カテゴリー: 人材育成
事なかれ主義とは？組織をダメにする原因と対策
どんな会社にもいる、事なかれ主義の人々。モチベーション高く仕事に取り組んでいる人からすれば、厄介なことこの上ない存在です...
プレイングマネージャーに必要なスキルと育成方法│管理職との違いも解説
プレイングマネージャーは、現場業務と管理業務を兼任する重要な役職です。チームの目標達成に貢献しながら、部下の育成や管理も...
20代女性がビジネススキルを磨くべき理由とキャリアデザインの立て方
昭和時代は、男尊女卑で女性が家庭を守るという価値観が根付いていましたが、近頃では終身雇用制度が崩壊したため、 結婚する・...
女性管理職に向いている人の特徴7選！人材を選別して女性リーダーを増やす方法を紹介
「自社で女性管理職を育てたい」「女性管理職に向いている人の特徴を知りたい」 このような悩みを抱えている経営者や人事担当者...
管理職とは - 役割 / 責任 / 一般社員との違いについて解説
管理職とは、組織の成功を導く重要な鍵を握る役割です。彼らはチームや部門を率い、組織の目標達成に向けて計画を立て、実行に移...
管理職の能力不足とは - 企業に与える悪影響と必要なスキルを紹介
本記事では、管理職における能力不足がもたらす影響と、その克服に必要なスキルについて解説します。 管理職の能力不足は、組織...
新入社員への企業説明は必須~企業への理解を深めてもらう4つの方法~
企業理念、経営理念を対外的に発信している企業は多く、公式サイトや企業パンフレットなどを見ると誰でも見ることができます。 ...
新入社員にやってはいけないこと
新入社員を迎え入れるにあたり、彼らの育成と管理は私たちの組織にとって重要な課題です。この記事は、新入社員研修の導入として...
新入社員が身につけるべき仕事の進め方
新入社員には基本的なビジネススキルから効率的な仕事の進め方まで、実践的なノウハウが必要です。 本記事では、ビジネスマナー...
【異性の部下の育て方】管理職必見、男性脳と女性脳の違から考える指導方法
管理職は部下の教育に悩みを抱きやすく、その中でも異性の部下の育て方に課題を持っているケースが非常に多くあります。 どんな...
本音を引き出す！部下が言いたいことを言えてなさそうな時の4つの試み
部下と話をしていて、何か言いたそうだなと感じることはありませんか？ その時、部下の言いたいことや本音を聞き出せていますか...
後輩育成が会社に与えるプラスの影響と指導のポイントとは？
後輩社員の育成が重要な人材マネジメントのひとつであることは、あらゆる企業において広く理解されています。しかし、「後輩育成...
心の知能指数（EQ）を上げる5つのテクニック
優秀なリーダー像は時代により変化しています。生き方も働き方も多様化している今、リーダーに求められるのは心の知能指数（EQ...
「VUCA時代」理解が広まらない日本は危機的な状況？今何が起こっていて、何をすべきなのか
2022年現在、AIやIotなどのテクノロジーの進化によって起こっている第四次産業革命の真っ只中にあります。 今までは別...
ホスピタリティマインドとは - 人生を変えるマインドセット
接客業やサービス業では真心を込めたおもてなしが求められます。お客様がお求めになる前にご要望を察知して、スマートにご提供で...
ビジネスマインドとは？具体例から使い方・身につけるメリットを解説
「ビジネスマインドとはどういう意味？」 「ビジネスマインドを身につける研修はどういうもの？」 といったお悩みを抱えている...
コミュニケーションとは - 本質と大切な事
コミュニケーションの本質とは何か、それを効果的に行うためにはどのような要素が必要なのでしょうか。 この記事では、情報や感...
オブザーバーが会議・研修にもたらす効果
会議や研修ではオブザーバー役を設定することがあります。 オブザーバーを設置することにより、さまざまなメリットがあるといわ...
リーダーシップがある人の特徴
リーダーシップを持つ人は明確な目標設定能力、強力な指導力、優れたコミュニケーション能力、論理的思考力を持ち、常に学び続け...
”能力”の本当の意味を理解する~社会人の基礎力を上げる3つの方法~
”能力”という言葉を聞いたことがあると思いますが、正しく理解していますか？ 仕事でミスをしたり、上手くいかなことがあると...
