目標を再設定して成長を促進させるフォローアップ研修『株式会社PDCAの学校』

受講対象者

本研修は、特に以下のような役割を担う方々に最適です。

現場の課題を明確にし、具体的なゴール達成をサポートします。

実践的プログラムをご提供します。

新入社員や入社3年目社員の中だるみを改善します。

仕事への意欲向上のカギは明確な目標設定から始まります。絵にかいたモチにならないように、具体的行動計画の策定まで実施。自身の行動推進力を高めるワーク型の研修です。職種問わず学べる1DAYトレーニングです。

STEP1・PDCAのPにあたる目標設定を行います。業務上の目標と自身の成長をテーマに設定。
STEP2・PDCAのDにあたる行動計画を策定します。ただのタスクではないチャレンジを促進。
STEP3・ワークやディスカッション、ゲームを通じて自律意識を高め自責成長志向を醸成。

株式会社PDCAの学校エキスパート講師

受講企業に対するフィードバック責任者として満足度向上に寄与し、研修リピート率を95.7％に引き上げる。全国で展開している教育研修事業の企画・設計責任者として指揮を執りながら、自らも最前線にて講師を務める。

株式会社PDCAの学校エキスパート講師

自動車部品業界でキャリアをスタート。現場と関わる中で、人を介した成果達成に興味を持つ。仕事のやりがいを届けて行きたいという想いを持ち、株式会社PDCAの学校に入社。入社後は営業に配属され新人賞を獲得。その後、研修納品部門に移り社内外から厚い信頼を獲得している。

貴社の課題解決に貢献する、本研修ならではの強みをご紹介。

目標と行動計画の徹底明確化

現状の課題をふまえた目標設定と具体的な行動計画を策定することで、やるべきことが明確になり、着実な成長を後押しします。
即効性のあるワーク型プログラム

ディスカッションやゲームなど、体感型ワークを通じて自律性とモチベーションを引き出し、学びをその場で行動に変える仕掛けが満載です。
PDCAの再履修で成長加速

PDCAサイクルの基礎から応用まで再確認し、成長速度を加速。若手社員の“伸び悩み”を打開し、組織の活性化に直結します。

具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。

内容	詳細
STEP1	PDCAのPにあたる目標設定を行う。業務上の目標と自身の成長をテーマに設定。
STEP2	PDCAのDにあたる行動計画を策定。ただのタスクではなくチャレンジを促進。
STEP3	ワークやディスカッション、ゲームを通じて自律意識を高め、自責成長志向を醸成。