効果の高い営業研修を導入しましょう。
プレゼンテーションスキルはビジネスパーソン必須のスキル
お互いにとってプラスになる解決を目指す
形だけでなく機能するOJT研修を実践します
チーム力を育てるにはコミュニケーションの基礎を身につけたり、議論の仕方や相手への配慮を学んだり、必要な知識や技術が多岐にわたります。この記事では、チーム力を向上させるのに適した研修を紹介していきます。
コミュニケーション研修では、チーム内・顧客とのコミュニケーションで起きる問題や解決方法を学ぶ事ができます。
良いチーム作りは企業の業績や信頼度アップの必須条件
ファシリテーションを活用すればメンバーの意見が活性化され、目標達成に向けて具体的な行動を促すことができます。
伝え方や話し方を覚えるだけで、相手に配慮した主張が出来るようになります。
ダイバーシティ経営とは異なる個性を活かした経営を行うこと
OJTは新入社員の代表的な教育方法で、即戦力を育成するにはとても効果的な方法です。
初めて部下を持つ社員を中心に、育成方法・指導方法を学ぶ
アンガーマネジメント研修で社員が働きやすい会社を作る。
ビジョンを語る力、マネジメント力を兼ね備えた組織で活躍できるリーダーの育成
コーチングは個人の成長を促す効果があり組織に良い影響をもたらす。
心の健康に配慮し働きやすい職場環境を作る
世界の名だたる企業で導入されているマインドフルネストレーニング
タイムマネジメントの重要性を理解し社員へ浸透させ、企業単位で取り組みを強化しましょう。
ニーズを掘り出し解決策を生み出す
主体性や他者の理解に徹する重要性を学び、自ら挑戦する社員を育成。
自分の能力を最大限発揮するために正しい仕事の進め方を知る
顧客の求めていることを理解し的確さとスピード感を持って行動できる様になる
ニーズを掘り出し解決策を生み出す
「本質的」な事を考える事につながる思考を学ぶ
世界の名だたる企業で導入されているマインドフルネストレーニング
接遇研修では接客マナーや言動、空間作りなど広範囲について学びます。
ホスピタリティ研修でお客様の満足度を最大化、現場で活躍できる人材を育成いたします。
相手に好印象を与えるコミュニケーション方法を学べる
クレームが起こった時に、正しい行動ができる顧客対応のスペシャリストを育成します。
効率の良い店舗経営ができるようになれば、働きやすさが向上し優秀な人材が定着しやすくなります。
対応力に、ますます高いレベルが求められている。
世界規模の5ツ星ホテルに勤務経験がある筆者がどういう研修をしたのかご紹介します。