自分の強みを知り、快適な人間関係を築くための対人対応研修『レイテストナレッジ株式会社』

研修で解決できること・目指す姿

よくある悩み

苦手な相手とどう接したらいいのかわからない
部下への采配の仕方に迷ってしまう
人間関係において自分の強みを活かしたい
人間関係の問題の解決の糸口を知りたい
なぜか相手を不愉快にさせてしまうことがある、自分には原因がわからない

研修のゴール

独自に開発したコミュニケーション診断ツール（サーチミー）を用いて自分のコミュニケーションスタイルを理解し、魅力的な表し方ができるようになる
自分の強みを理解して、その活かし方を知る
コミュニケーション診断ツール（サーチミー）を用いて、相手のコミュニケーションスタイルを理解する
相手のコミュニケーションスタイルに合わせた快適なアプローチ方法を理解する　
相手と自分のコミュニケーションスタイルを掛け合わせて、より良い人間関係を築けるようになる

研修内容

実践的プログラムをご提供します。

本研修はオリジナルのコミュニケーションタイプ論と診断を用いて自分のコミュニケーションのスタイルとその効果的な表し方を知り、相手のことも同様にして理解します。

さらに、その相手に合わせた快適な関わり方を知り、それをトレーニングします。その結果、仕事上でどのような相手でも苦手意識を払拭しより良い人間関係を築くことができるようになります

１、人間関係がより良い職場づくりのポイントを理解する
２、サーチミーを使って、自分のコミュニケーションのタイプを知る
３、自分の強みの魅力的な表し方を知る
４、相手のコミュニケーションスタイルを知る
５、相手のコミュニケーションスタイルに合わせたアプローチ方法を知る
６、講習のまとめ

コミュニケーション診断ツール（サーチミー）とは？

サーチミー：コミュニケーション診断ツールです。

５０問の簡単な質問に「はい」「いいえ」「どちらとも言えない」で答えていただき、５つのエネルギーのそれぞれの高低を図ります。それによって、コミュニケーション上自分はどのような話し方、表情（温かさ、冷静さ、論理的、感情的など）の傾向があるのか。また、周りの人に対する関わり方で、感情を表す、意見をはっきりいう、相手の顔色を伺う、注目を浴びるのが好きなどの特徴が診断できます。そして、この診断と連携させて研修を行います。

研修内容について問い合わせる

この研修が選ばれる理由

診断で「自分」と「相手」を客観的に理解

独自のコミュニケーション診断ツールを用いて、自身の強みやクセ、相手の思考傾向を可視化。感覚ではなく根拠を持って人間関係を捉えられます。
相手に合わせた対応力が身につく実践設計

タイプ別の快適な関わり方やNG対応を理解し、演習で定着。苦手な相手や部下との関係でも、無理なく信頼関係を築く力を養います。
アクティブラーニングで行動変容につなげる

座学に偏らず、ワーク・ロールプレイ・フィードバックを重視。学んで終わらせず、職場ですぐ実践できる対人対応力へとつなげます。

カリキュラム

具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。

テーマ	内容
1．人間関係がより良い職場づくりのポイントとは？自分を知り、相手を知ること	この研修の目的全体の流れ
2．サーチミーを使って、自分のコミュニケーションのタイプを知る	自分のコミュニケーションスタイル、強みを知る
3．自分の強みの魅力的な表し方を知る	自分のコミュニケーションでの強みを知り、その表し方を学ぶ表情・声のトレーニング
4．相手のコミュニケーションスタイルを知る	サーチミーの体系から相手のコミュニケーションスタイルを理解するそれぞれのタイプの強み・クセ・思考を分析する
5．相手のコミュニケーションスタイルに合わせたアプローチ方法を知る	それぞれのタイプの快適なコミュニケーションを知る（適応状況／不適応状況／相手を動かすキーワード）
6．相手に合わせたアプローチ方法演習	演習を行い、それぞれのタイプに合わせたアプローチ方法をロールプレイする
8．研修総括	これまでの振り返りと今後への活かし方

研修の監修者

この研修の監修者

上原千友

レイテストナレッジ株式会社所属講師

法人研修会社に12年間勤務　講師、コンサルタント、教材開発を担当　大手企業を中心に、財務省、人事院、国立国会図書館海上保安庁などや東京大学、早稲田大学、お茶の水女子大学などで指導　それらの研修の教材（テキスト、映像、診断テスト、CDなど）100種類ほど制作し、ビジネス書30冊ほどの制作に携わる。大手企業や大学、自治体などで法人研修、一般の方々にも講座を実施し、約4000人を指導。

完全オーダーメイドの研修

レイテストナレッジ株式会社では、一度やって終わりではなくその後の実践で身に付けるまでの研修をトータルサポートをいたします。注力したい製品やサービスを題材にカスタマイズし、現場で即活かせる実践型のカリキュラムをご提供いたします。座学をできるだけ少なくして、ディスカッションや成果物の発表にできるだけ多くの時間を配分します。

豊富な実績と確実な満足度

創業して間もない会社ですが、すでに大手企業、自治体、労働組合、海外企業など様々な会社で研修実績があります。トータル満足度は５点満点で平均4.78で顧客リピート率は驚異の９割越えとなっています。費用もご予算にあわせて柔軟に対応いたします。

実績

ナカノフドー建設、日本ハム、南山堂ホールディングス、ファーマインド、ネオジェン、東芝労働組合、全天満屋労働組合、トヨタ生協労働組合、オカムラ労働組合、ミヨシ油脂労働組合、マルハンユニオン、目黒法人会、品川法人会、その他多数

講師紹介

番井潤一郎

レイテストナレッジ株式会社代表取締役

精密機械メーカーキヤノンの半導体製造装置部門で、技術営業、事業計画、マーケティングを経験。その後、大手外資系メーカーにて営業、マーケティングを経て、日本人として初めてアジア地区の研修担当責任者となる。これまで5,000人以上の研修実施を通じ、受講者の確実なスキル向上に繋げた経験と、営業・マーケティングの経験から、教育と実践、両方を提供するべくレイテストナレッジ株式会社を設立。

上原千友

レイテストナレッジ株式会社所属講師

法人研修会社に12年間勤務　講師、コンサルタント、教材開発を担当　大手企業を中心に、財務省、人事院、国立国会図書館海上保安庁などや東京大学、早稲田大学、お茶の水女子大学などで指導　それらの研修の教材（テキスト、映像、診断テスト、CDなど）100種類ほど制作し、ビジネス書30冊ほどの制作に携わる。大手企業や大学、自治体などで法人研修、一般の方々にも講座を実施し、約4000人を指導。

三ツ木竜一

日本銀行、ムーディーズ・ジャパン、AIG インベストメンツ、三井住友アセットマネジメントにおいて約 18 年間資産運用・債券運用ビジネス及び金融債クレジット分析に携わる金融のスペシャリスト。三井住友アセットマネジメントでは米国ニューヨークに駐在し、現地法人 CEO として、法人運営を経験。ネイティブレベルの英語力だけでなく、米国で生まれ育った経験から欧米人向けの研修やコンサルティングも対応することができる。

皆川雅彦

数少ない経営系社労士として茨城県を中心に関東域で幅広く活動。経営者及び後継者研修、経営幹部育成研修、現場リーダー育成研修等、マネジメント力向上のための育成を得意とし、顧客ニーズに合わせたオーダーメイド・実践型の研修に定評がある。社労士でありながら年間１８０日研修・セミナーを実施している。茨城県社会保険労務士会副会長を務める。

藤井勇成

大手外資系企業で電子部品やコンシューマー製品のマーケティングを経験後、シックスシグマ部を経て、東日本大震災復興支援プロジェクトで岩手県大船渡市に出向。帰社後、人事部人財開発部で新入社員育成とハイポテンシャル社員の育成に企画から携わった後、Global Learningに移りグローバル社員へのトレーニングとコーチングを行ってきた。