企業研修の総合メディアのキーセッションでは、さまざまな研修会社の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、デジタルマーケティング研修を実施されているみらいマーケティング株式会社の深沢さまにお話を伺いました。 主に扱っている研修のテーマについて教えてください。 研修は「デジタルマーケティング研修」というデジタルマー...

企業研修の総合メディアのキーセッションでは、さまざまな研修会社の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、コミュニケーション研修を実施されている株式会社ウゴカスの佐々木さまにお話を伺いました。 主に扱っている研修のテーマについて教えてください。 「日本人の、コミュニケーション能力をベースアップさせる。」をテーマに...

企業研修の総合メディアのキーセッションでは、さまざまな研修会社の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、営業研修を実施されているライフデザインパートナーズ株式会社の浅川さまにお話を伺いました。 主に扱っている研修のテーマについて教えてください。 私たちの研修では、営業スキルの向上を目指したプログラムを多く取り扱...

企業研修の総合メディアのキーセッションでは、さまざまな研修会社の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、営業関連の研修で豊富な実績をおもちのシェルパワークスさまにお話を伺いました。 主に扱っている研修のテーマについて教えてください。 私たちは主に、法人営業組織の営業パーソンや営業マネージャーを対象に研修を提供し...

企業研修の総合メディアのキーセッションでは、さまざまな研修会社の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、中小企業向けの研修を実施されているヒューマネコンサルティング株式会社阿部さまにお話を伺いました。 主に扱っている研修のテーマについて教えてください。 主に以下の研修テーマを扱っております。まず、新入社員研修や...

企業研修の総合メディアのキーセッションでは、さまざまな研修会社の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、Win Coach代表としてコミュニケーション研修や組織開発を実施されている須磨展子さんにお話を伺いました。 主に扱っている研修のテーマについて教えてください。 研修を「人財開発」と位置づけ、コミュニケーショ...

企業研修の総合メディアのキーセッションでは、さまざまな研修会社の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、ビジネススキル研修を実施されているレイテストナレッジの番井さまにお話を伺いました。 主に扱っている研修のテーマについて教えてください。 ビジネススキル全般をカバーする研修を提供しています。具体的には、営業スキ...

リベンジ退職は、企業の人事管理において深刻な課題となっています。本記事では、リベンジ退職の定義から具体的な対策まで、人事部門や経営層が知っておくべき情報を体系的に解説します。 昨今、従業員の突然の退職や、退職時のトラブルが増加傾向にあり、その背景には従業員の不満や組織への不信感が潜んでいることが指摘されています。本記事...

この記事では、企業の成長を牽引する「ハイパフォーマー」について、その定義から組織への影響、育成方法まで体系的に解説しています。ハイパフォーマーが持つ5つの特性と、組織にもたらすメリット・デメリットを詳しく説明します。 近年、人材戦略の重要性が増す中で、ハイパフォーマーの存在は企業の競争力を大きく左右します。本記事を読む...

本記事では、企業経営における重要な指標であるQCD（品質・コスト・納期）について、その基本的な概念から実践的な管理手法まで、体系的に解説します。QCDは、トヨタ生産方式でも重視される経営品質の柱として知られており、製造業だけでなく、サービス業を含むあらゆる業界で活用されています。 この記事を読むことで、QCDの各要素の...

新入社員が入社した直後のタイミングでは、オリエンテーションが実施されます。ビジネスにおけるオリエンテーションは、「説明会」の意味合いで用いられており、会社・業界のことや仕事の進め方などを紹介するために実施されます。特に、社会経験の乏しい新入社員を戦力化するためにオリエンテーションは重要な意味を持ちます。 この記事では、...

企業は人材育成を効率的に行い、個人の持つ能力を最大限に発揮し、仕事に取り組んでもらいたいと望んでいるはずです。 しかし、実際に育成を進めていく中で、さまざまな課題が持ち上がり途中で中断してしまったり、思うような効果が上がらず諦めてしまったりするケースが多々あります。 ここでは、人材育成に立ちはだかる3つの課題と解決方法...

「言葉づかいがなれなれしい」「挨拶をしない」「電話での応対ができない」 職場でのコミュニケーションにおいて、特に先輩社員や上司から上記のような状況について、どうしたら良いのかわからないという悩みをよく聞きます。 これらを総称してジェネレーションギャップと呼ばれていますが、それは本当にジェネレーションギャップなのでしょう...

人材育成で大切なことは、従業員一人ひとりの潜在能力を引き出し、組織全体の成長を支えることです。その効果を最大化するには、明確な目標設定や適切な育成手法、計画的な進め方が重要です。また、モチベーションの維持や、育成担当者のスキルアップ、制度の整備が成功のポイントとなります。 本記事では、人材育成の重要性を再確認し、その効...

後進の育成は、組織の持続的な成長と競争力維持に欠かせない重要な経営課題です。後進の育成の基本的な考え方から、具体的な育成手法、成功事例まで、体系的に解説していきます。...

「研修を外部委託するメリットは？」「研修を外部委託する際のポイントを知りたい」 これまで研修を内製化していた部門責任者や人事担当者の方は、このような疑問を抱えているのではないでしょうか？ この記事では、研修を外部委託するメリット・デメリットやポイントを解説します。研修の外部委託を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださ...

「人材育成研修の助成金を貰う方法がわからない」「研修の助成金の支援制度がどういうものか詳しく知らない」 このような疑問を抱く企業の方は少なくありません。 今回は、人材育成研修の助成金制度の概要や種類、申請手順を解説します。自社で研修を実施する際に助成金を活用したい方は、ぜひ参考にしてください。 この記事でわかること 人...

「研修とセミナーの違いは？」「研修とセミナー、自社の従業員にはどちらを受けさせるのがよい？」 このような悩みを抱えている人事担当者や経営者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 本記事では、研修とセミナーの違いやそれぞれのメリット・デメリット、選択基準についてわかりやすく解説します。研修とセミナーのどちらを選ぶかで迷...

「研修効果測定の実施方法がわからない」「研修効果測定の目的は何？」このような疑問を抱く研修担当者は多いです。 今回は、研修効果測定の実施方法やアンケートの取り方、ポイントなどを紹介します。研修効果測定に関心がある方は、ぜひ参考にしてください。 この記事でわかること 研修効果測定の目的や効果 研修効果測定の評価方法 研修...

「研修の企画書・提案書には何を書けばいいの？」「研修の企画書・提案書をわかりやすくするにはどうすればいい？」 このような疑問を抱えている研修担当者や人事担当者も多いのではないでしょうか。 この記事では、研修の企画書・提案書を作成する目的や含めるべき内容、わかりやすくするポイントについて紹介していきます。研修の企画書・提...