人材育成
人材育成は、企業が持続的な成長を遂げるために欠かせない取り組み。
人材育成の記事一覧
激しさを増す地球環境の変化、グローバル化、技術革新の中で、企業はかつてない存続の危機に晒されています。 社員の多くは効率化を最優先して作られた組織の中で、日々の仕事に忙殺されています。 狭い業務範囲の中で仕事をこなすためには、顧客や競合他社に対する意識よりも、自社内の都合で仕事をこなしてしまう方が効率的で、その結果とし...
マネジメント能力は、組織の成果を最大化し、人材を効果的に活用するために不可欠なスキルです。しかし、多くの管理職や経営層が、その具体的な定義や効果的な育成方法に課題を抱えています。 本記事では、マネジメント能力の本質的な意味から、実践的な向上手法まで、体系的に解説します。 マネジメント能力の評価指標の設定から、チームビル...
睡眠の質と量は、私たちの日常生活において重要な役割を果たしています。特に、健康維持や生活習慣病の予防において睡眠の重要性は無視できません。また、睡眠不足は心身の健康だけでなく、仕事の能率にも大きな影響を及ぼします。 この記事では、睡眠改善の重要性と、睡眠と仕事能率の関連性について詳しく掘り下げていきます。 睡眠改善の重...
「採用した優秀な人材がすぐにやめてしまう」といった悩みを持っている企業には、従業員エンゲージメントに問題があるかもしれません。 これからの企業にとって、顧客満足度と同じくらい重要なのが「従業員エンゲージメント」です。顧客に選ばれるだけでなく、労働市場でも選ばれなければ、企業は競争優位に立つことはできないからです。 従業...
組織の成功は、その中のチームの力によって大きく左右されます。 チームが円滑に機能し、メンバーが互いに信頼し合い、共通の目標に向かって効果的に協力することができれば、組織全体の生産性や士気も向上します。そのための鍵となるのが「チームビルディング」です。 本稿では、チームビルディングの本質と、その実践的な方法について詳しく...
自己効力感とは、個人が特定のタスクや状況において自分の能力を信じ、それを達成すると感じる自信のことを指します。この感覚は、過去の成功体験、役割モデルの観察、他者からの励ましやフィードバック、そして自分の身体的・感情的な状態から影響を受けることがあります。 自己効力感は、特定のタスクや状況に対する自分の能力への信念。 過...
現代の組織において、リーダーシップのスタイルやアプローチは多岐にわたりますが、中でも「サーバントリーダーシップ」は注目される概念となっています。 このリーダーシップスタイルは、リーダーが単なる指示や命令をする存在ではなく、チームや組織のメンバーと共に成長し、彼らのニーズを最優先に考えることを重視するものです。 この考え...
企業の寿命は広く30年だと言われています。 ましてや、100年以上続く会社はほとんどありません。 生物ではない、代替わりも可能な集合体である企業には、どうして寿命が存在するのでしょうか。 100年ほど前と言えば、1918年に第一次世界大戦、1929年には世界恐慌、1939年には第二次世界大戦といった出来事が起きているよ...
近年、組織内のコミュニケーションやチームワークの重要性が高まる中、"ファシリテーション"というスキルが注目されています。 このスキルは、ミーティングやワークショップの進行役だけでなく、多様な背景や専門分野を持つメンバーとの円滑なコミュニケーションを促進するためのものです。果たしてこのスキルは、どのような人々にとって特に...
タスクフォースという言葉をビジネスの場で耳にすることが増えてきましたが、実際にはどのような意味を持ち、どのような役割を果たすのでしょうか。 縦割り組織の弱点を補うために生まれたこの考え方は、現代のビジネスシーンでどのように活用されているのか、その背景や意義、そして運営方法について詳しく解説していきます。 タスクフォース...
営業職は、企業の成長を支える重要な役割を持つ職種であり、その業務内容や求められるスキルは多岐にわたります。 この記事では、営業職の基本的な役割や特徴、成功するための必要なスキルや特性について詳しく解説していきます。営業を目指す方や、営業職をより深く理解したい方のためのガイドとして、ぜひ参考にしてください。 営業職とは ...
ホテルの支配人は、ホテル運営の要として、日々の業務監督から顧客サービスの質の保証、従業員の管理と育成に至るまで、幅広い責任を担います。 支配人はホテルのブランドイメージを維持し、顧客満足度を高めるために、マーケティングやプロモーション活動にも深く関与します。 この記事では、ホテルの支配人がどのようにしてこれらの多岐にわ...
メンターという言葉を聞いたことのある人は多いと思います。メンター制度を導入している企業も増えてきており、ビジネスにおいてもメンターは必要な存在です。 しかし、正しい知識がなければ、メンターになることに抵抗を感じたり、何をして良いかわからず戸惑ったりと、せっかくの制度が機能しなくなってしまいます。 ここでは、メンターの役...
PM理論は、経営学や心理学の中で注目されているモチベーション理論の一つであり、リーダーシップや組織運営において非常に重要な役割を果たしています。優れたリーダーとは何か、そしてそのリーダーがどのようにして部下やチームのモチベーションを最大化することができるのか。これらの疑問に答えるための鍵として、PM理論は提唱されました...
クリティカルパスとは、プロジェクトを進行する上で遅らせてはいけない最も時間のかかる工程のことを指します。タスクやプロジェクトをスケジュールどおりに完了させるためには、プロジェクトの中からクリティカルパスを見つけ出し、最適な進行スケジュールを設定しなくてはなりません。 この記事では、クリティカルパスの概要・手順・活用例に...
怒りのコントロールを可能にするアンガーマネジメント。 2020年6月に『パワハラ防止法』が施行された背景もあり、近年とても注目されています。 部下に対していつも怒鳴っている いつもイライラしていて周りの雰囲気を悪くしている このような役職者や社員に心当たりがあるなら、アンガーマネジメントの教育が急務です。なぜなら、”怒...
近年、職場や日常生活において「コーチング」と「カウンセリング」という言葉をよく耳にするようになりました。 これらは、人々の心や行動に関するサポートを目的としていますが、それぞれのアプローチや目的は異なります。 この記事では、コーチングとカウンセリングの基本的な定義と、それぞれの特徴や適用されるシチュエーションについて詳...
ビジネスの場面でよく耳にするコミットメントですが、具体的には様々な意味を持ちます。そして、コミットメントが持つそれぞれの意味を理解することで、個々のパフォーマンスを大きく向上させることができます。 そこで今回は、企業側と社員側でコミットメントを高めるときに、どのような点に注意すべきか解説します。 コミットメントとは コ...
今まで経験ことがない業務や目標達成することが難しいプロジェクトへの挑戦など、誰でもイマイチ自信が持てず不安になることがあると思います。 しかし、同じ仕事を行うにも自信を持って行動するのと、自信を持てずに行動するのとでは、結果が違ってくる可能性があります。 では、自信を持って仕事に向き合うにはどうしたらようのでしょうか。...
研修の導入を徹底サポート