【2024年最新】新入社員研修のおすすめ研修会社24選！失敗しない選び方も解説

新入社員研修は、社会人としての基本を学び、企業文化に適応するために重要です。

多様な研修があり、受講時間や方法を組織のニーズに合わせて選ぶことが大切。ここでは、2024年におすすめの研修会社10選を紹介し、失敗しない選び方も解説します。

KeySessionは最適な新入社員研修選びをサポートします。

新入社員研修の必要性・実施する目的

新入社員研修の必要性と目的は、社会人としての基礎を築くことにあります。

新入社員は、学生からの移行期にあるため、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、企業文化への適応など、社会人として求められる基本的な知識や態度を身につける必要があります。

研修は、新入社員が企業の一員として効果的に機能するための土台を築く役割を果たし、同時に早期の離職を防ぐための環境を提供します。これにより、新入社員は自社の業務や文化を理解し、迅速に業務に貢献できるようになります。

新入社員研修の種類

新入社員研修の種類は多岐にわたり、それぞれの企業の特性やニーズに応じてカスタマイズされます。一般的には、以下のような研修が含まれます。

【ビジネスマナー研修】
社会人としての基本的な振る舞いや礼儀、エチケットを学ぶ。（参照）

【コミュニケーションスキル研修】
効果的なコミュニケーション方法やチームワークの促進に関する技術を習得。（参照）

【実務スキル研修】
実際の業務に即したスキルや知識の習得。

【専門技能研修】
特定の業種や職種に必要な技術や知識を教育。

【企業文化・理念研修】
企業の理念や文化、価値観を理解し、それに基づいた行動を促す。（参照）

【メンタルヘルス研修】
ストレス管理や健康的な働き方を促進。（参照）

研修の目的は、新入社員が迅速に業務に適応し、早期から企業に貢献できるようにすることにあります。また、離職率の低減や組織へのスムーズな統合も目指されます。研修内容は、社員の成長を支援し、企業の発展に寄与するよう設計されるべきです。

新入社員研修の失敗しない選び方

料金｜平均相場を解説

新入社員研修の社内研修費用の1日あたりの研修費用は、約20万円～50万円が相場です。費用には、講師の派遣料、教材費、交通費、食事代、宿泊費、会場費、備品・設備代などが含まれます。

著名な講師に研修を依頼する場合は、費用がさらに上がる可能性があります​​。

受講時間

新入社員研修を選ぶ際には、受講時間の設定が重要です。以下は、一般的な研修時間の設定例です。

【半日のケース】
半日の研修は、時間的制約がある中で集中して学ぶことを目的とします。
限られた時間内で効果的な学習を行うために、カリキュラムは簡潔かつ具体的な内容に焦点を当てます。

【1日または2日のケース】
1日または2日の研修では、より深い学びと実践的な経験が可能です。
この期間内では、理論と実践の両方をバランスよく組み合わせ、より充実した学びを提供します。

【半年や1年など定期的に実施するケース】
長期間にわたる研修プログラムでは、段階的な学習と進行状況の確認が可能です。
定期的なセッションを通じて、継続的なスキル向上とチームの成長を促します。

研修の目的や目標に応じて、受講時間を選定することが重要です。短期間での集中的な学びを目指すか、長期間にわたる徐々の成長を目指すかによって、受講時間の設定が異なります​​​​​​​​。

受講方法

新入社員研修の受講方法を選ぶ際、以下の３つのオプションがあります。それぞれの特徴を理解し、組織のニーズや状況に合わせて選択することが重要です。

集合型研修

専門の講師を組織の場所に派遣され研修を実施します。参加者が物理的な場所に集まり、直接的な対面で研修を受けます。

【メリット】組織固有のニーズや文化に合わせたカスタマイズされた研修が可能です。直接的なコミュニケーションにより、参加者間の関係性が深まりやすいです。非言語的なコミュニケーション（身振り手振りなど）も活用できます。
【デメリット】場所の確保、移動の手配、物理的な距離によるアクセスの制限などが課題となります。

オンライン研修

インターネットを介して研修が行われます。参加者は自身のPCやタブレットから参加します。

【メリット】地理的な制約がなく、どこからでも参加可能です。また、研修の録画・再視聴が可能な場合、学習効果の向上につながります。
【デメリット】インターネット接続や技術的な問題が生じる可能性があります。また、対面研修に比べて、人間関係の構築が難しい場合があります。

ハイブリッド研修

対面とオンラインの両方の方法を組み合わせた研修です。

【メリット】柔軟性が高く、参加者のニーズや状況に応じて最適な方法を選択できます。物理的な集合とデジタルの利点を両立させます。
【デメリット】研修の準備と実施が複雑になる可能性があります。また、両方の方法を平等に統合する必要があります。

研修方法の選択は、組織の規模、予算、目的、参加者の地理的位置、技術的な設備などに基づいて行うべきです。各方法のメリットとデメリットを考慮し、組織の具体的な状況に最適なものを選ぶことが成功への鍵となります。

対象地域

多くの研修会社は日本全国での対応が可能です。このため、企業がどこに位置していても、質の高い研修プログラムを利用できます。

研修を実施する地域によっては、講師の交通費や宿泊費が発生する場合があります。これらのコストも研修の全体費用に含まれるため、予算計画において考慮する必要があります。

新入社員研修のおすすめ研修会社24選

ザ・ホスピタリティチーム株式会社

ホスピタリティでビジネスを成功に導く
ホスピタリティで人を輝かせる
私たちは「ホスピタリティで人を輝かせる」を企業ビジョンに、人財活性化によるサービス業の発展を目指しています。
企業経営における業績最大化も事業伸長も、結局は『そこで働く人達が、如何に効果的に機能するか』で全てが決まります。
しかし、現状は慢性的な人手不足によるサービス品質の低下、個人任せで教育不足によるセールス力低下、コミュニケーション不足によるムードの悪い組織... （続きはこちら）

代表者	船坂 光弘
所在地	東京都目黒区三田 2-12-5 COMBO HOUSE
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
事業内容	コンサルティング事業 サービス調査・診断事業 ホスピタリティに関する研修・講演事業 サービス業専門のセミナー事業 出版事業

株式会社PDCAの学校

【延べ３,000社の実績】実践トレーニングで御社の生産性を向上させます
5つの ”創る戦略” で御社の社員をグングン成長させる
１．明確なキャリアパスを創りあげる
「３年後の自分のキャリアが見えない」という理由の離職が多くみられます。日々の行動を変えるには、未来を見せる必要があります。いわゆるキャリアパス、キャリアビジョンと言われるものです。
目指すべき姿、あるべき姿というゴール設定があれば、業務をこなし成長する必要性を社員自らが感じ取ります。
２．成長を促す... （続きはこちら）

代表者	浅井隆志
所在地	東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル4階
設立日	2011年1月13日
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修

株式会社かんき出版

明日の御社を担う人材育成のために。「学ぶ。みがく。変わる。」
真の戦力を育成するための研修
目先の戦力ＵＰ（即戦力）で短期的な成果をあげるだけではなく、人・人間・個人（Individuality) まで下りた視点で長期的な企業価値へつなげる【真の戦力】を育成するための研修をご提案します。
企業様と講師の間で、ニーズに合った研修のプロをご提供するプロ、それがかんき出版の教育事業部です。
出版社ならではの著者ネットワークを活かして、学びの場・ツールを創出、熟成し、学ぶ・みがく・変わりたいと考えている人や組織と本気で向き合っていきます。
カリキュラムと講師陣の質
ビジネス書・自己啓発書に特化した出版社ならではの著者ネットワークを活かし、クオリティの高い研修カリキュラムをご提供しています。
カスタマイズ性
充分なヒアリングで企業様のニーズを見極め、最適な講師・研修をコーディネートいたします。
研修の効果測定
研修の実施だけでは終わらせず、企業様の目的に沿った、さまざまな効果測定手段をご提供しています。 （続きはこちら）

代表者	齊藤　龍男
所在地	東京都千代田区麹町4-1-4　西脇ビル 3F　総務部・教育事業部・セミナールーム 5F　営業部・編集部
設立日	1977年4月30日
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
事業内容	1.図書の出版および販売 2.委託による図書の編集出版 3.通信教育事業 4.各種セミナー・講演会

株式会社ノビテク

仕事が楽しめる人を一人でも多く増やす
仕事を楽しくするためには
１）仕事を通じて「達成」を感じる
２）日々みずからの「成長」を感じる
３）周囲からの「承認（感謝）」を感じる
この3つが重要であると考えています。
この3つを感じるには、まず「行動」を起こさなければなりません。
しかし、その行動が難しい。
そこで行動の源泉である「やる気」に着目します。
仕事に対する「やる気」とは、目的や目標を達成しようとする意志であり意欲... （続きはこちら）

代表者	大林 伸安
所在地	東京都文京区小石川2-1-12 小石川トーセイビル10階
設立日	2005年
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
事業内容	■ 教育研修事業 ”気づき”と”学び”と”やれる気”で、人や組織を成長させる ■ ビジネスタレント講演事業 ”気づき”と”学び”と”やれる気”を喚起する講演講師紹介サイト 「ノビテクビジネスタレント」 ■ 情報発信事業 ”気づき”と”学び”と”やれる気”を探求する教育担当者支援マガジン 「ノビテクマガジン」

株式会社ビジネスプラスサポート

輝く人財づくりを支援する
パーパス：目の前の『人』と『組織』を幸せに
目の前の人が、幸せを実感できることが、組織の幸せに繋がるという想いを込めています
ビジョン：学び成長する喜びにあふれる社会を創る
学び成長することに、喜びを感じられる社会実現の一助となることを目指します
ミスゼロ
「ミスゼロ」マークは株式会社ビジネスプラスサポートの登録商標です。日々の業務を、せっかく効率よく進めていても、ひとたびミスが起こると... （続きはこちら）

代表者	藤井美保代
所在地	京都府京都市下京区烏丸通七条下ル東塩小路町735番地1 京阪京都ビル8階
設立日	2002年7月
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
事業内容	人財開発支援（研修・公開セミナー・講演） 組織開発支援（風土改革コンサルティング・業務効率化コンサルティング） 女性活躍推進支援

Work Life Brand

新時代の扉を開く
ラグビーを始めるため名門・啓光学園中学・高校、同志社大学に進学。
卒業後は、ラグビーの本場ニュージーランド留学を経て、ジャパンラグビートップリーグ（現：ジャパンラグビー リーグワン）のクボタスピアーズでトップリーガーとして選手生活を送り、2006年に引退。
引退後は、株式会社クボタにて、法務部、広告宣伝部で従事するなど社業に専念する。
2012年に日本ラグビーフットボール協会リソースコーチ（... （続きはこちら）

代表者	二ノ丸 友幸
所在地	大阪府
設立日	2016年
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
事業内容	【指導者へのコーチング】 一方的なコーチングスタイルではなく、ラグビー以外の他競技を含めた豊富な指導経験をもとに、受講者のお悩みに寄り添い、特性に見合ったアプローチで解決策を導きます。 【スポーツ競技者へのコーチング】 一方的なコーチングスタイルではなく、ラグビー以外の他競技を含めた豊富な指導経験をもとに、受講者のお悩みに寄り添い、特性に見合ったアプローチで解決策を導きます。 【ビジネスパーソンへのコーチング】 スポーツ（ラグビー以外の他競技含む）とビジネスの両現場での豊富なコーチング実績をもとに、ビジネスパーソンのお悩みに寄り添い、特性に見合ったアプローチで解決策を導き出す。 【コーチ限定の学びの場】二ノ丸友幸の参謀サミット １ON１コーチング 人材育成プロデュース事業 スポーツコーチング事業 デュアルキャリアサポート事業 学生アスリート支援事業

株式会社モチベーション＆コミュニケーション

一人ひとりのモチベーションアップが組織を活性化し業績を最大にする
研修の特徴
「いろいろ研修を試したけどなかなか効果がでない…」
「そもそも研修って効果があるの？」
とお悩みの担当者様の声にお応えして！
特長１：即実践！ワンストップカリキュラム
モチベーションを上げるには・・・
まずは感情を変えるべき？それとも考え方を変えたほうがよい？それよりも行動から？
色々な手法が考えられますがあれこれ試す必要はありません。それぞれ置かれている環境によってアプ... （続きはこちら）

代表者	桐生 稔
所在地	東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49階
設立日	2017年4月1日
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
事業内容	コミュニケーションに関するセミナー事業 コーチング・カウンセリング事業 企業研修事業 教育研修部垂直立ち上げ事業 講師育成事業 書籍・DVD・動画によるコンテンツ事業 コミュニケーションスクールフランチャイズ事業

株式会社J-グローバル

日本企業の国際化をお手伝い
グローバル化の課題は？
国内で成功しているのに、グローバル化で苦労する企業が多いのはなぜでしょうか。
１．日本人社員の人材開発
日本人社員のグローバルビジネスに対する姿勢や意識、スキルが不十分。日本と海外のビジネス文化の違いがわからず、どのように対応してよいかわからない。
２．外国人社員の人材開発
外国人社員の、日本企業で働くうえで必要な知識やスキルが不十分。日本のビジネス文化に対する理... （続きはこちら）

代表者	CEO ジョン・ジェームス・リンチ
所在地	東京都中央区八重洲1-7-20八重洲口会館 B2
設立日	2010年7月28日
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
事業内容	企業のグローバル化支援、チェンジマネジメント、ファシリテーション

株式会社英仁

札幌を拠点に、企業研修、セミナー、経営者サポートを提供。特に「マンダラチャート」を活用した目標達成法で知られ、組織の生産性向上やチームワーク強化に貢献。実際の業務実績を通じて、各種組織における問題解決と目標達成をサポートする実践的なアプローチが特徴。

マクレスの研修は、個人及びチームの目標設定と達成を中心に展開。マンダラチャートを核としたプログラムを通じて、参加者が自己の目標や役割を明確にし、チームとしての結束力を高めることを目指す。個々の能力向上だけでなく、組織全体のパフォーマンス向上にも貢献する設計になっています。

株式会社英仁の強み	マクレスは「マンダラチャート」を用いて、組織の目標達成とワンチームビルディングを実現する専門性を持つ。
代表者	田中　直樹
所在地	北海道札幌市中央区北４条西２４丁目２ー１２ パワービル円山３０３号
電話番号	011-522-7118
URL	https://macress.co.jp/
研修カテゴリー	新入社員研修営業研修チームビルディング研修中堅社員向け研修

日本トータルサービス株式会社

佐々木眞由美が率いる日本トータルサービスは、札幌を拠点に人材育成の専門家として、個人から企業までのニーズに対応。ビジネスマナー研修や接遇研修、資格取得支援など、多岐にわたるサービスを展開しています。

実践的な内容で、社会人基礎力の向上を目指し、即戦力の育成に貢献。新入社員から管理職までの幅広い層を対象に、ビジネスシーンで必要とされるスキル習得をサポートします。

日本トータルサービス株式会社の強み	新入社員研修、ビジネスマナー、接遇研修を中心に、資格取得支援まで幅広い人材育成サービスを提供します。
代表者	佐々木　眞由美
所在地	北海道札幌市豊平区西岡4条7丁目8‐2‐605
電話番号	011‐855‐8255
URL	https://nihon-ts.com/
研修カテゴリー	新入社員研修ビジネスマナー研修接遇研修

株式会社HBN

HBNは人材を核とした事業展開を行い、内定者から中堅社員まで幅広い階層別、コース別の研修を提供。また、海外人材採用や人材紹介業も手がけ、多角的な人材サービスを展開しています。

内定者研修から階層別、コース別研修に至るまで、社員一人ひとりの成長を目指した実践的な内容を提供しており、企業の人材育成を全面的にサポートしています。

株式会社HBNの強み	HBNは道内外の優秀な講師とのタイアップにより、多様なニーズに応える教育・研修事業を展開しています。
代表者	代表取締役　廣崎 匡
所在地	北海道札幌市北区北7条西5丁目7番1号　第27ビッグ札幌北スカイビル9階
電話番号	011-374-6699
URL	https://www.hbn.co.jp/
研修カテゴリー	新入社員研修内定者研修

株式会社パソナHRソリューション

株式会社パソナHRソリューションの強み	多様化する社会とハラスメント言動増加の関連性を理解する
代表者	牧嶋 和彦
所在地	東京都港区南青山3-1-30　PASONA SQUARE
URL	https://www.caplan.jp/kyouiku/open/diversity/harassment2/
研修カテゴリー	新入社員研修ハラスメント研修マナー研修

株式会社セゾンパーソナルプラス

株式会社セゾンパーソナルプラスの強み	すべての人、組織に合った人材育成を
代表者	嶋田　かおり
所在地	東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60・43F
電話番号	03-3988-2123
URL	https://jbmhrd.co.jp/otherservices/harassment_relation/hh_measures
研修カテゴリー	新入社員研修営業研修ハラスメント研修コールセンター向け研修インサイドセールス研修ソリューション営業研修

株式会社ポールスターコミュニケーションズ

株式会社ポールスターコミュニケーションズは、Z世代の価値観や働き方を理解し、若手社員が職場にスムーズに移行できるよう即戦力となるスキルを教育。研修内容を実践的な習慣に変えることで、社員と組織に持続的な利益をもたらします。

リーダーがZ世代を効果的に指導するスキル向上に焦点を当て、実践的な教育方法と現場での応用を重視。これにより、若手社員のパフォーマンスが向上し、チームおよび企業文化への適応を促進します。

株式会社ポールスターコミュニケーションズの強み	特にZ世代の若手社員の離職率を下げることに特化したインパクトのある研修プログラムを提供し、実務改善を実現しています。
代表者	代表取締役　北宏志
所在地	東京都北区堀船1-1-1-111
電話番号	03-6878-6382
URL	https://pole-star.me/
研修カテゴリー	新入社員研修営業研修コンプライアンス研修部下育成研修

株式会社レアリゼ

株式会社レアリゼは、「人と組織と社会を幸せにする」をミッションに掲げています。自律型人材の育成と日本におけるサーバントリーダーシップの普及を目指し、組織全体の自走力を強化することに特化しています。企業の文化や価値観に根ざした研修を提供し、変化の激しい現代においても持続可能な組織づくりを支援しています。

レアリゼの研修プログラムは、オーダーメイドで提供され、企業の具体的なニーズに応じてカスタマイズされます。組織や受講生の課題に対応し、より効果的な学びを提供することを目指しています。研修は、社員が自律的に行動し、リーダーシップを発揮できるよう設計されており、組織全体の自走力を育成することに重点を置いています。

株式会社レアリゼの強み	レアリゼの研修は「意識変革」が強み
代表者	代表取締役社長　真田 茂人
所在地	東京都千代田区平河町1-6-8　平河町貝坂ビル3階
電話番号	03-6722-6677
URL	https://www.realiser.co.jp/
研修カテゴリー	新入社員研修内定者研修マインドセット研修フォロワーシップ研修若手社員研修

エディフィストラーニング株式会社

エディフィストラーニング株式会社は、IT人材の育成に特化した企業であり、高度な技術トレーニングを提供しています。1997年に設立され、長年にわたりIT教育の分野で実績を積み上げてきました。元々は野村総合研究所の子会社としてスタートし、2009年に現在の社名に変更されました。企業が直面する多様な課題に対応するため、柔軟なカスタマイズ可能な研修を提供し、企業の「人財価値」向上を支援しています。グローバル化が進む情報技術の変化に対応し、クラウド技術などの最新トレンドを取り入れた教育プログラムを展開しており、企業の持続可能な発展をサポートしています。

エディフィストラーニングの研修プログラムは、その実践的かつカスタマイズ可能な内容で知られています。特にIT業界に特化した研修は、現場で直接役立つ技術を教えることに重点を置いており、技術者が直面する具体的な問題解決スキルを習得できるよう設計されています。また、新入社員から上級マネージャーまで、さまざまなレベルの職員を対象とした幅広いカリキュラムを提供しており、長年にわたる豊富な実績と信頼を築いています。研修はオンラインでも対面でも提供され、受講者のニーズに応じた柔軟な学習オプションが用意されています。プロフェッショナルな講師による指導と、実務に即したカリキュラムにより、即戦力となる人材育成を目指しています。

エディフィストラーニング株式会社の強み	高度IT人材育成、人財価値向上のプロフェッショナル
代表者	代表取締役社長 亀井 貴裕
所在地	東京都中央区京橋2-8-7 読売八重洲ビル4階
URL	https://www.edifist.co.jp/
研修カテゴリー	新入社員研修マネジメント研修AI研修デザイン思考研修プロジェクトマネジメント研修セキュリティ研修IT研修

ライフデザインパートナーズ株式会社

ライフデザインパートナーズは、「理念」に基づく独自のアプローチを採用し、研修プログラムは顧客企業の核心に迫ります。営業力向上を主眼に置きながら、実績豊富な講師陣が心理学や脳科学に基づいた具体的な技術を教え、結果を最大化します。理念が浸透した営業部隊は驚異的な成果を生み出すことが可能です。

ライフデザインパートナーズの研修は、高い再現性とオーダーメイドが特徴です。創設者の浅川智仁が発案した「51の会話術」は、実践的で具体的なセールス技術を提供し、成約率を飛躍的に向上させることができます。研修では、ロールプレイングを取り入れ、社内での自己発展を促し、継続的な学びが可能となります。

ライフデザインパートナーズ株式会社の強み	ライフデザインパートナーズは、再現性の高い体系的な研修を提供し、顧客企業の理念と問題を深く理解してカスタマイズされたプログラムを提供。
代表者	代表取締役 浅川智仁
所在地	東京都港区芝5-3-2 1F
電話番号	03-6453-6720
URL	https://www.life-design-partners.co.jp/
研修カテゴリー	新入社員研修マネジメント研修営業研修

株式会社TRADECREATE

TRADECREATEは、プロジェクトマネジメント、ビジネスアナリシス分野で実績が豊富です。特にPMP®認定資格の取得支援に力を入れており、法人向けにカスタマイズ可能な研修を提供しています。教育方法は、教室研修やオンライン、eラーニングを駆使し、反転学習も取り入れています。さらに、企業のニーズに合わせたe-learningサイト構築やコンテンツ制作も行っており、顧客の多様な要求に応じる柔軟性を持っています。

TRADECREATEの研修プログラムは、プロジェクトマネジメントやビジネスアナリシスの実践的な技術を重視しており、受講者が現場で直面する課題に対応できるよう設計されています。研修は、公開講座として提供されるほか、企業ごとのカスタマイズが可能で、国内外の出張講座も実施しています。インストラクショナルデザイナーと業界の専門家が協力して、ケーススタディやシミュレーション、ゲームを用いたインタラクティブな学習方法を提供し、実践的な学びを促進しています。

株式会社TRADECREATEの強み	プロジェクトマネジメント研修の専門性が高く、PMI®認定トレーニングパートナーとして質の高い教育を提供。
代表者	代表取締役 片野 俊行
所在地	東京都千代田区神田美土代町9-7　千代田21ビル7階
電話番号	03-5283-2357
URL	https://www.e-project.jp/
研修カテゴリー	新入社員研修リーダーシップ研修デザイン思考研修プロジェクトマネジメント研修DX研修若手社員研修

株式会社アイテック

株式会社アイテックは、1983年に創業し、日本のIT教育業界における先駆者として、情報処理技術者試験の対策教育サービスを民間企業として初めて提供しました。同社は、技術者向けの基礎知識習得から、クラウドビジネスやグローバルプロジェクトを担うマネジメント人材まで、幅広い教育カリキュラムを提供することでIT人材をトータルで支援しています。また、情報セキュリティや各種IT資格に対応した教育も強化しており、講師として150名以上の専門家を擁し、実践的な研修を展開しています。

株式会社アイテックの強み	ITECは人材・教育ビジネスで企業の持続的発展に貢献
代表者	代表取締役社長 加納 敏行
所在地	東京都港区西新橋1-18-6 クロスオフィス内幸町6F
電話番号	03-6811-2200
URL	https://www.itec.co.jp/
研修カテゴリー	新入社員研修AI研修チームビルディング研修プロジェクトマネジメント研修エンジニア研修DX研修セキュリティ研修レジリエンス研修

株式会社セールスアカデミー

年間700回の幅広い研修実施、新入社員から経営層までの多様な研修プログラムの提供、及び内定者研修から配属後のフォローアップ研修まで、継続的な教育サポートを行っている点です。また、営業力強化に必要な知識とスキルの向上を実現するため、対面・オンライン研修や動画マニュアルの提供も行っています。

株式会社セールスアカデミーの強み	完全オーダーメイドの研修プランを提供し、迅速な対応が強み
代表者	宮脇 伸二
所在地	福岡県福岡市中央区天神2丁目3-36 ibb fukuokaビル 5階
電話番号	092-771-7185
URL	https://www.sales-ac.jp/
研修カテゴリー	新入社員研修営業研修新人フォローアップ研修ソリューション営業研修

株式会社GSSヒューマンソリューションズ

新卒採用支援、人事評価制度の構築、社員研修を通じて、中小企業の人材確保と育成に貢献している点です。特に、300社以上の採用支援実績を持ち、大学生の就職支援も行うなど、トータルでのサポートを強みとしています。

「GOOD SWITCH」と名付けられた集合型新人研修を提供しており、体験型トレーニングを通じて、社会人としての良い習慣を短期間で身につけることができる点が挙げられます。この研修では、実践に即した学びが強調され、新入社員の早期の職場への適応と成長を促します​​。

株式会社GSSヒューマンソリューションズの強み	伴走型サポートで中小企業の新卒採用、新人育成、評価制度構築を通じた新卒人材確保の課題解決に対応。
代表者	代表取締役 小石原 隆史
所在地	福岡県福岡市博多区中洲5丁目1-22 松月堂ビル2階
電話番号	092-281-1117
URL	https://gss-biz.net/
研修カテゴリー	新入社員研修営業研修内定者研修

有限会社ハート・コム　インターナショナル

マナー教育、プレゼンテーション、ビジネス実務研修、医療接遇研修、接客サービス業向けの顧問契約制度、人事コンサルティング、採用支援など、多岐に渡るサービス提供が含まれます。特に、一社限定の顧問契約制度では、販売・接客業の企業に特化した独自のサポートを行います。

イメージアップ、ダンディ講座、テーブルマナー講座、礼法講座など、実生活やビジネスシーンでの対人関係を向上させるための具体的なマナーを学ぶことができる点が挙げられます。各研修は講義、実習、VTR撮影を通じて、受講者のスキル向上を図ります。

有限会社ハート・コム　インターナショナルの強み	接遇マナーとコミュニケーションスキルの専門的な研修提供。
代表者	沢 みつ子
所在地	福岡県福岡市中央区天神４丁目1-18
電話番号	092-771-2100
URL	http://www.heart-com.co.jp/
研修カテゴリー	新入社員研修営業研修

麻生教育サービス株式会社

麻生教育サービスは1989年設立の教育専門企業です。IT教育、人材紹介・派遣、経営コンサルティングなど多岐にわたるサービスを提供。特にICT技術教育では、資格取得支援から実践的なスキル習得まで幅広くサポートしています。福岡を拠点に北九州、長崎にも支店を構え、地域密着型のサービスを展開。高い教育品質と実績を認められ、多数の資格取得支援実績を有します。

オーダーメイドのカリキュラムを通じて、企業が直面する課題解決に寄り添います。新入社員から管理職まで、階層別に最適な研修プログラムを提供。実践的なカリキュラムには、ケーススタディやグループワークを含み、即戦力となるスキル習得を目指します。さらに、オンライン研修も可能で、柔軟に対応。教育体系や人事評価構築のコンサルティングサービスも行い、企業の人材育成をトータルにサポートします。

麻生教育サービス株式会社の強み	麻生教育サービスは、高度なICT技術者の育成とビジネス活用スキルの向上をサポートする豊富な実績とノウハウを持っています。
代表者	川越　浩
所在地	福岡県福岡市博多区博多駅前三丁目25番24号　八百治ビル4階
電話番号	092-482-7006
URL	https://www.aso-education.co.jp/
研修カテゴリー	新入社員研修コミュニケーション研修内定者研修ビジネスマナー研修ロジカルシンキング研修タイムマネジメント研修クリティカルシンキング研修マナー研修レジリエンス研修IT研修

株式会社ＮＣＢリサーチ&コンサルティング

NCBリサーチ&コンサルティングは、セミナーや個別研修、人材紹介、事業コンサルティング、国際ビジネスを通じ、経営課題の解決および企業価値の向上に取り組んでいます。西日本フィナンシャルホールディングスグループの一員として、質の高い経済・金融情報の収集と分析に基づく深い洞察を提供し、会員企業の経営や人材育成に役立つ価値ある情報を提供しています。

NCBリサーチ&コンサルティングの研修は、階層別・テーマ別に多彩なプログラムを提供しており、特定のジャンルや階層に限定されず、ビジネスセミナーを含む幅広い研修を通じて、社員のスキルアップと組織の成長を支援しています。実践的な学習と個別のニーズに合わせたカスタマイズが可能で、各企業の人材育成戦略に柔軟に対応します。

株式会社ＮＣＢリサーチ&コンサルティングの強み	NCBリサーチ&コンサルティングは、経営課題の解決と企業価値向上に貢献する多岐にわたるサービスを提供。
代表者	井野 誠司
所在地	福岡県福岡市博多区下川端町2番1号 博多座・西銀ビル13階
電話番号	092-282-2662
URL	https://www.johoza.co.jp/
研修カテゴリー	新入社員研修ビジネス文書研修クレーム対応研修コンプライアンス研修経営幹部向け研修中堅社員向け研修若手社員研修

新入社員研修を成功させるコツ

新入社員研修を成功させるためには、以下のポイントが重要です。

【目的と目標の明確化】
研修の目的を明確にし、具体的な目標を設定することで、効果的な研修計画が立てられます。新入社員が達成すべきスキルや知識を具体的に示し、その達成に向けた研修カリキュラムを構築します。

【実践的な内容の提供】
理論や概念の学習だけでなく、実際の業務環境で直面する具体的な状況や問題解決への対応を組み入れることが重要です。

シミュレーション、ロールプレイ、ケーススタディなどを用いて、現実に即した状況での対処方法を学ぶことで、新入社員は実務に迅速に適応し、自信を持って業務を遂行できるようになります。

実践的な研修は、理論の理解を深め、実務への応用力を高める効果があります。

【インタラクティブな学習環境の構築】
参加者同士の積極的な交流を促進することで、学習の効果を高めます。

グループディスカッション、ワークショップ、チームビルディング活動などを通じて、新入社員が互いに意見を交換し、協力して課題を解決する経験を積むことが重要です。このようなインタラクティブな環境は、単なる知識の伝達を超え、実践的なスキルやチームワークの発展に寄与します。

【フィードバックとフォローアップ】
研修中の定期的なフィードバックにより、新入社員は自身の進捗と改善点を把握し、効果的に学びを深めることが出来るようになります。

研修終了後のフォローアップは、学んだスキルや知識の実務への適用をサポートし、長期的な成長と組織への貢献を促進します。

【社内メンターや先輩社員の関与】
メンターや先輩社員が研修に積極的に参加することで、新入社員は実務経験豊富な先輩から直接学ぶ事ができます。

実際の業務に関連する具体的なアドバイスやサポートを受けることが可能で、職場へのスムーズな適応を促すことができます。メンターや先輩社員の関与は、新入社員が組織文化を理解し、企業内のネットワークを構築するのにも役立ちます。

これらのポイントを踏まえた研修は、新入社員が迅速に業務に適応し、早期から組織に貢献するための強固な基盤を築きます。

新入社員研修に関するよくある質問

新入社員研修についてよくある質問は、以下の3つです。

• 新入社員研修の準備はいつ頃から始めるべきですか？
• 新入社員研修の予算はどのくらいですか？
• 新入社員のメンタルケアに効果的な研修はありますか？

それぞれの質問に回答していきます。

Q. 新入社員研修の準備はいつ頃から始めるべきですか？

新入社員研修の準備は、入社する社員の人数が確定した段階で開始するとスムーズです。採用メンバーが決まる前では、研修人数や内容をあとから変更する可能性がでてきてしまいます。
入社メンバーが決まる前年度の年末頃から準備をはじめるのがおすすめです。

Q. 新入社員研修の予算はどのくらいですか？

新入社員研修の費用の相場は、約10万円〜20万円です。3時間ほどの研修の場合は10万円〜15万円、半日の研修の場合は15万円〜20万円ほど費用がかかるでしょう。
ただし、費用はあくまで目安のため、相場よりも高い研修や安い研修もあります。また、研修内容や目的により、研修費用には差が出ることは頭にいれておきましょう。

Q. 新入社員のメンタルケアに効果的な研修はありますか？

新入社員のメンタルケアに最適な研修として、メンタルヘルス研修があります。メンタルヘルス研修とは、社員の「心の健康」を保つことが目的の研修です。

メンタルケアは、社員一人の意識だけでは変えられません。メンタルヘルス研修を導入して、企業規模でメンタルケアに取り組んでいきましょう。

まとめ

新入社員研修は、社会人としての第一歩を踏み出す上で不可欠な教育プログラムです。

この記事では、2024年における新入社員研修の選び方とおすすめの研修会社10選を詳しく紹介しました。研修の種類や内容、実施方法から費用の相場、効果的な運営の秘訣に至るまで、実際に研修を選ぶ際に必要な情報を説明しました。

新入社員の成長を促し、企業文化にスムーズに適応するための研修を選ぶことで、組織の成長を確かなものにしましょう。KeySessionでは新入社員研修を紹介しています。導入についてお悩みのご担当者様はお気軽にお問合わせください。