ダイバーシティを身につける研修
ダイバーシティを身につける研修は、多様性を尊重し、それを組織の強みとして活用するための教育プログラムです。
特に近年、多様な価値観や背景を持つ人々の協力の中での業績向上やイノベーションの促進が求められています。具体的な研修内容として「アンコンシャスバイアス研修」では、無意識の偏見や先入観を認識し、それを克服する方法を学びます。「ダイバーシティ研修」では、多様性の重要性や、それを活かす方法を習得します。また、「女性活躍推進研修」や「女性リーダー育成研修」、「女性向けキャリア研修」では、女性のキャリア形成やリーダーシップの習得、さらには組織内での女性の活躍をサポートするための方法に焦点を当てた教育が行われます。
- アンコンシャスバイアスの認識：無意識の偏見を理解し、それを克服するためのスキル習得。
- 多様性の活用：多様な価値観や背景を組織の強みとして活かす方法の学習。
- 女性のキャリア支援：女性のキャリア形成やリーダーシップ能力の向上、組織内での女性の活躍をサポートする研修の提供。
アンコンシャスバイアス研修 研修プラン
アンコンシャスバイアス研修は、無意識の偏見や差別を取り扱い、多様性と包摂性を推進することで、より多様な職場環境を作り出すために注目されています。
| 研修プラン |
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 アンコンシャス・バイアス研修 |
女性活躍推進研修 研修プラン
女性が能力を発揮しながら長期間にわたり会社に貢献できる職場づくり
ダイバーシティ研修 研修プラン
ダイバーシティ経営とは異なる個性を活かした経営を行うこと
女性向けキャリア研修 研修プラン
理想的なライフプランを実現する
| 研修プラン |
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 自ら活き活きと働き組織の成果も高める女性リーダー育成研修 |
 会社でより一層輝ける女性向けキャリア研修 |
 育児休業者職場復帰支援研修 ※事前学習動画あり |
 女性が働きやすい職場環境を築く女性向けキャリア研修 |
女性リーダー育成研修 研修プラン
企業成長に欠かせない女性従業員の力
この記事の監修者
KeySession研修コーディネーター - 課題から最適な人材育成企業をご紹介します。
アパレル企業で店長職を経験し、人材育成の難しさを痛感する。2016年より人材育成研修／セミナーの集客支援を行う。 2019年からは経営者や人事担当者のお話を伺いながら、講演会の主催や連続講座の主催を行い、心理学、コーチングを学習中。
