生成AI業務活用リスキリング研修【オンライン・助成金対応】『株式会社創-SOU-』

研修で解決できること・目指す姿

よくある悩み

ChatGPTなどを導入したが、使う人と使わない人に分かれて定着しない
AI研修を受けても、翌週には元の仕事の仕方に戻ってしまう
自社の業務に合わせたAIの使い方を、社内で設計できる人がいない
助成金を使いたいが、要件やお金の流れが分からず動けない
経営者だけがAIに詳しく、現場に降りていかない

研修のゴール

受講者が自分の担当業務3つをAIで再設計し、研修期間中に実際に運用を始めている
提案書・議事録・顧客対応文面など自社の「型」を、AIに渡せる形（プロンプト・プロジェクト）にしてある
AIに任せる業務と人が担う業務の線引きを、チームで言語化できている
人材開発支援助成金の要件（出席8割・所定労働時間内・実施場所）を満たした形で修了している

研修内容

実践的プログラムをご提供します。

本研修は、生成AIを「知る」研修ではなく、受講者ご自身の業務に「組み込んで運用を始める」ための研修です。2時間×7回（計14時間）をオンライン同時双方向（Zoom等）で行い、1回あたり3〜5名の少人数で進めます。

【特徴1】全7コマが業務直結。座学のコマは作りません

「AIとは何か」「導入・自己紹介」といった一般論のコマは設けず、毎回、受講者が持ち込んだ実務（提案書・議事録・顧客対応・予約対応・集計など）を教材にします。人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）では1コマ単位で訓練内容が判定されるため、全コマを単体でも成立する内容で設計しています。

【特徴2】業種別モジュール

士業・専門事務所向け（提案資料・議事録・顧客対応文面）と、店舗・サービス業向け（予約対応・SNS発信・顧客対応）の2トラックを用意しています。その他の業種も、事前ヒアリングで業務内容に合わせてモジュールを差し替えます。

【特徴3】「作れる」まで体験する

プロンプト作成にとどまらず、社内情報をAIに読ませる仕組み（プロジェクト機能・ナレッジ管理）や、小さな業務アプリの試作（ノーコード＋Claude Codeの実演）まで扱います。講師自身が日常的にClaude Codeで業務システムを開発している実務者です。

【特徴4】元教員×コーチングの「定着」設計

講師は元高校教員10年（教務主任・校内研修コーディネーター）。答えを教えるのではなく、受講者が自分の業務で答えを見つける進め方で、研修後も社内で回り続ける状態をつくります。

【特徴5】助成金は「正直に」ご案内します

中小企業が人材開発支援助成金を活用した場合、経費助成75%・上限30万円により、実質負担が10万円/人となる可能性があります。ただし申請主体は貴社で、支給可否は労働局の審査で決まります。実訓練10時間以上の要件、出席率8割、所定労働時間内・業務現場から離れた場所での受講、入金までおおむね半年の立替期間など、事前にお伝えすべき条件は初回のご相談ですべてご説明します。カリキュラムは助成金専門の社会保険労務士と連携して設計しています。

【研修後】

修了後は、自社ツール化やAI活用の継続的なご相談（AI活用支援・受託開発）にも対応します。

全コマが業務直結。「AIとは何か」の座学に1コマも使わない設計
助成金の要件を前提に設計し、社会保険労務士と連携。リスクや立替期間も事前に正直にお伝えします
講師は元高校教員で、日々Claude Codeを使って開発する実務者。「教える」より「引き出す」コーチング型で定着させます

研修内容について問い合わせる

この研修が選ばれる理由

業務直結の実践型カリキュラム

座学を排除し、受講者の実務を教材にしたカリキュラムを提供します。全コマが実務に直結しており、AIを業務に組み込む実践力を養います。
業種に応じたカスタマイズ

士業や店舗業など業種別にモジュールを用意し、事前ヒアリングで業務内容に合わせたカスタマイズを行います。各業種に最適なAI活用法を学べます。
助成金活用の安心サポート

人材開発支援助成金の要件を満たしたカリキュラムを提供し、申請に関する詳細な情報を事前にご案内します。助成金専門の社会保険労務士と連携しています。

カリキュラム

具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。

テーマ	内容
第1回業務の棚卸しとAIに渡す「型」の作り方	担当業務を分解し、AIに任せる工程と人が担う工程を仕分ける。自社の文書・手順をプロンプトに落とす
第2回提案書・報告書・議事録のAI化	業種別モジュール（士業：提案資料・議事録／店舗：報告書・マニュアル）。実務の文書を題材に作成から推敲まで
第3回顧客対応・発信のAI化	顧客対応文面・SNS発信・予約対応の下書きと品質管理。トーンの統一と確認手順
第4回スプレッドシート×AIで集計・整理	日常の集計・整理・レポート作成をAIで高速化。関数・自動化との組み合わせ
第5回社内情報をAIに読ませる	プロジェクト機能・ナレッジ管理。社内文書を安全に参照させる設計と運用ルール
第6回小さな業務アプリを試作する	ノーコード＋Claude Codeの実演で、受講者の業務課題を1つアプリ化。「作れる」を体験する
第7回運用ルール・セキュリティと再設計プランの発表	情報管理・利用ルールの策定。担当業務の再設計プランを発表し相互フィードバック

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オンライン
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研修の監修者

この研修の監修者

渡邉匠

株式会社創代表取締役／研修講師・ファシリテーター・プロコーチ

カナディアンロッキーでのトレッキングガイド経験を通じ、自然体験の変化力と異文化対応力を体得。

2014年より屋久島に移住し、通信制高校で体験学習型教育を実践。自然を活かしたプログラム開発やコーチングで生徒の成長を支援。

NPO法人HUB&LABO Yakushima理事として地域と教育をつなぐ活動に参画。

2021年より企業研修・コーチングを展開し、3年間で1,180名以上を指導。2025年、株式会社創-SOU-を設立し、屋久島×体験×コーチングによる本質的組織変革を推進。

屋久島発の、Learning style
「つながり」の学びfocusing on relation

私たちは、屋久島の自然と対話を融合させた体験型プログラムを提供しています。教育・コーチングで培った実績をもとに、人と組織の変化を実現する設計力が特徴です。「自分らしさ」と「つながり」を引き出す、ほかとは違った学びの形を届けます。

選ばれる4つの理由

屋久島という“現地”を舞台に、心が動く学びを。

屋久島×教育のスペシャリストが
融合した独自プログラム

代表の渡邉匠は、10年以上の屋久島での教育・研修実績を持ち、自然体験とコーチングを融合した「心を動かすプログラム」を設計。
ほかでは生み出せない現地型体験をご提供します。

つながりを軸にした、
人と組織の変革支援

個人が自分らしく、組織が信頼でつながる場へ。
「つながり・応援・自分らしく」を核に、個人とチームの可能性を引き出します。

自然・内省・対話の
三位一体アプローチ

屋久島の自然で静かに自分を見つめ、仲間と語り、未来の可能性を描く。
深い内省と対話が自走力を育てます。

多様なニーズに応える
柔軟なカスタマイズ力

企業研修から個人リトリートまで対応。
目的に合わせた設計・実施で、屋久島の自然を最大限活かします。

屋久島研修が企業を変える

5つのポイント

変化の激しい時代に、チームの絆や個々のモチベーションを高めようとしても、従来の研修手法だけでは限界が見えてきています。今、注目されているのが「自然×対話×体験」を軸にした屋久島型の研修プログラムです。【創-SOU-】が提供する自然体験型研修は、非日常空間での深い内省と対話を通じて、個人と組織の根本からの変容をサポート。ここでは、企業導入で得られる代表的なメリットをご紹介します。