【2024年最新】ハラスメント研修におすすめの会社10選！失敗しない選び方も解説

職場でのハラスメントは、組織全体の生産性や従業員の満足度に深刻な影響を及ぼします。そのため、ハラスメント研修は、性別、年齢、人種など多様な背景を持つ従業員間の理解を深め、互いの尊重を基盤としたコミュニケーションを促進することに重点を置いています。

この研修を通じて、ハラスメントの定義、影響、そして適切な対処法を学ぶことで、安全で健全な職場環境の実現を目指します。

ハラスメント研修の必要性・実施する目的

ハラスメント研修は、職場におけるハラスメントを防止し、すべての従業員が安心して働ける環境を作るために不可欠です。

この研修を実施する目的は、性別、年齢、人種など様々な背景を持つ従業員間での相互理解を深め、ハラスメントの定義やその深刻な影響を理解し、対応策を学ぶことにあります。また、従業員自身がハラスメントを認識し、適切な対処法を知ることで、職場のコミュニケーションを改善し、生産性の向上にも繋がります。

ハラスメント研修の種類

ハラスメント研修は、職場での様々なハラスメントを防ぐために不可欠です。この研修には主に三つの種類があります。

第一に、セクシュアルハラスメント研修は、性的な不適切な行為や言動を防ぐためのものです。

第二に、パワーハラスメント研修では、立場の力を利用した嫌がらせや圧力に焦点を当てます。

最後に、モラルハラスメント研修は、人格を否定するような行為や精神的な攻撃に対処します。

これらの研修は、予防と対処法を学ぶことで、健全な職場環境の構築に貢献します。

ハラスメント研修の失敗しない選び方

ハラスメント研修を選ぶ際には、以下のポイントに注目することが重要です。

まず、研修内容が最新の法律や社会的基準を反映しているかを確認しましょう。次に、実践的な演習やケーススタディが含まれているかどうかを見て、参加者が具体的な対応方法を学べる環境が整っているかを確かめます。また、研修の提供者がハラスメント対策の専門知識を持ち、豊富な経験を有しているかも重要です。

料金｜平均相場を解説

ハラスメント研修の1日あたりの研修費用は、約10万円～50万円が相場です。費用には、講師の派遣料、教材費、交通費、食事代、宿泊費、会場費、備品・設備代などが含まれます。

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対象階層

対象階層の明確化は非常に重要です。組織内のすべての階層—新入社員から上級管理職まで—が適切な研修を受けることで、ハラスメントの理解と対応能力が組織全体で向上します。

特に、管理職向けの研修では、ハラスメントを認識し、適切に対処するための具体的なスキルや知識を提供することが必要です。一方、新入社員や一般職向けの研修では、ハラスメントの基本的な定義や会社の方針、相談窓口の紹介に重点を置くべきです。各階層に最適化された研修を選択することで、効果的にハラスメント防止文化を育成できます。

受講方法

受講者の状況やニーズに応じて最適な方法を選択することが、効果的なハラスメント研修の実施につながります。

集合型

集合型は対面での実施で、直接的なコミュニケーションと即時のフィードバックが得られるメリットがあります。

オンライン

オンライン方式では、地理的な制約を受けずに柔軟なスケジュールで受講可能ですが、受講者の自己管理が求められます。

ハイブリッド

ハイブリッド方式はこれらのメリットを組み合わせ、オンラインでの学習と対面での集合研修を融合させた方法です。

対象地域

多くのハラスメント研修は日本全国で受講が可能です。企業がどこに位置していても、質の高い研修プログラムを実施できます。

研修を実施する地域によっては、講師の交通費や宿泊費が発生する場合があります。これらのコストも研修の全体費用に含まれるため、予算計画において考慮する必要があります。

ハラスメント研修におすすめの会社10選

サミット人材開発株式会社

ハラスメント防止研修

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サミット人材開発株式会社

組織における「人の問題の解決」をサポートします

サミット人材開発株式会社は、顧客の成長支援を使命に、実践的なスキルと知識の向上を目指す研修を提供しています。多様化する職場の課題に対応するため、ハラスメント防止からコンプライアンス、クレーム対応に至るまで、幅広いプログラムを展開。新入社員から経営層まで、各階層のニーズに応じた研修を実施し、実績豊富な講師陣が最新の知見をもとに支援します。また、顧客の課題に合わせた研修のカスタマイズにも対応し、具体的な改善と成果の達成を目指しています。

株式会社PDCAの学校

ハラスメント防止研修【実践型】働きがいのある職場環境作りで社員のモチベーションを高める

セクシャルハラスメント、妊娠・出産に関するハラスメント、パワーハラスメントの知識を習得し、事例やディスカッションにより理解を深め、職場全体でハラスメントを発生させないための実践型研修です。

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株式会社PDCAの学校

【延べ３,000社の実績】実践トレーニングで御社の生産性を向上させます

株式会社PDCAの学校は、実践的な研修を通じて働きがいのある職場環境の構築を目指し、モチベーション向上に貢献します。ハラスメント知識の習得から、事例考察、セルフチェックによる意識改革まで、職場でのハラスメントを未然に防ぐための実践型カリキュラムを提供。中小企業にも適用される改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）への対応や、事後の迅速な対応方法なども教えます。

株式会社ノビテク

ハラスメント防止研修【実践型】働きがいのある職場環境作りで社員のモチベーションを高める

セクシャルハラスメント、妊娠・出産に関するハラスメント、パワーハラスメントの知識を習得し、事例やディスカッションにより理解を深め、職場全体でハラスメントを発生させないための実践型研修です。

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株式会社PDCAの学校

【延べ３,000社の実績】実践トレーニングで御社の生産性を向上させます

株式会社ノビテクは、受講者が「やれる！」と感じる自信を与えるための研修を提供しています。眠くならない工夫を凝らしたプログラムで、実践的なスキルと知識を身につけさせることに注力。セクハラ・パワハラ防止を主軸に、被害者の気持ちを理解し、適切な対応ができるよう指導します。全社員が受講すべきと提案するなど、組織全体の意識改革に貢献するプログラムを数多く揃えています。

株式会社J-グローバル

ダイバーシティ環境におけるハラスメント研修

気づかぬままハラスメントとして大きな問題になる前に、日本企業の特異性や文化の違いを理解のうえ、すべての方々が心理的安全性を持って気持ちよく働けるお手伝いをします。

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株式会社J-グローバル

日本企業の国際化をお手伝い

株式会社J-グローバルは、異文化理解に基づいたハラスメント研修を提供しています。日本企業の特異性を踏まえつつ、グローバルなビジネス環境で必要なコミュニケーションスキルと心理的安全性を確保する方法を教育します。実践的なロールプレイやディスカッションを通じて、即戦力となる知識を身につけさせる参加型の研修を行っています。バイリンガルでの研修実施により、英語でのニュアンスも学べるのが特長です。

株式会社モチベーション＆コミュニケーション

多様化するハラスメントを学ぶハラスメント研修

セクハラ、パワハラが職場の２大ハラスメントといわれております。この２大ハラスメントが発生するメカニズムから、コミュニケーションの取り方まで実例を交えながらお伝えし、職場環境向上のお手伝いをいたします。

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株式会社モチベーション＆コミュニケーション

一人ひとりのモチベーションアップが組織を活性化し業績を最大にする

コミュニケーションとビジネススキル強化に焦点を当てた研修を展開。経験豊富な講師陣が、実践的なトレーニングを通じて、セクハラやパワハラ等のハラスメント対策はもちろん、リモートワーク時のコミュニケーション問題など、現代の多様な職場課題に対応。各企業の具体的なニーズに合わせたプログラムの提供で、職場のコミュニケーション改善と人材育成をサポート。

ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社

SOMPOリスクマネジメント株式会社は、ハラスメントの基礎知識から予防、再発防止までをカバーする研修を提供しています。管理職と一般従業員向けに分けて実施することで、各階層に応じた内容を提供し、職場全体の意識改革とスキルアップを図ります。研修は、ハラスメントの定義から対処方法、相談体制の構築まで、実践的なアプローチを取り入れ、再発防止にも注力。これらの特長により、企業のコンプライアンス体制強化に貢献しています。（詳細）

株式会社パソナHRソリューション

パソナHRソリューションは、日本特有のハラスメント事情やアンコンシャスバイアスへの理解を深め、実践的な対応能力を養う研修を提供。組織全体のリスクマネジメント能力の向上と、健全な職場環境の構築を支援します。研修では、ハラスメントと適切な指導言動の違いを明確にし、管理職が部下に向き合える強さを身につけることを目指します。（詳細）

イントランスHRMソリューションズ株式会社

イントランスHRMソリューションズ株式会社は、実践的なコミュニケーションやモチベーションアップを重視した研修プログラムを提供しています。具体的な演習やケーススタディを通じて、ハラスメントへの理解を深めることができます。また、時代の変化に伴い新たに問題視されるハラスメントの形態にも対応しており、職場での嫌な思いがハラスメントにあたるかどうかを判断し、適切な行動を取れるようになることを目指しています。（詳細）

株式会社東京リーガルマインド

東京リーガルマインドは、独自の教育コンテンツと豊富な研修実績を持ち合わせています。実践的なケーススタディに重点を置いたカリキュラムは、受講者の理解を深めるだけでなく、実務での対応力を高めることを目的としています。また、オンラインとオフラインの双方での研修実施能力を持ち、企業の様々なニーズに柔軟に応える体制を整えている点が大きな特長です。（詳細）

株式会社セゾンパーソナルプラス

セゾンパーソナルプラスはハラスメント対策の全プロセスをサポートすることが特長です。現状把握から効果測定まで、一気通貫で支援し、教育面と体制面の両面からアプローチを行います。研修プログラムだけでなく、個別面談指導や体制づくりのサポート、相談窓口のアウトソーシングなど、多角的なサービスを提供しており、企業のハラスメント防止体制強化を総合的に支援しています。（詳細）

ハラスメント研修

KeySessionでは貴社のハラスメント研修導入をお手伝いをいたします。

ハラスメント研修 詳細

ハラスメント研修を成功させるコツ

ハラスメント研修を成功させるコツは、参加者の積極的な参加と理解を促すカリキュラムを実施することです。実際の事例を基にしたロールプレイやグループディスカッションを取り入れ、参加者が自分事として捉えられるようにします。

また、研修では法律的な側面だけでなく、職場でのコミュニケーションやチームワークの改善にも焦点を当てる事が効果的です。理論だけでなく、実践的な知識とスキルの習得を目指します。

まとめ

ハラスメント研修は、安心して働ける職場環境の構築に不可欠な取り組みです。様々な種類のハラスメントに焦点を当て、法律や社会的基準に基づいた最新の知識、実践的な対処法を学ぶことで、従業員の相互理解を深め、コミュニケーションの質を向上させます。

組織全体で共有されるハラスメントへの正しい理解と適切な対応策は、職場の生産性向上とともに、全員が尊重される文化の育成に貢献します。

組織に最適なハラスメント研修の選定は、KeySessionにお任せください。専門的な知識と経験を持つ我々が、皆様のニーズに合わせた最良の研修プログラムをご提案します。