バイリンガルでの研修ということですが、2ヶ国語で行う分、時間も長くかかるのでしょうか

講師は受講者の反応を見ながら、受講者のレベルに合わせて言葉を使い分けます。単純に１つのことを都度都度2カ国語で話すというわけではないので、1ヶ国語だけで行う研修時間とそんなには変わりません。

海外赴任が決定していない人材への研修は可能でしょうか

将来マネージャーとなったときのため、また数年後に海外赴任を予定している方へぜひ受講して欲しい研修です。いつ赴任が決まっても良いように人材育成をしていくことはとても大切なことです。

ダイバーシティ環境におけるハラスメント研修

この研修の監修者

3企業にてCEO及びカントリーマネージャーのポジションを持つ。異文化リーダーシップ、チェンジマネジメント、営業そしてマーケティングと多岐に渡り研修を行い、イノベーションとリーダー開発に情熱を注ぐ。

日本のビジネスの強み「改善・高品質・チームワーク」とグローバルの「ストラテジー主導・ブランディング」のベストミックスである「J-グローバル型ビジネス」を広めるために、2010年にグローバルビジネスのコンサルティング会社（株）J-グローバルを設立。現在は一橋大学でも教鞭を執る。

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英国ブリストル大卒。英国出身。日本在住28年。（流暢な日本語でのスピーチが可能）

キーセッションでは、企業組織のグローバル化を支援する、さまざまな研修プランを監修・提供している。
・グローバルマインドセット& 海外赴任者候補育成研修
・グローバルな組織でチームのパフォーマンスを最大化するマネジメント研修
⇒株式会社J-グローバルの研修プランを見る

■経歴
-1990年ブリストル大学卒業（英文学と哲学専攻）。
-1992－1997年テンプル大学（人材資源および戦略的マネジメントコース）、異文化研修セミナー（クロスカルチャーコース＆シンポジウム、 SIETARなど）で学ぶ。
-1990年来日。
-1991年株式会社インテック・ジャパン社(現社名:株式会社リンクグローバルソリューション)に入社。
-1994年マネージャーとして国際ビジネス・コミュニケーション・スキルの指導に当たる。
-1996年音楽雑誌やTV番組の制作、メディアキャンペーンを企画する会社経営を行う。
-1997-2002年東京理科大学で教鞭を執る。
-2010年にグローバルビジネスのコンサルティング会社（株）J-グローバルを設立。
-2022年-現在一橋大学で教鞭を執る。

■保有資格
-TEFL （外国語としての英語指導）
-日本語能力検定試験： 1級

■研修の実績
・500社を超える講師としての実績
・延べ2万人を超える受講者

■出版・監修の実績
-100社以上の大手日系・外資系企業にて、異文化ビジネス研修・コンサルティングを行なう。
- HRビジネスパートナーコンサルティング＆トレーニング、NKC（グローバル人事部、生産部）、協和キリン、日立製作所（研究開発部）、日産自動車（営業部）
研修分野はグローバルミーティングの仕方、海外でのプレゼンテーション＆営業、マーケティング、ウェブサイトのストラテジーなど

全社員対象 ,外国人スタッフがいる企業 ,海外の赴任先で外国人スタッフを束ねる予定の方 ,

ダイバーシティ環境におけるハラスメント研修に関するよくある悩み・ニーズ

日本人が気づかない言動がハラスメントにつながる可能性がある。
欧米諸国に初めて赴任される方は気づかぬまま大きなトラブルになる事がある。

ダイバーシティ環境におけるハラスメント研修のゴール

参加者同士ディスカッションやロールプレイを行い、実務ですぐに活かせる内容
文化や考え方の違いという根本を理解できる
ハラスメントだけではなく普段のコミュニケーションの改善ができる

ダイバーシティ環境におけるハラスメント研修の内容

文化の違いが大きなトラブルになることがある

気づかぬままハラスメントとして大きな問題になる前に、日本企業の特異性や文化の違いを理解のうえ、すべての方々が心理的安全性を持って気持ちよく働けるお手伝いをします。

バイリンガルで行う為、英語でのニュアンスも学べます。

インストラクターが話すばかりではなく、参加者同士でディスカッションをしたりプレゼン等も盛り込む参加型の研修で楽しく学べます。

研修のカリキュラム

重点をおいて学ぶ内容は各社様、参加者様によって異なります。ご希望に合わせて組み合わせ致しますが、一例としておおまかなカリキュラムをご紹介します。

セッション	内容
セッション 1：キックオフ	グローバルな職場では、なぜハラスメントを回避することが重要なのかハラスメントの種類と回避方法クイズで学ぶ、アメリカのハラスメントコーチングスタイルによるポジティブなコミュニケーション
セッション 2	ケーススタディロールプレイング組織として効果的にハラスメントを防止/対処する方法

ダイバーシティ環境におけるハラスメント研修についてよくある質問

Q. バイリンガルでの研修ということですが、2ヶ国語で行う分、時間も長くかかるのでしょうか: 講師は受講者の反応を見ながら、受講者のレベルに合わせて言葉を使い分けます。単純に１つのことを都度都度2カ国語で話すというわけではないので、1ヶ国語だけで行う研修時間とそんなには変わりません。
Q. 海外赴任が決定していない人材への研修は可能でしょうか: 将来マネージャーとなったときのため、また数年後に海外赴任を予定している方へぜひ受講して欲しい研修です。いつ赴任が決まっても良いように人材育成をしていくことはとても大切なことです。