女性活躍推進（女性リーダー育成）に関するよくある悩み・課題
- リーダーとしての理想の姿が思い描けない
- 自分に管理職としての力量があるか不安
- 日ごろのマネジメントに不安を抱えている
- キャリアアップするのに抵抗がある
- ワークアンドライフバランスが実現できていない
女性活躍推進（女性リーダー育成）研修のゴール
- リーダーとして求められる姿を理解する
- 部下の育成方法やモチベーションを上げる手法がわかる
- タイムマネジメントで仕事を効率化できる
- 部下や上司とのコミュニケーションが円滑になる
研修内容
女性は、
- メンバーが自分のことを認めてくれているのだろうか不安
- 管理職を目指したいが、家庭とのバランスが心配
- 自分にリーダーが務まるのか不安
などのように、多くの不安を抱えてしまいます。
この研修では、そんな不安を解消するために、まずは自己棚卸を行い自分自身をよく知りリーダーに求められる資質を学びます。
そして業務の中で、リーダーとしての人や業務のマネジメント方法をワークを交えて行います。
①女性リーダー研修（すでに管理職として活躍している方）
②女性リーダーとしてキャリアアップを目指す方（これからリーダーになることを目指す方）
というように対象者別に研修を行います。
この研修が選ばれる理由
実際に、管理職を経験した講師が現場で今求められているリーダーの在り方、乗り越えるべき壁を克服する方法をお伝えします。女性ならではの悩みを共有し、次のステップに向かえるようになります。
男女共同参画社会の実現のために活動している講師が課題と解決方法もお伝えしていきます。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| １女性リーダーとして求められる役割 | ・女性活躍推進法制定の背景と現状 ・管理職が求められるもの |
| ２自分自身を知る・・強みを知る | ・自己棚卸 ・自分の強みを知る（グループワーク） |
| ３業務のマネジメント・チームマネジメント | ・業務効率のための工夫 ・タイムマネジメントで働き方改革 |
| ４人のマネジメント | ・Z世代の社員への接し方 ・ベテラン社員への接し方 ・上司との接し方 ・職場でのモチベーションのあげ方 ・メンタルヘルス （実践ワーク） |
| ５まとめ | ・課題の共有 （グループワーク） |
