株式会社創-SOU-

世界自然遺産・屋久島で行う、座学ゼロの体験型組織研修

2021年から教育業界の教職員研修を継続（延べ30回以上・1,180名以上）、IT企業の新任リーダー研修、経営者向けリトリート（2025年〜4回以上）を実施。

代表は元高校教員（教務主任）×日本山岳ガイド協会認定ガイドで、安全管理から設計・ファシリテーションまで自社で完結。1名18万円（税抜）〜、6〜20名、2泊3日が標準。屋久島への出張手配サポートあり。

こんな組織課題で悩んでいませんか？

離職率が高く、優秀な人材が定着しない
新任リーダーがチームマネジメントに苦戦している
部署間の連携がうまくいかず、セクショナリズムが蔓延
職場のコミュニケーションが表面的で、本音が言えない
従業員のエンゲージメントが低く、モチベーション不足
働き方改革を進めたいが、組織文化が変わらない

これらの課題、「スキル研修」や「座学研修」では解決できていないのではありませんか？

なぜ一般的な研修では効果が出ないのか？
多くの企業研修は、氷山の海面上に見える問題（離職率、生産性、コミュニケーション不足など）にしかアプローチしていません。
しかし、本当の原因は氷山の海面下にあります：

メンバーが内心どう思っているのか
本当は何を望んでいるのか
個人のミッション・ビジョンの不一致
深層にある人間関係の問題
組織の根本的な価値観のズレ
一人ひとりの「自分らしさ」の抑圧

株式会社創（SOU）は、この""氷山の下""にアプローチする研修専門企業です。

『今ここ』から創める、未来を創る

私たちが解決する社会課題
現代の職場は、効率性と生産性を追求するあまり、人間本来の「つながる力」と「自分らしさ」を奪ってしまいました。

同じオフィスにいるのに心は離ればなれ
チームと呼ばれているのに実際はバラバラ
成果は出ているのに誰も幸せではない
本音が言えず、建前だけのコミュニケーション
自分らしさを押し殺して働くことが「良い社員」とされる風潮

この歪んだ組織文化を、根本から変えます。

SOUの研修哲学

「分断から統合へ、表面から本質へ、人工から自然へ」

1. 分断から統合へ
部署の壁、上下関係の壁、本音と建前の壁――あらゆる分断を超えて、一人ひとりが深くつながる組織を創ります。
2. 表面から本質へ
表面的なスキルやノウハウではなく、「なぜこの仕事をするのか」「何を大切にしたいのか」という本質的な問いと向き合います。
3. 人工から自然へ
コンクリートとデジタルに囲まれた人工環境から離れ、屋久島の自然の中で人間本来の感性と創造性を取り戻します。

屋久島の千年杉が教えてくれる3つの真実
長期的視点: 短期利益ではなく、持続可能な成長
共生の知恵: 競争ではなく、協調による繁栄
多様性の力: 画一性ではなく、個性が織りなす豊かさ
自然の原理原則に従った、人間らしい組織のあり方を実現します。

研修の強み（5つの差別化ポイント）

1. 【唯一無二の立地】世界自然遺産・屋久島の圧倒的な自然環境

なぜ屋久島なのか？
科学的に実証された森林浴の力

ストレスホルモン（コルチゾール）の有意な減少
NK細胞活性が約50%向上、効果が30日以上持続
脳科学が証明する深い内省と創造性の向上

屋久島だからこその特別な体験

樹齢数千年の屋久杉: 縄文杉をはじめとする古木群が与える深い気づき
完全なデジタルデトックス: 携帯圏外で真の対話に集中
日常からの完全な離脱: 役職や肩書きを忘れ、一人の人間として向き合える

参加者の声:
「森の中で、普段は対立していた部下たちの新しい一面に驚きました。研修から戻った後、明らかに社内の雰囲気が変わりました」（IT企業人事部長様）

2. 【本質アプローチ】""氷山の下""にある潜在的課題を解決

一般的な研修との違い
一般的な研修（氷山の上）:

コミュニケーションスキル
リーダーシップ理論
業務効率化ノウハウ
→ 翌日には元通り

SOUの研修（氷山の下）:

メンバーの内心・本音
個人のミッション・ビジョン
深層にある人間関係の問題
組織の根本的な価値観
一人ひとりの「自分らしさ」
→ 組織文化が根本から変わる

3. 【実践型】理論ではなく、身体で学ぶ体験型プログラム

SOUの体験型メソッド
座学ゼロ、全て体験型:

森の中での協働チャレンジ
キャンプ設営・アウトドアクッキング
焚き火を囲んだ本音ダイアログ
千年杉の前での内省セッション
チーム単位での課題解決体験

身体を使った実践だからこそ、頭ではなく心で理解し、確実に行動変容が起こります。

4. 【SOU式チームビルディング】Synergy × Oneness × Uniqueness

社名「創（SOU）」の頭文字に込めた3つの理念を基盤とした独自メソッド：
S - Synergy（シナジー）
チームの協働によって、個々の力を超えた成果を生み出す。「1＋1が2ではなく、3にも4にもなる」チームの創造性と問題解決能力を最大化。
O - Oneness（ワンネス）
分断ではなく統合を、個別ではなく全体を大切にする。体験型ワークを通じて、チームとしての一体感と結束力を高め、共通の目標に向かって進む力を養う。
U - Uniqueness（ユニークネス）
個々のメンバーの独自性を尊重し、多様な視点や能力を組織の強みとして活かす。一人ひとりの個性が輝く環境を創出し、創造性と革新性を重視。

5. 【柔軟な対応】屋久島現地 + 全国出張対応 + 継続フォロー

3つの実施形態
① 屋久島現地プログラム
世界自然遺産の圧倒的な自然環境で、最も深い変革体験を実現
② 全国出張対応
御社のオフィスや最寄りの研修施設で実施可能（別途交通費・宿泊費）
③ オンラインプログラム
遠方企業や初回お試しに最適
継続的フォローアップ体制

3ヶ月〜1年間の継続サポート
定期的な振り返りセッション
個別コーチング
一過性ではない確実な組織変革を実現

渡邉匠

株式会社創代表取締役／研修講師・ファシリテーター・プロコーチ

カナディアンロッキーでのトレッキングガイド経験を通じ、自然体験の変化力と異文化対応力を体得。

2014年より屋久島に移住し、通信制高校で体験学習型教育を実践。自然を活かしたプログラム開発やコーチングで生徒の成長を支援。

NPO法人HUB&LABO Yakushima理事として地域と教育をつなぐ活動に参画。

2021年より企業研修・コーチングを展開し、3年間で1,180名以上を指導。2025年、株式会社創-SOU-を設立し、屋久島×体験×コーチングによる本質的組織変革を推進。

屋久島という唯一無二の環境

世界自然遺産・屋久島の圧倒的な自然の中で、日常から完全に離れ、心身を解放。自然と調和しながら人間本来の感性と創造性を呼び覚まします。

“氷山の下”への本質アプローチ

離職・分断・形骸化した関係といった表面的な課題ではなく、メンバーの本音や価値観など深層の原因に働きかけ、組織の根本を変革します。

体験で学ぶ“実感型”変革

座学ゼロ。森での協働チャレンジや焚き火対話など、身体と心で学ぶ体験型プログラムにより、気づきが行動へとつながる確実な変化を生みます。

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