バイリンガルでの研修ということですが、2ヶ国語で行う分、時間も長くかかるのでしょうか

講師は受講者の反応を見ながら、受講者のレベルに合わせて言葉を使い分けます。単純に１つのことを都度都度2カ国語で話すというわけではないので、1ヶ国語だけで行う研修時間とそんなには変わりません。

海外赴任が決定していない人材への研修は可能でしょうか

将来マネージャーとなったときのため、また数年後に海外赴任を予定している方へぜひ受講して欲しい研修です。いつ赴任が決まっても良いように人材育成をしていくことはとても大切なことです。

ダイバーシティ環境におけるハラスメント研修

この研修の監修者

清水麻琴 - 株式会社J-グローバルソリューションコンサルタント

弊社は日本企業のグローバル化をお手伝いするためのさまざまな提案をさせていただいています。私自身は外国公館で海外の企業による日本への輸出を促進し、日本企業との仲介をする仕事を長年行ってきました。日本企業が海外企業とどのように信頼関係を構築すると良いのかを間近で見てきました。その経験を活かしお客様にさまざまなご提案ができれば幸いです。

全社員対象 ,外国人スタッフがいる企業 ,海外の赴任先で外国人スタッフを束ねる予定の方 ,

ダイバーシティ環境におけるハラスメント研修に関するよくある悩み・ニーズ

日本人が気づかない言動がハラスメントにつながる可能性がある。
欧米諸国に初めて赴任される方は気づかぬまま大きなトラブルになる事がある。

ダイバーシティ環境におけるハラスメント研修のゴール

参加者同士ディスカッションやロールプレイを行い、実務ですぐに活かせる内容
文化や考え方の違いという根本を理解できる
ハラスメントだけではなく普段のコミュニケーションの改善ができる

ダイバーシティ環境におけるハラスメント研修の内容

文化の違いが大きなトラブルになることがある

気づかぬままハラスメントとして大きな問題になる前に、日本企業の特異性や文化の違いを理解のうえ、すべての方々が心理的安全性を持って気持ちよく働けるお手伝いをします。

バイリンガルで行う為、英語でのニュアンスも学べます。

インストラクターが話すばかりではなく、参加者同士でディスカッションをしたりプレゼン等も盛り込む参加型の研修で楽しく学べます。

研修のカリキュラム

重点をおいて学ぶ内容は各社様、参加者様によって異なります。ご希望に合わせて組み合わせ致しますが、一例としておおまかなカリキュラムをご紹介します。

セッション	内容
セッション 1：キックオフ	グローバルな職場では、なぜハラスメントを回避することが重要なのかハラスメントの種類と回避方法クイズで学ぶ、アメリカのハラスメントコーチングスタイルによるポジティブなコミュニケーション
セッション 2	ケーススタディロールプレイング組織として効果的にハラスメントを防止/対処する方法

ダイバーシティ環境におけるハラスメント研修についてよくある質問

Q. バイリンガルでの研修ということですが、2ヶ国語で行う分、時間も長くかかるのでしょうか: 講師は受講者の反応を見ながら、受講者のレベルに合わせて言葉を使い分けます。単純に１つのことを都度都度2カ国語で話すというわけではないので、1ヶ国語だけで行う研修時間とそんなには変わりません。
Q. 海外赴任が決定していない人材への研修は可能でしょうか: 将来マネージャーとなったときのため、また数年後に海外赴任を予定している方へぜひ受講して欲しい研修です。いつ赴任が決まっても良いように人材育成をしていくことはとても大切なことです。

KeySession研修コンシェルジュからのコメント