弊社に合ったかたちで研修を実施していただくことは可能ですか？

可能です。是非、お打ち合わせのときにお話をお聞かせください。貴社に合ったかたちでカスタマイズいたします。

受講者が飽きずに参加できる内容で実施してほしいのですが

研修は実践メインです。講師と受講生が会話のやりとりをしながら、現場に即した実践をたくさん実施してまいります。内容は貴社に合ったかたちで実施することができますので、気軽にお問い合わせください。

研修後のフォローアップのようなものはできますか？

研修後のフォローアップも可能です。個別面談、フォローアップ研修など、貴社に合ったかたちで実施することができますので、気軽にお問い合わせください。

自ら成長する力が身につく新人フォローアップ研修

この研修の監修者

桐生稔 - 株式会社モチベーション＆コミュニケーション代表取締役

ビジネススクールを運営。全国で年間2,000回セミナー・研修を開催。新卒では営業成績がドベで入社3カ月で左遷される。そこから心理学を学び始め、全国売上達成率No.1を達成する。現在は「コミュケーションの専門家」「メンタル心理カウンセラー」として活動し、話し方の本も多数出版する。続きを表示

■ 講演テーマ
言いたいことを10秒でまとめる「伝わる話し方」
100人の前で話してもまったく緊張しない「あがらない話し方」
人前で堂々と話せる「自信に満ちた会話術」
■著書
10秒でズバッと伝わる話し方
雑談の一流、二流、三流
話し方の正解誰とでもうまくいく人の55のルール
緊張しない「最初のひと言」大全
「30秒で伝える」全技術　「端的に話す」を完璧にマスターする会話の思考法

入社して３ヶ月、６ヶ月目の新卒入社の方 ,中途入社でも、改めて自社の仕事の進め方を身につけたい方

新人フォローアップ研修に関するよくある悩み・ニーズ

入社してすぐの研修で終わってしまうことが多く、研修が一過性のものになってる
新入社員の離職率を下げたい

新人フォローアップ研修のゴール

振り返り、内省することで自ら成長する力が身につく
仕事の進め方の基本を再確認でき、生産性が上がる
ビジネスシーンでのコミュニケーション力がアップする

新人フォローアップ研修の内容

研修の特徴

これまでの業務を振り返り、内省することで自ら成長する力を身につけていただく
座学よりも実践メイン
仕事の進め方の基本を再確認する

カリキュラムの一例

セクション	内容
①これまでの仕事を振り返る	できたこと、できなかったことは？仕事の悩みをシェアしてみよう
②あなたに求められる役割は？	社会人と学生のちがい ◯◯を徹底して抜きん出た存在になる
③上司への報連相の仕方を振り返る	端的にズバッと伝わる報告のフレーム相談は自分の考えをセットで
④電話応対のマナーを再確認する	好感度が3倍アップする電話の受け方クレーム対応で言ってはいけないフレーズ「４選」
⑤目標設定しよう	できる先輩を目標にする「ベンチマーク方式」２年目までに身につけたいことを発表する

新人フォローアップ研修についてよくある質問

Q. 弊社に合ったかたちで研修を実施していただくことは可能ですか？: 可能です。是非、お打ち合わせのときにお話をお聞かせください。貴社に合ったかたちでカスタマイズいたします。
Q. 受講者が飽きずに参加できる内容で実施してほしいのですが: 研修は実践メインです。講師と受講生が会話のやりとりをしながら、現場に即した実践をたくさん実施してまいります。内容は貴社に合ったかたちで実施することができますので、気軽にお問い合わせください。
Q. 研修後のフォローアップのようなものはできますか？: 研修後のフォローアップも可能です。個別面談、フォローアップ研修など、貴社に合ったかたちで実施することができますので、気軽にお問い合わせください。

KeySession研修コンシェルジュからのコメント