研修で解決できること・目指す姿
よくある悩み
- 入社してすぐの研修で終わってしまうことが多く、研修が一過性のものになってる
- 新入社員の離職率を下げたい
研修のゴール
- 振り返り、内省することで自ら成長する力が身につく
- 仕事の進め方の基本を再確認でき、生産性が上がる
- ビジネスシーンでのコミュニケーション力がアップする
研修内容
実践的プログラムをご提供します。
- これまでの業務を振り返り、内省することで自ら成長する力を身につけていただく
- 座学よりも実践メイン
- 仕事の進め方の基本を再確認する
新人フォローアップ研修についてよくある質問
- Q. 弊社に合ったかたちで研修を実施していただくことは可能ですか？
可能です。是非、お打ち合わせのときにお話をお聞かせください。貴社に合ったかたちでカスタマイズいたします。
- Q. 受講者が飽きずに参加できる内容で実施してほしいのですが
研修は実践メインです。講師と受講生が会話のやりとりをしながら、現場に即した実践をたくさん実施してまいります。内容は貴社に合ったかたちで実施することができますので、気軽にお問い合わせください。
- Q. 研修後のフォローアップのようなものはできますか？
研修後のフォローアップも可能です。個別面談、フォローアップ研修など、貴社に合ったかたちで実施することができますので、気軽にお問い合わせください。
この研修が選ばれる理由
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実践重視の学習設計
実業務に近いワークを中心に、座学を最小限に抑えたプログラムで学んだ内容を即実践できる環境を提供。
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振り返りによる自発的成長促進
定期的な内省セッションを通じて、自分自身の強み・課題を可視化し、自律的な成長サイクルを構築。
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コミュニケーション力＆生産性向上
報連相や電話応対、目標設定を再確認し、ビジネスシーンで求められる対話力と業務効率を同時に強化。
カリキュラム
具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| ①これまでの仕事を振り返る |
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| ②あなたに求められる役割は？ |
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| ③上司への報連相の仕方を振り返る |
|
| ④電話応対のマナーを再確認する |
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| ⑤目標設定しよう |
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研修の監修者
桐生 稔
株式会社モチベーション＆コミュニケーション 代表取締役
ビジネススクールを運営。全国で年間2,000回セミナー・研修を開催。新卒では営業成績がドベで入社3カ月で左遷される。そこから心理学を学び始め、全国売上達成率No.1を達成する。現在は「コミュケーションの専門家」「メンタル心理カウンセラー」として活動し、話し方の本も多数出版する。
研修会社紹介
株式会社モチベーション＆コミュニケーション
感情・思考・行動のアプローチをワンストップで提供し、自発的かつ自然に心の底から湧き上がるモチベーションを醸成、ワークショップで実践定着を図る
認知・心理設計
最新の認知科学と心理学をベースに、感情・思考・行動を連動させ、自発的にモチベーションが湧き上がる設計を行います。
即実践ワークショップ
講師主導ではなく参加型のワークショップ形式で、学んだ理論をその場で実践・共有し、定着率を高めます。
継続的成果創出
受講後のフォローアップで行動変容をサポートし、生産性・定着率・顧客満足度などの継続的な業績向上を実現します。
無料で問い合わせる
以下のフォームからお気軽にお問い合わせください。
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