日本野外研修ワークショップ協会にインタビュー！～ワークショップ型 野外研修で笑顔あふれる世の中を～

企業研修の総合メディアのキーセッションでは、さまざまな研修会社の魅力をお伝えすべく取材を行っています。

今回は、ワークショップ型野外研修を実施されている日本野外研修ワークショップ協会（以下、JOWAと記載）代表理事の田中さまにお話を伺いました。

主に扱っている研修のテーマについて教えてください。

JOWAでは、企業の組織力向上やチームビルディングを支援するための多彩な研修プログラムを提供しています。

おもに1日〜1泊2日にて実施するのが「7つの習慣®Outdoor」や「アウトドア研修」となります。
オフィスを離れ、日常から離れた舞台で研修をすることでリラックス効果や、集中力、創造力を向上させます。

「7つの習慣®Outdoor」
世界的ベストセラー『7つの習慣』をベースとした「7つの習慣®Outdoor」という体験型研修を主に提供しています。このプログラムでは、アウトドア活動と座学を組み合わせ、自立とチームワークの本質を学ぶことを目指します。参加者は、「Win-Winを考える」「相乗効果を発揮する」といった原則に基づき、実際の業務に活かせるスキルを体得できます。研修後は、社員の主体性が向上し、離職率の低下や業績改善に寄与します。

「アウトドア研修」
オリジナルの「アウトドア研修」では、企業ごとの課題やニーズに応じて、研修内容を柔軟にカスタマイズすることが可能です。「チームビルディング」「エンゲージメント向上」「組織マネジメント」「コミュニケーション強化」などが主なテーマとなっています。企業の抱える課題に応じて、カスタマイズされたプログラムを提供し、実践的なスキルの習得を目指します。

2-3時間で実施可能なプログラムもあります。

「チームビルディング　​〜120分間の奇跡〜」
120分という短い時間で、丸太を使ったゲームやロープを使った協力課題を通じて、参加者はチーム内でのコミュニケーションと連携を深めます。このプログラムは、企業の社員旅行や研修のアイスブレイクとしても活用され、研修後の会議やミーティングでの発言や雰囲気が大きく変わる効果が期待されます。

どのような課題を抱えた企業さまから研修の依頼が多いのでしょうか？

多くの企業様から、以下のような課題を抱えてご相談いただきます。

◯コミュニケーション
・社員間のコミュニケーション不足
・リモートワークでリアルなコミュニケーションが減った

◯社員・組織の育成
・社員を主体的に行動させたい、自立させたい
・リーダー層、次世代のマネージャーの育成
・経営層、マネージャー層の一枚岩化
・社員のエンゲージメント向上、ビジョン共有

◯離職・内定辞退防止
・内定者と企業とのミスマッチ
・社員の離職率が高い

特に、チーム間の連携がスムーズに行われない、リーダーシップが弱いといった悩みを抱える企業様からのご依頼が増えています。

貴社の研修ならではの強みを教えてください。

JOWAの研修は、実践に基づいた体験型のカリキュラムが強みです。
座学だけの研修とは違い定着率や、研修後の持続効果が圧倒的に高いものになります。

「座学やふりかえり」と「ワークショップ」を通じて、得たこと・感じたことをすぐに実践することができます。
これを短期間で繰り返すことで定着率を高めていきます。

また、アウトドア研修という名前からもわかると思いますが研修は自然の中で実施します。
宿泊施設を備えたキャンプ場や、自然の多いホテルなどで実施されます。
全国で20弱の施設と提携しているので、さまざまな場所で実施可能です。
条件を満たす施設があれば講師が出張という形で実施もできます。

自然が豊かな場所で研修を行うメリットは、リラックスした環境でストレスを解消し、集中力や創造力を高める効果がある点です。日常のオフィス環境とは異なり、自然の中では心が解放され、参加者同士のコミュニケーションが活発になります。また、自然環境の中での体験型アクティビティを通じて、チームの絆を強化し、協力や問題解決能力を高めることができます。

研修のカリキュラムづくりで工夫されていることがあれば教えてください。

講師がなにかを教えるのではなく、参加者と一緒に作り上げていく研修になります。
講師のファシリテーションから気づきを得、それを自分たちで考え落とし込んでいくというプロセスを大事にしています。
また、参加者が楽しみながら学べるよう、インタラクティブな要素を取り入れた内容にしています。

「7つの習慣®Outdoor」「アウトドア研修」の1泊2日で実施する研修では2日間という長い時間実施していきますが、1日目のワークショップから夜のBBQや焚き火、そして2日目のワークショップまで綿密に設計して実施しています。

講師さまの特徴や強みなどを教えてください。

私自身、芸能界で活動していたこともあり、
その経歴を活かし講師の方々には「エンターティナーの技術」と
「講師力のノウハウ」のどちらの面からも一流な人材を揃えております。

劇団でもない、研修会社でもない「日本中を笑顔にする」講師兼エンターテイナーのスペシャリスト集団です。

研修を実施した企業さまでの成果やうれしいフィードバックなど印象的なエピソードがあれば教えてください。

・スタッフ間のコミュニケーションが改善され、業務効率が向上しました。リーダーシップ研修により、現場のリーダーたちが自発的に課題解決に取り組む姿勢が育まれ、チーム全体の士気が高まりました。

・新入社員研修を通じて、スタッフ同士の結束力が向上。特にコミュニケーションスキルの強化が強調され、社内のチームワークが大幅に改善されたとのことです。
・同期間の信頼関係と連携が強化され、スムーズな業務遂行に繋がりました。特に、初めて同じチームで働く社員同士が、アウトドアでの研修を通じてリーダーシップとチームワークの重要性を体感し、今後の業務に活かす力を育んだことが大きな成果です。

・アウトドアでの体験型研修を通じ、社員同士の交流と協力体制が強化されました。特に、若手社員がリーダーシップを発揮する機会が多く提供され、自信を持ってプロジェクトに取り組む姿勢が育まれました。研修後のフィードバックでは、社内のコミュニケーションが円滑になり、業績向上にも寄与したとの評価が寄せられています。

・離職率が36％から7％に減少しました。

研修後のフィードバックでは、コミュニケーション力やリーダーシップの向上、チームワークの強化など、社員の成長と企業全体のパフォーマンス向上が高く評価されており大変嬉しく思っております。
リピートしていただくお客様が多く、15年続いている企業様も御座います。
自然の中での実施など最初の実施にハードルが少し高い部分もありますが、実施していただいた企業様には満足していただける内容となっております。

最後に、どの企業に研修を依頼しようか迷っている方にメッセージをお願いいたします。

一度やったら「やめられない」「とまらない」
ほとんどの会社様が、次年度のお申込みをして帰られます。
リピート率　95％という実績が物語ります。

日本野外研修ワークショップ協会さまの基本情報