若手社員研修

若手社員ステップアップ研修

仕事の見方を変え、成長の壁を突破し自己の可能性を広げる。

研修時間1日・実研修5時間（標準10:00〜16:00、昼休憩1時間）
公開されている研修実績9件

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よくあるお悩み

仕事に慣れる一方で、繰り返しや行き詰まりを感じる時期があります。仕事の見方を振り返り、好奇心・相談・小さな挑戦を成長につなげます。

研修で実現できること

入社２～３年目の成長の壁を振り返り、仕事の楽しさや悩みを整理して、出来事を成長につながる見方に捉え直せる。
仕事の意味や背景に関心を持ち、答えだけでなく上司・先輩の考え方を学ぶ相談と、小さな挑戦を選べる。
他者から見た自分の強みも手がかりに、半年後の成長像と明日からの一歩を定め、周囲の信頼につながる行動を計画できる。

研修の特徴FEATURES

この研修の3つの特徴

01
経験豊富な講師陣
研修を担当するのは、約3,000本の研修企画と1,000本の聴講経験を持つ講師です。豊富な実務経験と経営視点を活かした指導が特徴です。
02
成長の壁を突破する視点
仕事の停滞感を捉え直し、成長につなげる視点を提供します。好奇心や相談を通じて、若手社員の成長を加速させる具体的な方法を学びます。
03
具体的な行動計画の策定
半年後の成長像を描き、明日から始められる小さな挑戦を計画します。具体的な行動に落とし込むことで、周囲からの信頼を得る行動を実現します。

入社２～３年程度の若手社員が、日々の仕事の見方を振り返り、次の成長につなげる研修です。仕事の背景への好奇心、上司・先輩の考え方を学ぶ相談、小さな挑戦を扱います。自分と周囲が捉える強みを手がかりに、半年後の成長像と明日から始める行動を具体化します。

講義と演習を通じて、仕事の楽しさ・悩みの整理、仕事の「なぜ？」、捉え直しと言い換えの例、強みの振り返り、半年後への挑戦計画を作成します。

受講対象者

入社２～３年程度の若手社員
仕事の停滞感や成長の壁を感じている方
周囲から任される仕事を増やしたい方

カリキュラム例CURRICULUM

※内容はご要望に応じてカスタマイズ可能です。

1日・実研修5時間（標準10:00〜16:00、昼休憩1時間）プラン

01

仕事の見方を変え、自分らしく成長する

入社２～３年目に訪れる「成長の壁」を捉える・仕事が楽しい人と苦しい人の違いを考える・同じ仕事でも、見方を変えられることを知る・【個人ワーク】仕事の楽しさと、モヤモヤしていることを整理する
02

仕事が楽しくなり、成長を加速させる人の３つの特徴

好奇心を持ち、仕事の「なぜ？」を増やす・相談では答えだけでなく、相手の「考え方」を聞く・日々の小さなチャレンジを積み重ねる・【グループワーク】自分の仕事の「なぜ？」を書き出す
03

出来事の見方を変えることで成長につなげる

同じ出来事に対する、異なる見方を考える・ネガティブな経験を成長の機会として捉え直す・仕事の見方を変える考え方を学ぶ・【グループワーク】ネガティブな言葉をポジティブな言葉に変換する
04

相談すると仕事の見方が変わる

一人で悩む時間のメリットとデメリットを整理する・相談によって、上司・先輩の考え方や別の見方を学ぶ・応援してくれる人を増やす関わり方を考える・【ケーススタディ】相談した人としなかった人の変化を比べる
05

自分らしい強みを見つける

自分が得意なことと、仕事での活かし方を考える・強みが仕事の楽しさにつながることを理解する・環境と経験によって、人は変化・成長することを学ぶ・【グループワーク】互いの強みを伝え合う
06

半年後の成長像と明日からの一歩を具体化する

今日からできる３つの行動を考える・半年後に、どのような自分になりたいかを描く・仕事の見方を変える第一歩を選ぶ・【個人ワーク】明日から始める「小さなチャレンジ」を宣言する
07

到達確認

自分の仕事の見方と強みを振り返り、考え方を学ぶ相談や小さな挑戦を、半年後の成長像と結びつけて具体化できるか確認します。