【実践】メンタルヘルス研修に関するよくある悩み・ニーズ
- メンタル不調者が出た場合、どう接したらいいかがわからない
- 休職中の社員との接し方、コミュニケーションの取り方で悩んでしまう
- 復職者をどのように職場に慣らしていけばいいかがわからない
【実践】メンタルヘルス研修のゴール
- セルフケアのポイントがわかり、メンタル不調を未然に防げるようになる
- 管理職が気をつけたいラインケアのポイントがわかる
- 職場のコミュニケーションが活性化する
【実践】メンタルヘルス研修の内容
実践を交えながら身につけていくメンタルヘルス研修
人員削減、IT化など、労働者をめぐる環境が厳しさを増しています。一般社員だけではなく、管理職がメンタル不調者を訴えるケースも増えてきました。
本研修では、一般社員が身につけたいセルフケア、管理職が知っておきたいラインケアのポイントを、実践を交えながら身につけていくことができます。
職場でのコミュニケーションに特化したメンタルヘルス研修を実施することも可能です。貴社のお悩みや課題に合った内容にカスタマイズしますので、お気軽にご相談ください。
研修の特徴
- メンタル不調を未然に防ぐセルフケアのポイントを学ぶ
- 管理職が気をつけたいラインケアのポイントを学ぶ
- 誰もが働きやすい職場環境をつくる方法を学ぶ
【実践】メンタルヘルス研修カリキュラム
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| ①なぜメンタルヘルスが重要なのか |
１）早期発見の３ポイント ２）心と体はつながっている |
| ②セルフケアの３つのステップ |
１）ストレスの原因を書き出す ２）自分の思考のクセを知る ３）自分なりのセルフケアの方法を確立する |
| ③メンタル不調者の対応とラインケア |
１）もし部下がメンタル不調になったら？ ２）やってはいけない！管理職の聞き方・話し方 |
| ④スムーズな職場復帰のために |
１）休職中のコミュニケーションの3ポイント ２）職場復帰したメンバーにどう声をかける？ |
| ⑤誰もが働きやすい職場環境をつくる |
１）アサーション・トレーニングで人間関係を豊かにする ２）組織を元気するマネジメントとは？ |
【実践】メンタルヘルス研修についてよくある質問
- Q. うつや適応障害を未然に防ぐには、どのようなところに気をつければいいのでしょうか
まずは、社員個人によるセルフケアと管理職によるラインケアです。状況にもよりますが、社内のコミュニケーションによるところもありますので、まずはお打ち合わせの時点でお話をお伺いして、カリキュラムを作成します。
- Q. 管理職なのですが、自分の部下にメンタル不調者が出た場合、どう接すればよいでしょうか？
研修では、メンタル不調者へは言ってはいけない言動など、実例を交えながらお伝えします。ロールプレイングを交えながら、よい声掛けの方法を身につけていただきます。
- Q. メンタル不調者や復職者がいると、職場がギクシャクしてしまうことがあります。何かよいコミュニケーションの取り方はないものでしょうか？
研修では、貴社の状況を踏まえ、実例を交えてコミュニケーションの取り方を実践形式でお伝えします。
KeySession研修コンシェルジュからのコメント
株式会社モチベーション＆コミュニケーションは、これまで5,000回以上、述べ2万人以上のビジネスマンに、コミュニケーションのトレーニングに関するセミナーを実施しています。経験豊富な講師が実践を交えながら身につけていくメンタルヘルス研修をご提供します。
カリキュラムはお客様の課題に応じてアレンジ可能です。
研修カリキュラムのカスタムについては お気軽にお問い合わせ下さい。
研修カリキュラムのカスタムについては お気軽にお問い合わせ下さい。
