研修で解決できること・目指す姿
よくある悩み
- 早期離職の有効策
- ハラスメント対策の方法
- ストレスマネジメントを導入したいが方法が不明
研修のゴール
- 心理的安全性を高めて、ハラスメント、メンタルの予防効果を高める。
- 講義スタイルではなく、ワークショップ、実演などを多用して効果を高める
- 役員層への啓発をしっかり実施することへの有効策の導入
研修内容
実践的プログラムをご提供します。
- 職場の心理的安全性向上とメンタルヘルス対策研修
- ハラスメント予防対策研修
- ストレスマネジメント研修
- アンガーマネジメント研修
- ダイバーシティ研修
- LGBTQ啓発研修
この研修の特徴
講義とワーク、グループディスカッションなどのコンビネーションの良さ
この研修が選ばれる理由
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心理的安全性の実践的強化
心理的安全性の構築に向け、講義だけでなくワークや実演を通じた体験的な学びで、日常の行動変容を促します。
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役員層を含めた全社的な意識改革
管理職・経営層を対象にした研修設計により、ハラスメントの未然防止と風土改善を両立させます。
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メンタルと多様性への包括的対応
ストレスマネジメントやダイバーシティ、LGBTQなど幅広いテーマを統合し、職場全体の健全性を支えます。
カリキュラム
具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| ハラスメント研修 | パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント等の種類と定義 |
| 「指導」と「ハラスメント」の明確な境界線 | |
| ハラスメントが職場環境および企業経営に与える深刻なリスク | |
| ハラスメントを発生させないための具体的な予防策 |
研修の監修者
この研修の監修者
渡部 卓
株式会社ライフバランスマネジメント研究所 代表取締役
2003年以来、900回を超える講演・研修を実施。特に最高裁判所、警視庁、東京都庁など、最高レベルの信頼性が求められる場での登壇実績が豊富。また、米国の経営心理学会での講演経験や、中国の複数大学で客員教授を務めるなど、国際的な学術活動も積極的に行っている。
東証一部上場企業の経営トップから管理職まで、幅広い層へのエグゼクティブ・コーチングで高い評価を得ている。日本メンタルヘルス講師認定協会の会長として、多くの後進講師の指導・育成にも携わり、業界全体の発展に貢献している。
研修会社紹介
株式会社ライフバランスマネジメント研究所
ストレス・ハラスメント対策からメンタルタフネス強化まで心理的安全性を高める研修を提供
メンタルタフネスの専門力
メンタルヘルス・ハラスメント・コミュニケーション改善に特化し、心理的安全性の高い職場環境を実現します。
圧倒的な講演・研修実績
企業・官公庁・教育機関における多数の講演・研修実績を誇る、日本有数の登壇経験をもつ講師が担当します。
グローバルな視座
国内外での講演実績を活かし、多様な文化や職場に適応したメンタルタフネス研修を提供します。
無料で問い合わせる
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