カテゴリー: 人材育成
マインドフルネスで生産性を改善！マインドフルネスの効果・やり方など徹底解説
ストレス軽減やリラックス効果が得られることから注目を集めているマインドフルネス。本記事では「どのような効果を期待できるの...
自律型人材とは - 育成方法やポイントを紹介
自律型人材の育成は、現代ビジネスの成功に不可欠です。彼らは指示を待たず、独自の判断で行動し、チームや組織の成長を促進しま...
マーケティングと営業に溝がある原因と溝を埋める方法
マーケティング部門と営業部門は売上向上という同じ目標を持っていますが、しばしば対立して溝が生まれてしまいます。この記事で...
よりチームが成長するフィードバック方法とは？
フィードバックの正しいやり方について考えたことはありますか？ つねに成長し続けているチームにおいて、必ずと言っていいほど...
従業員満足度（ES）とは？５つの構成要素と、向上の方法を紹介。
「せっかく採用した社員が、数年で辞めてしまう…」と悩んでいる企業は多いです。離職率を改善するために重要なのが、従業員満足...
社会人1年目でも“できる“と思われるビジネスシーンに役立つ心理学
ビジネスに必要なスキルは多々ありますが心理学もそのひとつで、活用するのとしないのでは、駆け引きや成果に差が出ます。 心理...
ネガティブフィードバックとは「成長」と「改善」のための重要なツール
ネガティブフィードバックは、成果や行動の改善を促すための重要なコミュニケーションツールです。しかし、その伝え方一つで、受...
キャリアアンカーとは - ３大要素と８つの分類を解説
キャリアの方向性や選択を明確にするためのツールとして、エドガー・H・シャインが提唱した「キャリアアンカー」は、多くの人々...
企業に求められる新任管理職育成 - ポイントを5ステップで解説
新任管理職の育成は、企業の将来を左右する重要な課題です。本記事では、新任管理職育成のための5つのステップをご紹介します。...
離職率を下げる人材育成のポイント
職業の多様化、働き方の意識の変化などにより、仕事を辞めることに躊躇しない人が増えてきました。この傾向は若者世代が特に高く...
イノベーションを起こすために企業がするべきこと
多様化が進む現代、ビジネスシーンにおいてイノベーションという言葉を耳にする機会が多くなりました。 ひとことにイノベーショ...
【即実行可】働き方改革を成功させるアイディア8選！成功事例まで徹底解説
「働き方改革が重要なのはわかるけど、実際どうやって進めていったらいいのかわからない」 「実際に働き方改革をして成功した事...
コミュニケーション育成ゲームを取り入れる
社員研修の中でもスタンダードな内容としてコミュニケーション研修があります。 働く人の悩みには人間関係が関わっていることが...
求人を出しても応募が来ない時に人事担当者ができる5つの改善策
どの業界からも「働き手がいない」「求人を出しても誰も来ない」という嘆きの言葉が聞かれます。 仕方がないと諦めるわけにはい...
トランジションの概要とデザインの重要性
人事・HRにおいて、トランジションとはキャリアの転換期のことを指します。トランジションは、発達心理学において用いられた用...
有名企業の経営理念を例に挙げながら良い経営理念の条件や効果を解説
激しさを増す地球環境の変化、グローバル化、技術革新の中で、企業はかつてない存続の危機に晒されています。 社員の多くは効率...
マネジメント能力とは - 目標を達成するためのスキルとその伸ばし方
マネジメント能力は、組織の成果を最大化し、人材を効果的に活用するために不可欠なスキルです。しかし、多くの管理職や経営層が...
睡眠改善の重要性と健康や仕事の能率への影響
睡眠の質と量は、私たちの日常生活において重要な役割を果たしています。特に、健康維持や生活習慣病の予防において睡眠の重要性...
