新人フォローアップ研修

新入社員フォローアップ研修

成長と課題を整理し、信頼関係を築く行動と目標を設定する。

研修時間1日・実研修5時間（標準10:00〜16:00、昼休憩1時間）
公開されている研修実績9件

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よくあるお悩み

入社後の現場経験には、成長と戸惑いの両方があります。半年間を振り返り、仕事の意味・相談・関係づくりを学び、次の半年の行動を決めます。

研修で実現できること

入社後の経験を言葉にして、できるようになったことと課題を整理し、仕事の意味と自分の成長を捉え直せる。
責任を一人で抱えることと考えず、相談の時機・記録・報連相を意識し、上司や先輩と協力して仕事を進められる。
自分と他者の視点から強みを見つけ、周囲との信頼関係を築く行動と、次の半年に向けた具体的な目標を設定できる。

研修の特徴FEATURES

この研修の3つの特徴

01
実践的な講義と演習
講義と演習を組み合わせたプログラムにより、学んだ内容を実際に使う練習ができます。自分の夢や目指したい姿を考えることで、主体性を磨きます。
02
信頼関係構築の技法
報連相や相談のタイミングなど、職場での人間関係を円滑にするための具体的なスキルを学べます。上司や先輩との関係づくりに役立つ知識を提供します。
03
成果物の職場活用
研修で作成した行動目標や強みの相互確認などの成果物を職場で活かせます。半年間の経験を振り返り、次のステップに向けた具体的なプランを持ち帰ることができます。

入社後約半年の経験を振り返り、成長と課題を整理します。仕事の意味、相談と報連相、上司・先輩との関係づくりをケースや対話で学び、自分の強みを再発見。周囲に相談しながら仕事を進め、次の半年に向けた具体的な行動目標をつくります。

講義と演習を通じて、半年間の経験と成長の振り返り、相談のタイミング、強みの相互確認、言葉の言い換え例、次の半年の行動目標を作成します。

受講対象者

入社6～8か月程度の新入社員
職場での悩みや不安を整理したい方
相談や報連相を見直したい方

カリキュラム例CURRICULUM

※内容はご要望に応じてカスタマイズ可能です。

1日・実研修5時間（標準10:00〜16:00、昼休憩1時間）プラン

01

半年間を振り返り、自分を客観的に見る

うまくできたこと、うまくいかなかったことを整理する・入社後の経験を自分の言葉で振り返る・【個人ワーク】自分の夢や、目指したい姿を考える
02

仕事が楽しくなる考え方

なぜ仕事をするのか、自分にとっての意味を考える・精神論ではない主体性の意味を理解する・【グループワーク】仕事の価値を考え、共有する
03

応援される若手社員の仕事術

責任感の意味と、相談することの重要性を理解する・報連相の基本を確認し、難しく考えすぎない進め方を学ぶ・記録を取る行動が、仕事の確実さや信頼に与える影響を知る・【ディスカッション】相談すべきタイミングを考える
04

上司・先輩、取引先との関係づくり

周囲から応援される人に共通する関わり方を知る・好奇心とビジネスマナーの本質を考える・【ディスカッション】上司・先輩世代の特徴を考える
05

自分の強みを見つけ、結果につなげる

自分の強みと適性を考える・成長の実例から、強みの活かし方を学ぶ・【ディスカッション】自分が見る強みと、他者が見る強みを比べる
06

明日から応援される人になる！

ネガティブな言葉を、ポジティブな言葉に言い換える・半年後に向けた具体的な行動目標を設定する・【個人ワーク】明日から実践するアクションプランを作成する
07

到達確認

経験から成長と課題を説明し、相談の時機や他者から見た強みを踏まえて、次の半年に取り組む具体的な行動目標を示せるか確認します。