ヒューマネコンサルティング株式会社にインタビュー！クライアントのニーズとウォンツに的確に答える

企業研修の総合メディアのキーセッションでは、さまざまな研修会社の魅力をお伝えすべく取材を行っています。
今回は、中小企業向けの研修を実施されているヒューマネコンサルティング株式会社阿部さまにお話を伺いました。

主に扱っている研修のテーマについて教えてください。

主に以下の研修テーマを扱っております。まず、新入社員研修や管理職研修、幹部社員育成研修、そして経営者向けの研修がございます。また、ロジカルシンキング研修やインバスケットアセスメント研修、キャリア研修、リーダーシップ・フォロワーシップ研修など、スキルアップに特化した内容も提供しております。
その他、ワークライフバランス（WLB）やタイムマネジメント研修、リスキリング研修も行っておりますし、経営理念・企業理念に基づく研修やビジネスコーチング、さらに評価制度構築のサポートも行っております。

どのような課題を抱えた企業さまから研修の依頼が多いのでしょうか？

依頼をいただく企業さまは、さまざまな課題を抱えていらっしゃいます。例えば、昨今の人手不足に直面し、対策を講じたいとお考えの企業さまが多いです。また、エンゲージメントに不安を感じている企業さまからのご依頼も増えています。
さらに、役職者や幹部の育成や自覚に関して不安を抱えている企業さまや、「企業は人なり」という原点に立ち返り、社員・職員のスキルやモチベーションを再度高めたいとお考えの企業さまも多いです。
加えて、社員や職員のリスキリングを進め、全体的な底上げを図りたいと考えている企業さま、また事業承継や後継者不足に悩んでいる企業さまからのご相談もよくいただきます。

貴社の研修ならではの強みを教えてください。

弊社の研修の強みとして、まず挙げられるのは、20年以上の豊富な実績です。長年にわたる経験を活かし、企業さまそれぞれのニーズに対応した効果的な研修を提供しています。
また、ご希望があれば、研修後も双方向のコミュニケーションを通じて、アフターフォローを行うことが可能です。さらに、1to1のコーチングを研修と併用することで、より個別に対応した指導もご提案できます。
研修の開催形式についても柔軟に対応しており、リアル、リモート、ハイブリッドのいずれの形式でも実施可能です。また、グループワークなど、参加型の研修コンテンツを多数取り揃えている点も、弊社の大きな強みです。

研修のカリキュラムづくりで工夫されていることがあれば教えてください。

研修のカリキュラム作成において、まず大切にしているのは、主催者さまの狙いにしっかりと寄り添うことです。それぞれの企業さまが抱える課題や目標に合わせ、オーダーメイドのカリキュラムを設計することを心がけています。
また、研修は受講して終わりではなく、その後の「行動変容」や「意識変革」を必ず引き起こすことが重要だと考えております。そのため、実際の業務に即した内容や、実践的なワークを取り入れるなど、研修後も持続的な効果が得られるよう工夫しています。

講師さまの特徴や強みなどを教えてください。

私は、大手金融機関を退職後、独立して組織向けのコンサルタントや講師として活動しており、全国各地で年間約250件の講演会や研修を実施しています。顧問先を中心に、企業さまからのさまざまな相談にも対応しており、現場を熟知している点が大きな強みです。
この実務経験を活かし、企業向け研修でも多くの成果を上げており、特に問題解決力や説得力には高い評価をいただいております。これまでに講演や研修を通じて関わった組織や人々に対して、知識、モチベーション、スキル面で大きな影響を与えることができていると実感しております。

研修を実施した企業さまでの成果やうれしいフィードバックなど印象的なエピソードがあれば教えてください。

弊社が研修で常に意識しているのは、主催者さまの狙いにしっかり寄り添い、研修後に受講者の「行動変容」や「意識変革」を確実に実現することです。受講して終わりではなく、実際に変化が見られることをを日頃から意識しております。
主催者から「信じられないくらい受講者の行動、目の色、意識が変わった！」といったフィードバックを頂くことが多く、とてもうれしい成果です。

最後に、どの企業に研修を依頼しようか迷っている方にメッセージをお願いいたします。

弊社の研修の強みは「パッケージ型」の他に、「企業様ごとのカスタマイズ研修」が出来ることです。
企業は、規模、社員数、理念等等、それぞれ多様であり、そこを踏まえた（寄り添った）研修が出来なければ意味がないとも考えています。
そのため、企業さまごとニーズに沿ったカスタマイズ研修のご要望・ご相談に乗れますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

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