弊社に合ったかたちで研修を実施していただくことは可能ですか？

可能です。是非、お打ち合わせのときにお話をお聞かせください。貴社に合ったかたちでカスタマイズいたします。

受講者が飽きずに参加できる内容で実施してほしいのですが

研修は実践メインです。講師と受講生が会話のやりとりをしながら、現場に即した実践をたくさん実施してまいります。内容は貴社に合ったかたちで実施することができますので、気軽にお問い合わせください。

研修後のフォローアップのようなものはできますか？

研修後のフォローアップも可能です。個別面談、フォローアップ研修など、貴社に合ったかたちで実施することができますので、気軽にお問い合わせください。

自ら成長する力が身につく新人フォローアップ研修

新人フォローアップ研修

入社して３ヶ月、６ヶ月目の新卒入社の方中途入社でも、改めて自社の仕事の進め方を身につけたい方

新人フォローアップ研修に関するよくある悩み・ニーズ

入社してすぐの研修で終わってしまうことが多く、研修が一過性のものになってる
新入社員の離職率を下げたい

新人フォローアップ研修のゴール

振り返り、内省することで自ら成長する力が身につく
仕事の進め方の基本を再確認でき、生産性が上がる
ビジネスシーンでのコミュニケーション力がアップする

新人フォローアップ研修の内容

これまでの業務を振り返り、内省することで自ら成長する力を身につけていただく
座学よりも実践メイン
仕事の進め方の基本を再確認する

研修カリキュラム
セクション	内容
①これまでの仕事を振り返る	できたこと、できなかったことは？仕事の悩みをシェアしてみよう
②あなたに求められる役割は？	社会人と学生のちがい ◯◯を徹底して抜きん出た存在になる
③上司への報連相の仕方を振り返る	端的にズバッと伝わる報告のフレーム相談は自分の考えをセットで
④電話応対のマナーを再確認する	好感度が3倍アップする電話の受け方クレーム対応で言ってはいけないフレーズ「４選」
⑤目標設定しよう	できる先輩を目標にする「ベンチマーク方式」２年目までに身につけたいことを発表する

新人フォローアップ研修についてよくある質問

Q. 弊社に合ったかたちで研修を実施していただくことは可能ですか？: 可能です。是非、お打ち合わせのときにお話をお聞かせください。貴社に合ったかたちでカスタマイズいたします。
Q. 受講者が飽きずに参加できる内容で実施してほしいのですが: 研修は実践メインです。講師と受講生が会話のやりとりをしながら、現場に即した実践をたくさん実施してまいります。内容は貴社に合ったかたちで実施することができますので、気軽にお問い合わせください。
Q. 研修後のフォローアップのようなものはできますか？: 研修後のフォローアップも可能です。個別面談、フォローアップ研修など、貴社に合ったかたちで実施することができますので、気軽にお問い合わせください。

KeySession研修コンシェルジュからのコメント

入社して３ヶ月、半年が経ってくると、そろそろ業務にも慣れる頃です。そんなときに、改めて仕事の進め方の基本を振り返ることで、より自身の仕事がレベルアップしていきます。また、業務を進めていく上で、色々と悩みが出てきているはずです。メンバー同士で話し合ったり、共有することはとても有効です。

カリキュラムはお客様の課題に応じてアレンジ可能です。
研修カリキュラムのカスタムについてはお気軽にお問い合わせ下さい。

この研修の監修者

桐生稔 - 株式会社モチベーション＆コミュニケーション代表取締役

ビジネススクールを運営。全国で年間2,000回セミナー・研修を開催。新卒では営業成績がドベで入社3カ月で左遷される。そこから心理学を学び始め、全国売上達成率No.1を達成する。現在は「コミュケーションの専門家」「メンタル心理カウンセラー」として活動し、話し方の本も多数出版する。続きを表示

■ 講演テーマ
言いたいことを10秒でまとめる「伝わる話し方」
100人の前で話してもまったく緊張しない「あがらない話し方」
人前で堂々と話せる「自信に満ちた会話術」
■著書
10秒でズバッと伝わる話し方
雑談の一流、二流、三流
話し方の正解誰とでもうまくいく人の55のルール
緊張しない「最初のひと言」大全
「30秒で伝える」全技術　「端的に話す」を完璧にマスターする会話の思考法