自ら成長する力が身につく新人フォローアップ研修

桐生 稔
この研修の監修者
桐生 稔 - 株式会社モチベーション&コミュニケーション 代表取締役

ビジネススクールを運営。全国で年間2,000回セミナー・研修を開催。新卒では営業成績がドベで入社3カ月で左遷される。そこから心理学を学び始め、全国売上達成率No.1を達成する。現在は「コミュケーションの専門家」「メンタル心理カウンセラー」として活動し、話し方の本も多数出版する。


  • 入社して3ヶ月、6ヶ月目の新卒入社の方 ,中途入社でも、改めて自社の仕事の進め方を身につけたい方
自ら成長する力が身につく新人フォローアップ研修

研修の目的と効果

● 振り返り、内省することで自ら成長する力が身につく
● 仕事の進め方の基本を再確認でき、生産性が上がる
● ビジネスシーンでのコミュニケーション力がアップする

企業様が抱える課題

・入社してすぐの研修で終わってしまうことが多く、研修が一過性のものになってる
・新入社員の離職率を下げたい

研修の特徴

・これまでの業務を振り返り、内省することで自ら成長する力を身につけていただく
・座学よりも実践メイン
・仕事の進め方の基本を再確認する

カリキュラムの一例

①これまでの仕事を振り返る
1)できたこと、できなかったことは?
2)仕事の悩みをシェアしてみよう

②あなたに求められる役割は?
1)社会人と学生のちがい
2)◯◯を徹底して抜きん出た存在になる

③上司への報連相の仕方を振り返る
1)端的にズバッと伝わる報告のフレーム
2)相談は自分の考えをセットで

④電話応対のマナーを再確認する
1)好感度が3倍アップする電話の受け方
2)クレーム対応で言ってはいけないフレーズ「4選」

⑤目標設定しよう
1)できる先輩を目標にする「ベンチマーク方式」
2)2年目までに身につけたいことを発表する


研修についてよくある質問

弊社に合ったかたちで研修を実施していただくことは可能ですか?

可能です。是非、お打ち合わせのときにお話をお聞かせください。貴社に合ったかたちでカスタマイズいたします。

受講者が飽きずに参加できる内容で実施してほしいのですが

研修は実践メインです。講師と受講生が会話のやりとりをしながら、現場に即した実践をたくさん実施してまいります。内容は貴社に合ったかたちで実施することができますので、気軽にお問い合わせください。

研修後のフォローアップのようなものはできますか?

研修後のフォローアップも可能です。個別面談、フォローアップ研修など、貴社に合ったかたちで実施することができますので、気軽にお問い合わせください。


KeySession研修担当者からのコメント Recommend from KeySession

入社して3ヶ月、半年が経ってくると、そろそろ業務にも慣れる頃です。そんなときに、改めて仕事の進め方の基本を振り返ることで、より自身の仕事がレベルアップしていきます。また、業務を進めていく上で、色々と悩みが出てきているはずです。メンバー同士で話し合ったり、共有することはとても有効です。




株式会社モチベーション&コミュニケーション

組織のコミュニケーション課題の解決に特化。伝わる話し方・聴く力・論理的思考・営業スキル等、現代ビジネスマンに必須の能力を実践型トレーニングで解決。上場企業を始めとする多くの起業に導入実績あり。

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