【2026年11月最新】研修人気ランキング!人気の研修テーマと研修プランTOP10

企業研修の人気テーマランキングTOP10【2026年10月版】

2026年10月の、研修テーマ別の人気ランキングは以下のとおりです。

順位	研修テーマ	人気の研修プラン
1位	カスタマーハラスメント研修	カスタマーハラスメント研修サミット人材開発株式会社
2位	AI研修	ChatGPT基本コース株式会社グッドワークス
3位	セルフマネジメント研修	タイムマネジメント力強化研修株式会社キャリアリーダーシップラボ
4位	傾聴研修	コミュニケーション力強化研修株式会社キャリアリーダーシップラボ
5位	マネジメント研修	【しごとっち】シゴト体験ビジネスゲーム型研修デロイトトーマツノビテク株式会社
6位	新人研修	ホスピタリティ軸の強い社会人を育成する新入社員研修ザ・ホスピタリティチーム株式会社
7位	チームビルディング研修	チームビルディング研修株式会社キャリアリーダーシップラボ
8位	マナー研修	ビジネスマナー研修株式会社ビジネスプラスサポート
9位	キャリアデザイン研修	マインドフルカフェ®︎｜仕事を「志事」に結び直すキャリア開発プログラムとんがりチーム®︎研究所
10位	管理職向け研修	あすBe｜組織の”らしさ”から動かす組織開発プログラムとんがりチーム®︎研究所

1位カスタマーハラスメント研修

カスタマーハラスメント研修 - 顧客との関係を健全に保つための実践的なガイダンスとスキルを提供。対応力を高め、信頼関係を築くための研修プログラム。

主な対象者

クレーム・カスタマーハラスメント対応に従事する全ての方々
自治体一般職員
接客のお仕事をされている方

解決できる課題

暴言や罵声を浴びせられる
税金泥棒などのような暴言をいう顧客が増え職員が疲弊している
クレーム対応で現場が疲弊している

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2位AI研修

AI（人工知能）研修とは、AIをビジネスで利活用できるAI人材を育成するための研修です。これからの組織の命運を握るAIを活用するためにも、AI人材の育成が急務です。AI研修を導入し、人材育成に取り組みましょう。

主な対象者

プログラミング未経験者を採用して育成したい企業様
管理職・リーダー層・人事部門（チームのレジリエンス向上・社員の離職防止を担う方）
ITに詳しくない中小企業経営者

解決できる課題

ChatGPTの基本的な概念を理解したい
社員が1人で抱え込むことで発生するメンタル不調を予防したい
社員がITを使いこなせない

AI研修の人気プランTOP3

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3位セルフマネジメント研修

セルフマネジメント研修は、社員一人ひとりが目標達成に向けて感情やモチベーション、時間、タスクを自律的に管理する力を養う研修です。主体的に行動し、成果を高める人材の育成を目指す企業におすすめのプログラムを紹介します。

主な対象者

若手社員
現任管理者
内定者

解決できる課題

タイムマネジメントの重要性は理解しているが、具体的な方法がわからない。
部下に対して、良いことのフィードバックは自然にできる反面、悪いことのフィードバックをするのには抵抗がある
対象業務の目的を理解せずに近視眼的になってしまう

セルフマネジメント研修の人気プランTOP3

順位	研修プラン	対象者
1位	タイムマネジメント力強化研修株式会社キャリアリーダーシップラボ	若手社員
2位	部下の自律的行動に繋げる【フィードバック研修】ヴォケイション・コンサルティング株式会社	現任管理者
3位	【超実践型】新入社員＆内定者｜自律型人材養成講座株式会社コーチングフォワード	内定者

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4位傾聴研修

傾聴研修は、相手の話を丁寧に聴く姿勢とスキルを身につけたいビジネスパーソン向けの研修です。相づちや質問の技術を学び、信頼関係の構築や円滑なコミュニケーション、部下育成や顧客対応の質向上に役立ちます。

主な対象者

若手社員
幹部層
社内でのコミュニケーション能力をあげたい方

解決できる課題

自分の意見をうまく伝えられない。
上司が部下の意見を「それはね」「ちがう」などとさえぎって指導してしまう
上司や部下とのコミュニケーションに自信が無い…

傾聴研修の人気プランTOP3

順位	研修プラン	対象者
1位	コミュニケーション力強化研修株式会社キャリアリーダーシップラボ	若手社員
2位	部下との関係性を築く質問力と傾聴スキル研修株式会社モチベーション＆コミュニケーション	幹部層
3位	自分に自信を持ち、社内が円滑になるコミュニケーション研修合同会社WaReKaRa	社内でのコミュニケーション能力をあげたい方

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5位マネジメント研修

マネジメントは、必要な人材を育て、パフォーマンスを最大限に発揮できるように体制を整え実践するスキルです。社員の特性を生かした配置、能力と仕事に見合った報酬体制、必要な知識やスキル取得のサポートが行えるリーダーを育成する研修です。

主な対象者

内定者
経営幹部
グローバルチーム

解決できる課題

現場で通用するビジネススキル/マインドを習得させたい
どんどんスタッフが辞めてしまう
優秀な外国人スタッフがいない

マネジメント研修の人気プランTOP3

順位	研修プラン	対象者
1位	【しごとっち】シゴト体験ビジネスゲーム型研修デロイトトーマツノビテク株式会社	内定者
2位	【飲食業幹部向けホスピタリティマネジメント研修】ホスピタリティを習得し考え方とマインドを広げる人材を育成するザ・ホスピタリティチーム株式会社	経営幹部
3位	グローバルな組織でチームのパフォーマンスを最大化するマネジメント研修株式会社J-グローバル	グローバルチーム

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6位新人研修

新人研修とは、新入社員が業務を円滑に進めるための教育プログラムであり、会社の理念やビジョン、業務の基本、社内ルールなどを学びます。研修を通して、組織の一員としての自覚を持ち、必要なスキルや知識を早期に身につけ、チームワークや生産性の向上について学びます。また、新人研修は社員のモチベーションを高め、離職率の低下にもつながり、組織全体のパフォーマンスを向上させる重要な役割を果たします。

主な対象者

新入社員
新人営業スタッフ

解決できる課題

新入社員にホスピタリティマインドを身に着けてほしい
営業力を高め競争力を高めたい
指示がないと動けず、自分から行動できない

新人研修の人気プランTOP3

順位	研修プラン	対象者
1位	ホスピタリティ軸の強い社会人を育成する新入社員研修ザ・ホスピタリティチーム株式会社	新入社員
2位	2026年ビジネススキル研修~新人営業職編~ 株式会社PDCAの学校	新人営業スタッフ
3位	【新入社員 ,若手社員向け】新しい時代に求められる “自考動型人材（フォロワーシップ）“とは？二ノ丸株式会社	新入社員

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7位チームビルディング研修

チームビルディングの必要性とチームビルディング研修での取り入れ方について認識を深め、働きやすい職場と業績向上を達成しましょう。

主な対象者

若手から中堅社員
内定者
経営幹部

解決できる課題

チームメンバーとのコミュニケーションがうまくいかない。
現場で通用するビジネススキル/マインドを習得させたい
どんどんスタッフが辞めてしまう

チームビルディング研修の人気プランTOP3

順位	研修プラン	対象者
1位	チームビルディング研修株式会社キャリアリーダーシップラボ	若手から中堅社員
2位	【しごとっち】シゴト体験ビジネスゲーム型研修デロイトトーマツノビテク株式会社	内定者
3位	【飲食業幹部向けホスピタリティマネジメント研修】ホスピタリティを習得し考え方とマインドを広げる人材を育成するザ・ホスピタリティチーム株式会社	経営幹部

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8位マナー研修

顧客から信頼され安心して「この人に任せよう！」と思ってもらえるような人材を育成しなければ、企業は損失を招くことになります。マナー研修は社会人としての基礎を固めるために必要な情報と知識を得るために、新人社員にもベテラン社員にも必要です。

主な対象者

すべてのビジネスパーソン
新入社員

解決できる課題

ビジネスマナーのレベルに差がありボトムアップを図りたい
新入社員にホスピタリティマインドを身に着けてほしい
ビジネスマナー、ビジネスコミュニケーション、ビジネスモチベーションを身につけてほしい

マナー研修の人気プランTOP3

順位	研修プラン	対象者
1位	ビジネスマナー研修株式会社ビジネスプラスサポート	すべてのビジネスパーソン
2位	ホスピタリティ軸の強い社会人を育成する新入社員研修ザ・ホスピタリティチーム株式会社	新入社員
3位	座学よりも体験を重視した実践型の新卒研修株式会社モチベーション＆コミュニケーション	新入社員

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9位キャリアデザイン研修

個人の人生設計と同じように、今はビジネスの現場でも将来を見据えた設計図を作ることが注目を浴びています。これは『キャリアデザイン』と呼ばれ、社員のキャリアデザインをサポートする企業が増えています。ここではキャリアデザインが必要とされている背景と、具体的な進め方について解説します。

主な対象者

管理職
代（入社2～5年目）社員
若手社員（20代）

解決できる課題

キャリアが他人事になっている
会社が用意したレールに乗るだけで自己決定感がない
「管理職になりたい」女性が少ない。

キャリアデザイン研修の人気プランTOP3

順位	研修プラン	対象者
1位	マインドフルカフェ®︎｜仕事を「志事」に結び直すキャリア開発プログラムとんがりチーム®︎研究所	管理職
2位	キャリアデザイン研修ベーシックコース株式会社キャリアリーダーシップラボ	代（入社2～5年目）社員
3位	女性管理職の明るい未来を創る、キャリアデザイン研修株式会社デフィロン	若手社員（20代）

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10位管理職向け研修

優秀な人材が管理職への転向をスムーズに行えるように、そして管理職としての任務を存分に果たしてもらえるようにサポートするのも企業の大切な役割です。管理職が安心して働けるように必要な管理職向け研修の内容について紹介します。

主な対象者

経営層
中堅リーダー層
現任管理者

解決できる課題

パーパスが形骸化している
ビジョンを語れない・腹落ちしていない
部下に対して、良いことのフィードバックは自然にできる反面、悪いことのフィードバックをするのには抵抗がある

管理職向け研修の人気プランTOP3

順位	研修プラン	対象者
1位	あすBe｜組織の”らしさ”から動かす組織開発プログラムとんがりチーム®︎研究所	経営層
2位	リーダーシップとビジョンメイキング研修株式会社キャリアリーダーシップラボ	中堅リーダー層
3位	部下の自律的行動に繋げる【フィードバック研修】ヴォケイション・コンサルティング株式会社	現任管理者