1on1を「話しやすいだけ」で終わらせない／メンバーの成長を促す対話の進め方

本セミナーでは、「コミュニケーション診断」を活用して相手への理解を深め、一人ひとりの特性に合わせた関わり方を実践することで、相手の成長を促す対話モデルについて、具体的な事例を交えながら解説します。

セミナーの主旨

1on1を実施しているものの、「メンバーの成長につながっていない」と感じることはないでしょうか。

1on1で大切なのは、話しやすい関係を築くことだけではありません。相手の考え方や価値観を理解し、その人に合った問いかけや関わりを通じて、本人の気づきと行動を引き出すことが大切です。

本セミナーでは、「コミュニケーション診断」を活用して相手への理解を深めながら、メンバーの成長につながる1on1の進め方を、具体的な事例とともにお伝えします。

セミナーの特徴

・コミュニケーション診断を通じて、相手への理解を深める考え方を学びます

・相手の特徴に合わせた、問いかけや言葉の選び方、関わり方を学びます

・メンバーの気づきと行動を引き出す、1on1の対話モデルを学びます

プログラム内容

① はじめに（10分）

・セミナーの主旨説明

・講師紹介

② コミュニケーション診断（20分）

・診断の考え方と活用方法

・ご自身の診断結果の見方

③ 1on1の進め方（20分）

・メンバーの成長を促す対話モデル

・具体的な事例紹介

④ おわりに（10分）

・本日のまとめ

・1on1体験セッションのご案内

ご参加にあたってのお願い

・事前に約5分間のコミュニケーション診断を受けていただきます。診断結果は当日のセミナーで使用します

・双方向でのコミュニケーションを予定しているため、カメラONでご参加いただき、発言時はマイクONでお願いいたします

参加者様の声

・コミュニケーション診断を1on1に取り入れることで、管理職がメンバーを理解するための新しい切り口になると感じました。1on1の質を高める施策として活用できそうです。（IT企業／人事部長／50代男性）

・メンバーの成長を促すには、指示をするだけでなく、相手を理解し、考えを引き出す関わりが重要だと感じました。管理職の育成にも必要な視点だと思います。（食品メーカー／代表取締役／50代男性）

・メンバーの感情や考えを引き出すことの難しさを感じました。相手によって問いかけや関わり方を変えることを、実際の1on1で試してみたいです。（広告会社／営業マネージャー／30代女性）