人と人の関係性を変え、誰もが目を輝かせて働ける組織へ
株式会社エンディングキャリアは、組織における「人間関係」を起点に、経営課題の解決を支援する組織開発会社です。2020年の設立以来、戦略実行力の強化、上司部下の関係性改善、パワハラリスクの低減など、組織が抱えるさまざまな課題に向き合ってきました。
独自の組織風土診断によって、一人ひとりの行動特性やメンバー同士の関係性を可視化し、表面化している問題だけでなく、その背景にあるすれ違いや価値観の違いまで分析します。
診断結果を提示して終わるのではなく、対話や研修、個別・グループセッションを通じて改善施策の実行まで伴走し、組織の持続的な成長につなげています。
組織を変える鍵は、一人ひとりの「関係性」にある
株式会社エンディングキャリアの研修・組織開発支援では、知識を一方的に教えるだけではなく、受講者同士や上司・部下、部門間に存在する「関係性」に着目します。
組織で起きるコミュニケーションのすれ違いや意思決定の停滞、指導への不安といった課題は、個人の能力だけでなく、互いの価値観や期待、判断軸の違いから生じることが少なくありません。そのため、組織風土診断やパーソナル診断を活用して現状を可視化したうえで、対話やワークを通じて相互理解を深め、実際の職場で行動を変えられる状態を目指します。
必要に応じて個別セッション、グループセッション、研修を組み合わせ、施策実施後には効果検証も行います。単発の研修で終わらせず、課題の特定から改善策の実行、定着まで一気通貫で伴走することで、学びを現場のコミュニケーションや成果につなげることを大切にしています。
関係性を可視化
独自の組織風土診断を活用し、一人ひとりの行動特性や上司部下・部門間の関係性を可視化。表面的な問題だけでなく、すれ違いや価値観の違いなど課題の背景まで明らかにします。
対話で関係を変える
診断結果をもとに、対話やワークを通じて互いの価値観・期待・判断軸への理解を深めます。上司部下やチームのすれ違いを解消し、強みを活かし合える関係づくりを支援します。
成果まで伴走支援
研修を実施して終わるのではなく、個別・グループセッションや効果検証まで一気通貫で支援。職場での行動変容と定着を促し、戦略実行力や生産性の向上につなげます。
株式会社エンディングキャリアのメンバー
佐藤大介
株式会社エンディングキャリア 代表取締役
成果を生み出す組織づくりの伴走者。 これまで、事業責任者・人事責任者の両方を経験し、20年間で約800名のメンバーと向き合う。
■経歴 航空自衛隊や複数業界での経歴を経て、2020年に株式会社エンディングキャリアを創業。
■資格・学位 キャリアコンサルタント／多摩大学大学院 修了
■支援実績 IT・通信、医療・福祉、自治体など約20社
長安理代
株式会社エンディングキャリア マネージャー
国家資格キャリアコンサルタント
20年以上の企業勤務を通じ、役員秘書、営業事務、企画、カスタマーサポートなど幅広い職種を経験 2005年にコーチングと出会い、「誰もが自分らしく生きる社会の実現」を志し、非営利団体にて活動 2021年にエンディングキャリアに参画。
求職者支援と企業の採用支援を両面で担い、信頼関係を基盤としたマッチングを実現 コーチングをベースに、これまで2,000名以上のキャリア面談を実施
株式会社エンディングキャリアの研修プラン
13の多彩な研修プログラムで、あらゆる組織課題に対応
対応可能な研修
導入実績・事例
実績に紐づいている業界を表示しています
業界を選択すると、該当する実績が表示されます
導入までの流れ
お問い合わせ
ヒアリング
まずは貴社の課題やご要望を詳しくお聞かせください。
プログラムのご提案
お見積り
ヒアリング内容に基づき、最適な研修プランをご提案します。
内容のカスタマイズ
貴社の状況に合わせ、プログラムを細かく調整します。
研修の実施
経験豊富な講師が、実践的な研修を提供します。
効果測定
フォローアップ
研修効果の定着に向けた継続的なサポートも可能です。
会社概要
| 事業者名 | 株式会社エンディングキャリア |
|---|---|
| 代表者名 | 佐藤大介 |
| 所在地 | 東京都渋谷区恵比寿西2-19-9 フランセスビル1階2階 |
| 事業内容 | ・組織開発支援 ・人材採用支援 (職業紹介事業許可番号:13-ユ-313468) |
| 従業員数 | 12名（業務委託・顧問含む） |
| 設立日 | 2020年1月22日 |
