【2024年最新】新入社員研修におすすめの会社10選！失敗しない選び方も解説

新入社員研修は、社会人としての基本を学び、企業文化に適応するために重要です。

多様な研修があり、受講時間や方法を組織のニーズに合わせて選ぶことが大切。ここでは、2024年におすすめの研修会社10選を紹介し、失敗しない選び方も解説します。

KeySessionは最適な新入社員研修選びをサポートします。

新入社員研修の必要性・実施する目的

新入社員研修の必要性と目的は、社会人としての基礎を築くことにあります。

新入社員は、学生からの移行期にあるため、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、企業文化への適応など、社会人として求められる基本的な知識や態度を身につける必要があります。

研修は、新入社員が企業の一員として効果的に機能するための土台を築く役割を果たし、同時に早期の離職を防ぐための環境を提供します。これにより、新入社員は自社の業務や文化を理解し、迅速に業務に貢献できるようになります。

新入社員研修の種類

新入社員研修の種類は多岐にわたり、それぞれの企業の特性やニーズに応じてカスタマイズされます。一般的には、以下のような研修が含まれます。

【ビジネスマナー研修】
社会人としての基本的な振る舞いや礼儀、エチケットを学ぶ。（参照）

【コミュニケーションスキル研修】
効果的なコミュニケーション方法やチームワークの促進に関する技術を習得。（参照）

【実務スキル研修】
実際の業務に即したスキルや知識の習得。

【専門技能研修】
特定の業種や職種に必要な技術や知識を教育。

【企業文化・理念研修】
企業の理念や文化、価値観を理解し、それに基づいた行動を促す。（参照）

【メンタルヘルス研修】
ストレス管理や健康的な働き方を促進。（参照）

研修の目的は、新入社員が迅速に業務に適応し、早期から企業に貢献できるようにすることにあります。また、離職率の低減や組織へのスムーズな統合も目指されます。研修内容は、社員の成長を支援し、企業の発展に寄与するよう設計されるべきです。

新入社員研修の失敗しない選び方

料金｜平均相場を解説

新入社員研修の社内研修費用の1日あたりの研修費用は、約20万円～50万円が相場です。費用には、講師の派遣料、教材費、交通費、食事代、宿泊費、会場費、備品・設備代などが含まれます。

著名な講師に研修を依頼する場合は、費用がさらに上がる可能性があります​​。

受講時間

新入社員研修を選ぶ際には、受講時間の設定が重要です。以下は、一般的な研修時間の設定例です。

【半日のケース】
半日の研修は、時間的制約がある中で集中して学ぶことを目的とします。
限られた時間内で効果的な学習を行うために、カリキュラムは簡潔かつ具体的な内容に焦点を当てます。

【1日または2日のケース】
1日または2日の研修では、より深い学びと実践的な経験が可能です。
この期間内では、理論と実践の両方をバランスよく組み合わせ、より充実した学びを提供します。

【半年や1年など定期的に実施するケース】
長期間にわたる研修プログラムでは、段階的な学習と進行状況の確認が可能です。
定期的なセッションを通じて、継続的なスキル向上とチームの成長を促します。

研修の目的や目標に応じて、受講時間を選定することが重要です。短期間での集中的な学びを目指すか、長期間にわたる徐々の成長を目指すかによって、受講時間の設定が異なります​​​​​​​​。

受講方法

新入社員研修の受講方法を選ぶ際、以下の３つのオプションがあります。それぞれの特徴を理解し、組織のニーズや状況に合わせて選択することが重要です。

集合型研修

専門の講師を組織の場所に派遣され研修を実施します。参加者が物理的な場所に集まり、直接的な対面で研修を受けます。

【メリット】組織固有のニーズや文化に合わせたカスタマイズされた研修が可能です。直接的なコミュニケーションにより、参加者間の関係性が深まりやすいです。非言語的なコミュニケーション（身振り手振りなど）も活用できます。
【デメリット】場所の確保、移動の手配、物理的な距離によるアクセスの制限などが課題となります。

オンライン研修

インターネットを介して研修が行われます。参加者は自身のPCやタブレットから参加します。

【メリット】地理的な制約がなく、どこからでも参加可能です。また、研修の録画・再視聴が可能な場合、学習効果の向上につながります。
【デメリット】インターネット接続や技術的な問題が生じる可能性があります。また、対面研修に比べて、人間関係の構築が難しい場合があります。

ハイブリッド研修

対面とオンラインの両方の方法を組み合わせた研修です。

【メリット】柔軟性が高く、参加者のニーズや状況に応じて最適な方法を選択できます。物理的な集合とデジタルの利点を両立させます。
【デメリット】研修の準備と実施が複雑になる可能性があります。また、両方の方法を平等に統合する必要があります。

研修方法の選択は、組織の規模、予算、目的、参加者の地理的位置、技術的な設備などに基づいて行うべきです。各方法のメリットとデメリットを考慮し、組織の具体的な状況に最適なものを選ぶことが成功への鍵となります。

対象地域

多くの研修会社は日本全国での対応が可能です。このため、企業がどこに位置していても、質の高い研修プログラムを利用できます。

研修を実施する地域によっては、講師の交通費や宿泊費が発生する場合があります。これらのコストも研修の全体費用に含まれるため、予算計画において考慮する必要があります。

新入社員研修におすすめの会社10選一覧比較早見表

株式会社PDCAの学校

株式会社PDCAの学校の強み	実践的な研修を通じて社員のビジネススキルを効果的に向上させることです。研修は実際の業務環境に即した内容を取り入れ、実践的な学びを提供しています​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	新入社員から中堅層、管理職まで多様であり、特に新入社員や若手社員のビジネススキル向上に焦点を当てています。​​
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社PDCAの学校は、実践的なトレーニングと、習慣化が可能な仕組みを学べることが特長です。

研修内容は、ビジネススキルの基本から高度なスキルまで幅広く、新入社員から管理職まで、異なる階層のニーズに対応しています。

また、Zoomを活用したオンライン研修も実施し、アクセスしやすい環境を提供しています。
PDCA研修では、継続的な改善プロセスを学ぶことが可能です。これにより、社員のスキルアップだけでなく、組織全体の生産性向上を目指しています。

株式会社ノビテク

株式会社ノビテクの強み	実績豊富な研修と講師力、新たな手法への挑戦と柔軟性、そして「仕事を楽しく、研修も楽しく」という姿勢が特徴​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	新入社員から経営層まで多岐に渡る。具体的には、新人・若手、中堅、管理職、経営層向けの研修が用意されている​​。​​
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社ノビテクは人材育成を主軸に、独自のメソッド「やれる気」を用いて研修を提供している。

「仕事が楽しめる人を一人でも多く増やす」ことをミッションに掲げ、バンダイナムコゲームスと共同開発したビジネスゲームや完全オンライン形式の研修など、効果的な学習体験を創出している。また、多様な研修プログラムを提供し、各階層のニーズに対応している。

強みは、実績豊富な研修と講師力、新たな手法への挑戦と柔軟性、楽しさを追求する姿勢にある。研修の結果として受講生の行動変容を重視し、カスタマイズされたプログラムで具体的な成果を目指している​​​​。

ザ・ホスピタリティチーム株式会社

ザ・ホスピタリティチーム株式会社の強み	ホスピタリティを核に、サービス業の「人づくり」「組織づくり」をサポートする。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	新入社員からサービス業の現場スタッフ、リーダー、マネジメント層まで幅広い階層を対象。​​
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

ザ・ホスピタリティチーム株式会社は、サービス業に特化したプロフェッショナル集団です。

同社は、ホスピタリティという概念を中心に据え、企業内のスタッフ同士、部署間の関係性、社会への影響を包括的に考え、サービス業界特有の課題に対して実践的な解決策を提供しています。

コンサルティングや研修、セミナー、講演などを通じて、スタッフの自発的な働きがいを高め、組織内のロイヤリティやエンゲージメントを向上させるサービスを展開。スタッフ一人ひとりの能力を引き出し、顧客満足度の向上に貢献しています​​​​​​​​。

株式会社モチベーション＆コミュニケーション

株式会社モチベーション＆コミュニケーションの強み	ビジネススキル向上に特化し、実践型トレーニングで成果を生み出す研修を実施​​。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	新卒者から管理職、リーダー層まで幅広い階層を対象とした研修を提供​​​​。​​
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社モチベーション＆コミュニケーションは、コミュニケーションスキルを中心にしたセミナーと研修を提供している会社です。

実践的なトレーニングでビジネススキルを向上させることを目的としています。研修プログラムは多様で、モチベーションアップ、問題解決能力向上、自己改革・能力開発、クリティカルシンキングなど、ビジネスに必要な多岐にわたるスキルをカバーしています。

対象となる階層も新卒者から管理職、リーダー層まで幅広く、各階層のニーズに応じた研修を提供しています。これらの研修は、現代ビジネスマンに必須の能力を実践型トレーニングで身に付けさせることを強みとしています​​​​​​。

株式会社J-グローバル

株式会社J-グローバルの強み	多様なグローバルビジネス環境に対応した実践的な研修プログラムを提供し、組織の国際化を促進​​。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	新入社員からエグゼクティブまで、グローバルな環境で活躍する各階層の社員を対象とする​​​​。​​
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社J-グローバルは、組織のグローバル化を促進するために多様な研修プログラムを提供しています。異文化コミュニケーション、グローバルマインドセット、リーダーシップ、マネジメント、DX研修など、新入社員からエグゼクティブまで幅広い階層を対象にしています。

特に、異文化間のコミュニケーション能力やリーダーシップスキルの強化に重点を置いており、グローバルなビジネス環境でのチームのパフォーマンスを最大化することを目指しています。これらの研修は、実践的なケーススタディやインタラクティブな演習を通じて提供され、参加者が直面する現実の課題に即したスキルを習得できるよう設計されています​​​​​​​​​​。

Work Life Brand

Work Life Brandの強み	現役プロコーチとしての経験に基づいた実践的な指導と、全階層にわたる一貫した研修プログラムの提供能力です​​​​。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	新入社員から上級管理職、経営者に至るまで幅広い階層を対象としており、各階層に合わせたカスタムメイドのプログラムを提供します​​​​​​。​​
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

二ノ丸氏率いる「Work Life Brand」は、双方向の参加型研修を重視し、実践的なスキル向上を促進します。リアル、オンライン、ハイブリッド形式の研修を柔軟に提供し、心理的安全性の確保にも努めています。

また、スポーツコーチングの知見をビジネスに活かす独自のアプローチを取り、時代の流れや社会情勢を踏まえた内容を提供します。全階層で「SAME PAGE」を描くことを重視し、一貫性のある研修を実施しています。これにより、組織全体で同じ方向性を持ち、効果的な成果を生むことを目指しています​​​​。

株式会社かんき出版

株式会社かんき出版の強み	企業の具体的なニーズに基づいたカスタマイズ可能な研修プログラムと、専門的な知識を持った講師陣による実践的な指導です​​​​​。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	新人から経営幹部まで、異なる階層の従業員向けに、特定のニーズやスキルレベルに合わせた研修プログラムを展開しています​​​​​​​。​​
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社かんき出版は、企業が直面する多様な課題に対応するための幅広い研修プログラムを提供することに特化しています。オンライン会議術、コンプライアンス、デザイン思考、クリティカルシンキングなどの、新人から経営幹部までの異なる階層の従業員に適した内容が用意されています。

SMBCコンサルティング株式会社

SMBCコンサルティング株式会社の強み	年間1,500本以上のセミナー実施。専門性高い講師陣による豊富なラインナップと、体系的な教育計画で人材育成を支援。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	経営層から若手社員まで、階層別に体系化されたプログラムを展開​​​​​​​。​​
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

SMBCコンサルティングは、ビジネス環境に対応した研修プログラムを提供する点で特筆される。

法制・税制改正等の最新情報を取り入れたセミナーがタイムリーに開催される一方で、コンプライアンス、財務、管理職研修等、幅広いテーマが用意されている。

オンライン研修とリアル（集合）研修の両方を提供し、顧客のニーズに柔軟に対応。特にオンライン研修は、時間の効率的な活用と移動コストの削減を実現。一方、対面研修では、活発なワークショップやロールプレイングを通じた実践的な学習体験を提供している​​​​​​​​​​。（詳細）

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの強み	階層別教育やマネジメント、コミュニケーションスキル研修に強み。通信教育、eラーニング、アセスメントなど多様なサービスを展開​​。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	経営幹部から新人・若手、人事・教育担当者まで、様々な階層・職種向けの研修を提供​​​​​​​​。​​
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、人材育成支援を主軸とし、企業の成長を伴走する形でサポートしています。

通信教育、研修（講師派遣）、eラーニング、アセスメント、ビジネスカレッジ（公開セミナー）を含む幅広い事業展開が特徴。

また、手帳事業では「能率手帳」などを展開し、時間管理思想の普及に貢献。出版事業では、ビジネス関連書籍の発行も行っている。これらの事業を通じて、個々のビジネスパーソンから組織全体までを支える総合的なサービスを提供している​​。（詳細）

株式会社富士通ラーニングメディア

株式会社富士通ラーニングメディアの強み	高度な人材育成ノウハウと、富士通グループの広範なリソースを活用。技術進化に迅速に対応し、先進的な学びを提供​​。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	新入社員から中堅、リーダー層まで、各階層の成長と発展を支える​​​​​​​​​​。​​
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

富士通ラーニングメディアは、人材育成を主軸に、IT黎明期から企業の成長をサポートしてきた。

その過程で、人と組織が共に成長するプラットフォームを提供し、社会の変革に柔軟に対応する学びを実現している。デジタル変革（DX）への対応、新時代のビジネススキル習得を重視し、最高水準のサービスを提供。

個人のキャリア発展だけでなく、組織全体の発展にも貢献し、社会貢献の観点も重要視している​​​​。（詳細）

新入社員研修を成功させるコツ

新入社員研修を成功させるためには、以下のポイントが重要です。

【目的と目標の明確化】
研修の目的を明確にし、具体的な目標を設定することで、効果的な研修計画が立てられます。新入社員が達成すべきスキルや知識を具体的に示し、その達成に向けた研修カリキュラムを構築します。

【実践的な内容の提供】
理論や概念の学習だけでなく、実際の業務環境で直面する具体的な状況や問題解決への対応を組み入れることが重要です。

シミュレーション、ロールプレイ、ケーススタディなどを用いて、現実に即した状況での対処方法を学ぶことで、新入社員は実務に迅速に適応し、自信を持って業務を遂行できるようになります。

実践的な研修は、理論の理解を深め、実務への応用力を高める効果があります。

【インタラクティブな学習環境の構築】
参加者同士の積極的な交流を促進することで、学習の効果を高めます。

グループディスカッション、ワークショップ、チームビルディング活動などを通じて、新入社員が互いに意見を交換し、協力して課題を解決する経験を積むことが重要です。このようなインタラクティブな環境は、単なる知識の伝達を超え、実践的なスキルやチームワークの発展に寄与します。

【フィードバックとフォローアップ】
研修中の定期的なフィードバックにより、新入社員は自身の進捗と改善点を把握し、効果的に学びを深めることが出来るようになります。

研修終了後のフォローアップは、学んだスキルや知識の実務への適用をサポートし、長期的な成長と組織への貢献を促進します。

【社内メンターや先輩社員の関与】
メンターや先輩社員が研修に積極的に参加することで、新入社員は実務経験豊富な先輩から直接学ぶ事ができます。

実際の業務に関連する具体的なアドバイスやサポートを受けることが可能で、職場へのスムーズな適応を促すことができます。メンターや先輩社員の関与は、新入社員が組織文化を理解し、企業内のネットワークを構築するのにも役立ちます。

これらのポイントを踏まえた研修は、新入社員が迅速に業務に適応し、早期から組織に貢献するための強固な基盤を築きます。

新入社員研修に関するよくある質問

新入社員研修についてよくある質問は、以下の3つです。

• 新入社員研修の準備はいつ頃から始めるべきですか？
• 新入社員研修の予算はどのくらいですか？
• 新入社員のメンタルケアに効果的な研修はありますか？

それぞれの質問に回答していきます。

Q. 新入社員研修の準備はいつ頃から始めるべきですか？

新入社員研修の準備は、入社する社員の人数が確定した段階で開始するとスムーズです。採用メンバーが決まる前では、研修人数や内容をあとから変更する可能性がでてきてしまいます。
入社メンバーが決まる前年度の年末頃から準備をはじめるのがおすすめです。

Q. 新入社員研修の予算はどのくらいですか？

新入社員研修の費用の相場は、約10万円〜20万円です。3時間ほどの研修の場合は10万円〜15万円、半日の研修の場合は15万円〜20万円ほど費用がかかるでしょう。
ただし、費用はあくまで目安のため、相場よりも高い研修や安い研修もあります。また、研修内容や目的により、研修費用には差が出ることは頭にいれておきましょう。

Q. 新入社員のメンタルケアに効果的な研修はありますか？

新入社員のメンタルケアに最適な研修として、メンタルヘルス研修があります。メンタルヘルス研修とは、社員の「心の健康」を保つことが目的の研修です。

メンタルケアは、社員一人の意識だけでは変えられません。メンタルヘルス研修を導入して、企業規模でメンタルケアに取り組んでいきましょう。

まとめ

新入社員研修は、社会人としての第一歩を踏み出す上で不可欠な教育プログラムです。

この記事では、2024年における新入社員研修の選び方とおすすめの研修会社10選を詳しく紹介しました。研修の種類や内容、実施方法から費用の相場、効果的な運営の秘訣に至るまで、実際に研修を選ぶ際に必要な情報を説明しました。

新入社員の成長を促し、企業文化にスムーズに適応するための研修を選ぶことで、組織の成長を確かなものにしましょう。KeySessionでは新入社員研修を紹介しています。導入についてお悩みのご担当者様はお気軽にお問合わせください。