フィードバック研修のおすすめ研修会社11選【2024年最新】

社員研修の導入支援を行っているKeySessionが、フィードバック研修のおすすめ研修会社を紹介します。

企業の強みや特徴など会社ごとにご紹介いたします。

社員研修の導入やフィードバック研修の実施、人材育成でお悩みの経営者・人事部・総務のご担当者はお気軽にお問い合わせください。

フィードバック研修のおすすめ研修会社11選

フィードバック研修のおすすめ研修会社11選 比較早見表

会社名	研修 / 研修の特徴	所在地	研修の種類
旭コンサルティング	部下が変わる本当の叱り方・フィードバック研修 fa-external-link	東京都目黒区	詳細
株式会社J-グローバル	海外支社における外国人従業員のマネジメント研修 fa-external-link	東京都中央区八重洲1-7-20八重洲口会館 B2	詳細
千葉のフィードバック研修
株式会社ジィ・ディー・エル	適性検査や360度評価などの人事サービスを通じて、チームワークと働き方改革を促進することで顧客を支援。	千葉県松戸市松戸新田17-72	詳細
山梨のフィードバック研修
株式会社ワークショップリゾート（清水国明の森と湖の楽園）	大自然を利用したユニークなワーケーション環境を提供し、テレワークによるコミュニケーション問題を解決する斬新なサービスを提供。	山梨県南都留郡富士河口湖町小立5606	詳細
株式会社フォレストアドベンチャー	自然をそのまま活かしたアウトドアパークの運営に強みを持ち、持続可能な環境経営を推進。	山梨県南都留郡富士河口湖町小立999	詳細
静岡のフィードバック研修
株式会社ミラクス	個々の能力を活かしつつやる気を引き出す研修を提供	静岡県静岡市駿河区馬渕3丁目13番17号 クレスト馬渕2－3階	詳細
愛知のフィードバック研修
株式会社Beスタッフィング	企業の現状と目指す姿を深く理解し、オーダーメイドの研修で具体的な課題解決を実現。	愛知県名古屋市中村区名駅二丁目36番10号 松岡第2ビル7階	詳細
京都のフィードバック研修
株式会社PHP研究所	松下幸之助の哲学に基づき、多様な出版物と人材育成プログラムを通じて社会の啓蒙と発展に貢献。	京都府京都市南区西九条北ノ内町11番地	詳細
clear kyoto合同会社	課長のコミュニケーション改善に特化し、社員の定着率向上に貢献。	京都府京都市左京区田中大久保町	詳細
兵庫のフィードバック研修
SPERFIC | スペルフィック	SPERFICは、事業選定から開業、運営支援まで全面的にサポートし、クライアントの決定に忠実に対応する柔軟性を持つ。	兵庫県姫路市	詳細
鳥取のフィードバック研修
株式会社ＢＥＡＮＳ	独自手法を通じて企業経営のトータルサポートを行い、組織の持続的な成長を促進します。	鳥取県米子市法勝寺町70	詳細

旭コンサルティング

部下が変わる本当の叱り方・フィードバック研修 （1時間半～2時間半）

この研修では、リーダーが直面する具体的な課題として、部下を叱ることの苦手意識・ブロックを取り除き、部下との関係性を深め、チームの一体感を高めることを目的に、その具体的な手法を、すぐできる実践的手法としてお伝えします。この研修にて、部下のやる気を引き出し、組織全体の成長に貢献するためのスキルを身につけることができます。

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旭コンサルティング

リーダー実践力を短期間で飛躍的に向上させる。

リーダー実践力を短期間で飛躍的に向上させる。
セミナー・講演の特徴
私は若い頃、リーダーとして全くうまく行かず、いろいろと悩みながら、学者やコンサルタントの本を読みあさり、実際に職場でやってみました。
しかし、なぜかほとんど効果が上がらず、上司との関係もこじれ、部下からも孤立し、さらに自信をなくして、自分はリーダーに向いていないのではないかと思っていました。そして、そんな矢先に左遷、ビジネスマン人生も終わりかと思っていました。
しかしそ... （続きはこちら）

株式会社J-グローバル

海外支社における外国人従業員のマネジメント研修 （90分）

海外拠点における多文化環境下でのマネジメントには、文化間の壁を乗り越えて信頼を築き、高い生産性を維持するための特有の課題が伴います。この研修では、日本の管理方法と世界各国の慣行とを融合させたハイブリッドシステムを通じて、現地でのリーダーシップを効果的に発揮し、生産的で意欲的なチームを構築する方法を学びます。

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株式会社J-グローバル

日本企業の国際化をお手伝い

日本企業の国際化をお手伝い
グローバル化の課題は？
国内で成功しているのに、グローバル化で苦労する企業が多いのはなぜでしょうか。
１．日本人社員の人材開発
日本人社員のグローバルビジネスに対する姿勢や意識、スキルが不十分。日本と海外のビジネス文化の違いがわからず、どのように対応してよいかわからない。
２．外国人社員の人材開発
外国人社員の、日本企業で働くうえで必要な知識やスキルが不十分。日本のビジネス文化に対する理... （続きはこちら）

株式会社ジィ・ディー・エル

ジィ・ディー・エルは人材の採用から活用まで、多岐にわたる人事サービスを提供。特に適性検査や360度評価といったツールを用いて、顧客の個別の課題に対応することに強みを持っています。
また、独自の研修プログラムを通じて、従業員のスキルアップと組織全体のパフォーマンス向上を図ることができる点も大きな特色です。

ジィ・ディー・エルの研修プログラムは、具体的な職務適性に基づいたカスタマイズが可能で、参加者のニーズに応じた内容で提供されます。

研修では、360度評価を活用して自己認識を高め、リーダーシップやコミュニケーションスキルの向上にも焦点を当てています。また、適性検査の結果を踏まえたフィードバックと指導が行われ、個々の成長を促進する設計となっています。

株式会社ワークショップリゾート（清水国明の森と湖の楽園）

株式会社ワークショップリゾートは、広大な自然環境を活用し、リアルな宝探しゲームやチームビルディング研修を通じて効果的なコミュニケーションとチームワークの向上を図ることができます。また、スポーツチーム向けのプログラムでは、体験型チームビルディングを重視し、繰り返しの体験を通じて行動を体に覚えさせる手法を採用しています。これにより、チームの一体感を高め、より強い組織を作ることが目標です。

同社のアウトドア研修は、自然の中での活動を通じて精神的健康を促進し、自己感情制御能力の向上を目指します。競争ではなく協力を促すことで新たな働き方を提案し、焚き火を囲む会話を通じて心理的安全性を高め、チームの目標やビジョンの共有が容易になります。さらに、「7つの習慣Outdoor®」プログラムでは、世界的なベストセラー「7つの習慣」の理論をアウトドア体験と結びつけて学び、ビジネスや日常生活への応用を容易にします。

株式会社フォレストアドベンチャー

株式会社フォレストアドベンチャーの研修プログラムは、実際のアウトドアアクティビティを通じてチームビルディングやリーダーシップスキルの向上を目指しています。

参加者は自然の中で様々なチャレンジを経験することで、協働力や問題解決能力を養うことができ、これが職場での人材育成に直結します。独自のカリキュラムが、個々の成長だけでなく、チーム全体の結束を高める設計となっています。

株式会社ミラクス

限られた予算や時間の中で効率的に育成・研修を行い、代表の豊富な経験に基づくアイデアや継続的なコンサルティングにより、個々の社員の個性を深く理解しサポートします。

自ら考え主体的に行動を促進する自律型人材養成や、相互理解を深めるコミュニケーション研修などがあり、実践的な学びを通じて職場の活性化を図ります。

株式会社Beスタッフィング

株式会社Beスタッフィングは、企業研修、オンライン動画研修、人事コンサルティング、ハラスメント対策、相談窓口など、企業の人事面をトータルで支援するサービスを提供しています。特に、各企業に合わせたオーダーメイドの研修内容の提供に自信があり、深いヒアリングと課題の顕在化により、隠れた問題点を明らかにし解決策を提案します。中小企業から大企業まで、幅広い業界の企業に対応しており、真摯な対応と納得のいく説明で高い評価を得ています。

Beスタッフィングの企業研修は、対面型、オンライン型、複合型の研修方法を提供し、企業ごとの現在の課題と目指す姿をヒアリングした上で、オリジナルの研修プログラムを作成します。研修プログラムは、管理職、コーチング、ハラスメント、メンタルヘルスなど多岐にわたり、研修後にすぐに学んだ内容を実践できるような構成になっています。各専門領域を極めたエキスパートが講師となり、企業の人事・育成を全面的にサポートします。

株式会社PHP研究所

PHP研究所の人材育成プログラムは、松下幸之助の経営哲学に根差した実践的な学びを提供しています。これらの研修では、「人間力」の向上を目指し、「組織風土」の変革を促進することに重点を置いています。研修内容は、経営者や幹部育成から新入社員教育に至るまで、すべての階層に対応したカリキュラムを用意。特に注目されているのが、オンライン研修やフィードバック研修のような新しい形式のプログラムで、これらは忙しいビジネスパーソンでも参加しやすい構成になっています。PHP研究所は、個々のニーズに応じた柔軟な研修提供を強みとしており、人材のポテンシャルを最大限に引き出すことを目指しています。

clear kyoto合同会社

課長としてのコミュニケーションスキルを高めることに注力し、職場の安心感と帰属意識を高めることで、働き甲斐のある環境作りをサポートしています。年間200回以上の研修を実施し、講師満足度が98%以上と高評価を受けています。

研修参加者からは「具体的で分かりやすい」と高い納得感を得ており、小さな行動変容に重点を置いた実践的な研修とコーチングで、個々の行動変容をサポートしています。

SPERFIC | スペルフィック

SPERFICは、顧客のニーズに合わせて多様な提案を行い、最終的な意思決定はクライアントに委ねる。各種事業計画の策定、届出手続き、人材の教育、給与・評価制度の設計など、事業のあらゆる面でサポートを提供。また、全国どこへでも出向き、必要に応じてWeb会議や電話でのサポートも可能。

SPERFICでは階層別、テーマ別、スキル別の研修を提供し、各研修は完全にカスタマイズ可能。新入社員から管理職まで、段階に応じたプログラムを設けており、実際の業務に即した内容に特化。テキストコミュニケーション、ビジネスマナー、チームビルディングなど、具体的なスキル向上を目指す。

株式会社ＢＥＡＮＳ

BEANSは、対話型人財育成を中心に、エグゼクティブコーチングやマネージャーコーチングを含む多岐にわたる支援を提供。経営層と共に組織変革を図り、経営会議のサポートやコーポレートブランド構築、事業承継計画など、組織全体にイノベーションを浸透させるプログラムを実施しています。

BEANSによる人財育成プログラムは、対話型で実施され、社員の幸せと会社の永続性を両立させることを目指しています。

働き方改革に対する具体的な答えを提供し、異業種交流やオーダーメイド型研修を含む革新的なアプローチを採用しています。

フィードバック研修と一緒に実施を検討したい研修

フィードバック研修と同時に受講すると相乗効果が期待できる関連性の高い研修を紹介します。

これらの研修は、フィードバック研修と併せて受けることで、より包括的かつ効果的なコミュニケーションスキルと人材育成のアプローチが身につきます。

コーチング研修

フィードバック研修では効果的なフィードバックの方法を学びますが、コーチング研修では、受講者が自身の問題解決能力を高めるためのサポートを行う方法を学びます。フィードバックとコーチングは相互補完的な関係にあるため、組み合わせることで、より一層の人材育成が期待できます。

コーチング研修

KeySessionでは貴社のコーチング研修導入をお手伝いをいたします。

コーチング研修 詳細

目標設定研修

効果的なフィードバックは、明確な目標に基づいていることが重要です。目標設定研修を受けることで、具体的かつ達成可能な目標の設定方法を学び、フィードバックの質を向上させることができます。

目標設定研修

KeySessionでは貴社の目標設定研修導入をお手伝いをいたします。

目標設定研修 詳細

評価者研修

フィードバックを行う際には、評価者としてのスキルも求められます。評価者研修では、公正かつ効果的な評価方法を学び、それをフィードバックに活かすことができます。

評価者研修

KeySessionでは貴社の評価者研修導入をお手伝いをいたします。

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問題解決研修

フィードバックを受けた後、具体的な問題解決に向けてのアプローチ方法を学ぶことが重要です。問題解決研修を受けることで、フィードバックから得たインサイトを実際の行動変化につなげることが可能になります。

問題解決研修

KeySessionでは貴社の問題解決研修導入をお手伝いをいたします。

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アサーティブコミュニケーション研修

フィードバックを伝える際に、相手に不快感を与えずに自己の意見をしっかりと伝えるアサーティブなコミュニケーションスキルが求められます。この研修を受けることで、フィードバックの効果を最大限に高めることができます。

アサーティブコミュニケーション研修

KeySessionでは貴社のアサーティブコミュニケーション研修導入をお手伝いをいたします。

アサーティブコミュニケーション研修 詳細

フィードバック研修の導入をサポートします

最適なフィードバック研修の選定は、KeySessionにお任せください。
専門的な知識と経験を持つ我々が、貴社のニーズに合わせた最良の人材育成・研修会社をご提案します。