研修で解決できること・目指す姿
よくある悩み
- 部下のメンタル不調を予防し、早期に対応できる方法を知りたい。
- ハラスメントと指導の境界線が分からず、適切な部下指導が難しい。
- 職場のコミュニケーションが希薄で、心理的安全性が低いと感じる。
- 多様な働き方の中で、社員のエンゲージメントを高めたい。
- ストレスチェック後の具体的な改善策を打ち出したい。
研修のゴール
- 管理職が、ハラスメントを防止し、心理的安全性の高いチームを構築できる。
- 全社員が、自身のストレスに気づき、セルフケアを実践できるようになる。
- 効果的なコミュニケーションスキル（特に傾聴とフィードバック）を習得する。
- 組織全体として、メンタルヘルス不調者の発生を予防し、生産性を向上させる。
- 個々の社員が、変化の激しい時代を乗り越える「メンタルタフネス」を身につける。
研修内容
実践的プログラムをご提供します。
- 職場の心理的安全性向上とメンタルヘルス対策研修
- ハラスメント予防対策研修
- ストレスマネジメント研修
- アンガーマネジメント研修
- ダイバーシティ研修
- LGBTQ啓発研修
この研修の特徴
講義とワーク、グループディスカッションなどのコンビネーションの良さ
この研修が選ばれる理由
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心理的安全性の醸成
職場の安心感と信頼関係を高めるコミュニケーション技法を習得し、メンタル不調やハラスメントの未然防止につなげます。
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豊富な実績と信頼
企業・官公庁・教育機関などで多数の登壇実績を持つ専門講師による実践的で説得力のあるプログラムを提供します。
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セルフケアと他者支援の両立
ストレス対処や感情のコントロール、部下支援など、変化の時代に必要なメンタルタフネスを実践的に身につけられます。
カリキュラム
具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| メンタルヘルス研修 | 企業が直面している人材に関する課題（生産性の低下、離職率の増加など） |
| メンタルヘルス対策が会社・従業員・管理職にもたらすメリットとは？ | |
| 今、管理職に求められる役割と法的責任の理解 |
研修の監修者
この研修の監修者
渡部 卓
株式会社ライフバランスマネジメント研究所 代表取締役
2003年以来、900回を超える講演・研修を実施。特に最高裁判所、警視庁、東京都庁など、最高レベルの信頼性が求められる場での登壇実績が豊富。また、米国の経営心理学会での講演経験や、中国の複数大学で客員教授を務めるなど、国際的な学術活動も積極的に行っている。
東証一部上場企業の経営トップから管理職まで、幅広い層へのエグゼクティブ・コーチングで高い評価を得ている。日本メンタルヘルス講師認定協会の会長として、多くの後進講師の指導・育成にも携わり、業界全体の発展に貢献している。
研修会社紹介
株式会社ライフバランスマネジメント研究所
ストレス・ハラスメント対策からメンタルタフネス強化まで心理的安全性を高める研修を提供
メンタルタフネスの専門力
メンタルヘルス・ハラスメント・コミュニケーション改善に特化し、心理的安全性の高い職場環境を実現します。
圧倒的な講演・研修実績
企業・官公庁・教育機関における多数の講演・研修実績を誇る、日本有数の登壇経験をもつ講師が担当します。
グローバルな視座
国内外での講演実績を活かし、多様な文化や職場に適応したメンタルタフネス研修を提供します。
無料で問い合わせる
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