山口県のおすすめ社員研修・企業研修会社8選

社員研修の導入支援を行っているKeySessionが、山口県の研修会社を紹介します。
企業の強みや特徴など会社ごとにご紹介いたします。

社員研修の導入やビジネスマナー講習の実施、人材育成でお悩みの経営者・人事部・総務のご担当者はお気軽にお問い合わせください。

研修会社	株式会社きづくネットワーク	合同会社笑人士	株式会社エス	株式会社モンシェール	有限会社ケイ･アンド･ワイ	coco-emi	アーバン・グレイス	オフィスプロ櫻
特徴	組織のナレッジ資産化による次世代へのスムーズな知識継承が可能 自律的PDCAサイクルを仕組みとメンター制度で強制的に回す育成支援	ハラスメントを恐れる男性管理職向けに女性社員の指導・育成方法を実践的に学べる研修プラン 個別ワークやグループワーク中心のアウトプット重視で現場実体験に基づいた対話型カリキュラム	オーダーメイド設計のカリキュラムで組織ごとの課題に柔軟対応 専門資格を持つ講師陣による実践重視の指導でスキル定着を支援	多様性・キャリア形成・定着支援など幅広いテーマで実践的なセミナーを多数実施している企業	1万件以上の研修実績に基づく実践重視のオリジナルカリキュラムが強み	山口県内外の金融機関や大学、病院など多様な業種で研修実績がある企業	ビジネスマナーを中心に、ホスピタリティや電話応対など幅広い実践研修に対応している企業	28年以上の経験に基づく業種別マナー研修を全国で提供する専門性が強み
対応研修 カテゴリ	OJTトレーナー研修部下育成研修離職防止研修管理職向け研修管理職候補向け研修メンター研修採用研修フォロワーシップ研修ストレングスファインダー研修リーダーシップ研修	ハラスメント研修人材育成研修コンプライアンス研修ダイバーシティ研修心理的安全性研修マネジメント研修リーダーシップ研修モチベーション研修部下育成研修問題解決研修	電話応対研修コーチング研修部下育成研修フィードバック研修アンガーマネジメント研修ハラスメント研修自治体向け研修接遇研修マナー研修ホテル業界向け研修	キャリアデザイン研修1on1研修働き方改革研修	コーチング研修部下育成研修接遇研修電話応対研修アサーティブコミュニケーション研修話し方研修伝え方研修スピーチ研修ビジネスマナー研修メンタルヘルス研修	チームビルディング研修コーチング研修ビジネスマナー研修アンガーマネジメント研修	接遇研修クレーム対応研修電話応対研修IT研修ビジネスマナー研修コンプライアンス研修アンガーマネジメント研修	接客研修コミュニケーション研修マナー研修ビジネス文書研修
実績の多い 業界	BtoBメーカー介護/福祉自動車ディーラー金融商工会議所	エネルギー産業建築医療機関/クリニック人材業	エネルギー産業協同組合医療機関/クリニックサービス業製造業	-	-	-	-	-
所在地	福岡県福岡市中央区天神4-1-18第1サンビル5F	愛媛県新居浜市庄内町	香川県高松市上林町510-39 エニシア高松インテリジェントパーク内 OFFICE-C	山口県山口市吉敷赤田2-8-10	山口県山口市吉敷下東1-7-37 B202	山口県山口市小郡黄金町7－4 山本ビル第1-1階	山口県宇部市朝日町4-11-202	山口県岩国市周東町川上425-7
詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細

山口のおすすめ社員研修・企業研修会社8選

会社名	特徴	こんな企業におすすめ	対応可能エリア	住所
株式会社きづくネットワーク	組織のナレッジ資産化による次世代へのスムーズな知識継承が可能 自律的PDCAサイクルを仕組みとメンター制度で強制的に回す育成支援	属人的な指導ノウハウの継承に課題を感じている企業 組織的な育成文化づくりを推進したい企業	山口県を含む全国	福岡県福岡市中央区天神4-1-18第1サンビル5F
合同会社笑人士	ハラスメントを恐れる男性管理職向けに女性社員の指導・育成方法を実践的に学べる研修プラン 個別ワークやグループワーク中心のアウトプット重視で現場実体験に基づいた対話型カリキュラム	女性社員への指導や接し方に自信が持てない管理職が多い企業 ハラスメントへの過度な配慮で育成や定着に課題を感じている企業	山口県を含む全国	愛媛県新居浜市庄内町
株式会社エス	オーダーメイド設計のカリキュラムで組織ごとの課題に柔軟対応 専門資格を持つ講師陣による実践重視の指導でスキル定着を支援	現場で即活用できる実践的マナーを社員に身につけさせたい企業 自社の課題や業種特性に合わせた研修内容を求めている企業	山口県を含む全国	香川県高松市上林町510-39 エニシア高松インテリジェントパーク内 OFFICE-C
株式会社モンシェール	多様性・キャリア形成・定着支援など幅広いテーマで実践的なセミナーを多数実施している企業	社員のキャリア形成や定着率向上、職場の多様性推進に課題を感じている企業	山口県	山口県山口市吉敷赤田2-8-10
有限会社ケイ･アンド･ワイ	1万件以上の研修実績に基づく実践重視のオリジナルカリキュラムが強み	山口県を中心に地域特有の課題に即した人材育成を求める企業	山口県	山口県山口市吉敷下東1-7-37 B202
coco-emi	山口県内外の金融機関や大学、病院など多様な業種で研修実績がある企業	個々の強みを引き出し組織全体の活性化を目指したい企業	山口県	山口県山口市小郡黄金町7－4 山本ビル第1-1階
アーバン・グレイス	ビジネスマナーを中心に、ホスピタリティや電話応対など幅広い実践研修に対応している企業	基礎的なビジネスマナー教育を現場で実践できる形で強化したい企業	山口県	山口県宇部市朝日町4-11-202
オフィスプロ櫻	28年以上の経験に基づく業種別マナー研修を全国で提供する専門性が強み	実践的なビジネスマナーを新人や若手社員に定着させたい企業	山口県	山口県岩国市周東町川上425-7

株式会社きづくネットワーク

「気付きや取り組みを、引き継げる資産に。」育成力強化研修と動画制作による教育プラットフォームとメンター制度で、自律的PDCAサイクルを回し持続的成長を実現

10研修プラン

18導入実績

20カテゴリ

OJTトレーナー研修OJT研修キャリアデザイン研修コンピテンシー研修ジョブクラフティング研修ストレングスファインダー研修ビジネススキル研修フォロワーシップ研修マネジメント研修メンター研修リーダーシップ研修リーダー研修中堅社員向け研修仕事の進め方研修伝え方研修採用研修新入社員研修生産性向上研修管理職候補向け研修管理職向け研修

詳細 研修プラン 問い合わせ

株式会社きづくネットワークは、「気付きや取り組みを、引き継げる資産に。」というスローガンのもと、企業における育成力向上と動画制作を活用した教育プラットフォームの構築に注力している研修会社です。創業以来、部下や後輩、組織全体の指導・育成力を強化するための研修を提供し続けており、特に「教え方・育て方」のブラッシュアップに力を入れている点が特長です。

同社の強みは、指導育成力の向上を単なる個人スキルの習得にとどめず、組織のナレッジとして資産化し、長期的な競争力の源泉とする点にあります。育成文化や風土が根付いた組織こそ、優秀な人材の定着と持続的な成長が期待できるという理念に基づき、成長ステージ別の育成法習得研修やティーチング研修、さらにはメンター制度導入・運用支援など多様なプログラムを展開しています。

さらに、同社は教育ノウハウを活かした動画コンテンツ制作にも定評があり、マニュアルやガイド、オリエンテーション動画を通じて、場所や時間を問わず学べる環境を整備。これにより、組織の気付きや取り組みが確実に次世代へと引き継がれる仕組み作りを実現しています。

また、PDCAサイクルの自律的かつ持続的な運用を組織に根付かせるため、実践的な仕組みやメンター制度を組み合わせている点も大きな特色です。育成の原理原則を押さえた研修と、動画を活用した学びの仕組みが両輪となり、企業の持続的成長を強力にバックアップします。

指導育成力の強化を通じて、企業の存在意義や魅力、そして評価を高めたいと考える企業担当者様には、株式会社きづくネットワークの研修プログラムが有効な選択肢となるでしょう。導入検討の際は、ぜひ一度ご相談されることをおすすめします。

株式会社きづくネットワークの研修プラン6件 / 全10件

生産性、業績向上につながる行動変容を促す コンピテンシー研修課題生産性や業績向上に実際につながる研修をしたいゴール現場のノウハウを最大限活用し、パフォーマンス・業績向上につなげる仕組みの構築不要な離職を防止し、最速成長支援を実現する 部下育成力向上プログラム課題誰につくかによって成長の仕方が異なる属人化が発生しているゴール指導育成者としての心構え、対応方法、日常の運用について理解するメンタリングを成功に導くための メンター / メンティー 合同研修課題初めてメンター制度を導入するにあたり失敗させたくない。ゴールメンター制度、メンタリングに取り組むためのポイントの共通認識醸成メンターのモチベーションを向上させメンタリング効果を高める メンター経験者研修課題メンター制度を実施している中でメンターが不安を感じている、モチベーションを失っているゴールメンタリングがうまくいかない要因と対応を認識することで、メンタリングに前向きに取り組むようになる自ら考え行動する部下後輩を育てる質問力養成研修課題新入社員、若手社員の自立が遅いゴール部下の成長レベルに応じた育成を目的とした質問を行うという考え方理解企業と個人が共に成長するためのキャリアデザイン研修課題若手社員の離職が多いゴール視点を変えることで意味あるキャリアデザインにするためのポイントを確認する　

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株式会社きづくネットワークの導入実績

自動車ディーラー 様

研修プラン不要な離職を防止し、最速成長支援を実現する 部下育成力向上プログラム

規模・時間 7～13名 / 1日（昇格者を対象に毎年実施）

研修の狙い昇格者の指導育成力強化

学んだこと不要な離職を防止し、最速成長支援を実現する 部下育成力向上プログラム

金融業 様

研修プラン不要な離職を防止し、最速成長支援を実現する 部下育成力向上プログラム

規模・時間25～32名 / 1日（昇格者を対象に毎年実施）

研修の狙い昇格者の指導育成力強化

学んだこと不要な離職を防止し、最速成長支援を実現する 部下育成力向上プログラム

安全機器メーカー 様

研修プランメンタリングを成功に導くための メンター / メンティー 合同研修

規模・時間20名 / 4時間

研修の狙いメンター制度理解、メンター、メンティの関係構築、メンタリング準備

学んだことメンタリングを成功に導くための メンター / メンティー 合同研修

福祉団体 様

研修プランメンタリングを成功に導くための メンター / メンティー 合同研修

規模・時間15名 / 3時間

研修の狙いメンター制度理解、メンター、メンティの関係構築、メンタリング準備

学んだことメンタリングを成功に導くための メンター / メンティー 合同研修

化学製品メーカー 様

研修プランメンターのモチベーションを向上させメンタリング効果を高める メンター経験者研修

規模・時間12名 / 4.5時間

研修の狙いメンターとしての行動の振り返り、整理、メンターとしてのモチベーション向上、コミュニケーションスキル向上

学んだことメンターのモチベーションを向上させメンタリング効果を高める メンター経験者研修

福祉団体 様

研修プランメンターのモチベーションを向上させメンタリング効果を高める メンター経験者研修

規模・時間8名 / 2時間

研修の狙いメンターとしての不安や疑問の払拭、メンターとしてのモチベーション向上

学んだことメンターのモチベーションを向上させメンタリング効果を高める メンター経験者研修

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合同会社笑人士

ハラスメントを恐れず女性社員を育てる管理職へ。実体験に基づく対話型研修で、組織の行動変容を支援

10研修プラン

6導入実績

20カテゴリ

3年目研修エンゲージメント研修コミュニケーション研修コンプライアンス研修コーチング研修ダイバーシティ研修ハラスメント研修フィードバック研修フォロワーシップ研修マネジメント研修モチベーション研修リーダーシップ研修リーダー研修中堅社員向け研修人材育成研修問題解決研修女性リーダー育成研修女性向けキャリア研修女性活躍推進研修心理的安全性研修

詳細 研修プラン 問い合わせ

合同会社笑人士は、男性管理職がハラスメントを恐れることなく、女性社員を安心して指導・育成できる組織づくりを支援する「男性管理職変容パートナー」として注目されています。2024年の21世紀職業財団の調査によると、男性管理職の63.3％が「ハラスメントと言われることを懸念し、指導や注意をためらう」と回答しており、多くの企業がこの課題に直面しています。さらに、2026年4月からは従業員101人以上の企業に女性管理職比率の公表が義務化され、組織の多様性推進が急務となっています。

同社の研修は、アウトプット重視で参加者の行動変容を目指している点が大きな特徴です。研修時間の7～8割をワークやディスカッションに充て、机上の知識ではなく、実際に自ら考え、共有し、気づきを得ることで実践力を高めます。単なる座学ではなく、現場で即実践できる内容に落とし込まれているため、受講後の変化を実感しやすい点が多くの企業から支持されています。

もう一つの大きな特長は、すべての研修プログラムが代表の実体験に基づいていることです。女性比率95％の職場で500人規模のマネジメントや、売上前年比178％を達成した店長経験など、実際の現場で培われたノウハウが凝縮されています。理論に偏らず、現場で起きがちな課題や葛藤に寄り添うアプローチは、管理職層からも高い信頼を得ています。

事前ヒアリングを丁寧に行い、各社の課題に合わせてカスタマイズされた研修を設計できる点も魅力です。業種・業界・階層を問わず、多様な実績があり、ガス供給会社、建設会社、病院団体、求人広告会社など、さまざまな企業・団体に向けて経営幹部から現場スタッフまで幅広く対応しています。

組織の多様性推進と持続的成長のために、男性管理職の意識とスキル変革は欠かせません。女性社員の育成・定着を実現したい企業には、合同会社笑人士の対話型研修が有効な選択肢となるでしょう。

合同会社笑人士の研修プラン6件 / 全10件

ハラスメント研修｜「その一言」が職場を変える！部下から信頼される管理職になる実践ワークショップ課題管理職がハラスメントを恐れて部下に指導できず、結果、人が育っていないゴール管理職が、ハラスメントにならない接し方を身につけることで、自信を持って部下を指導・育成できるようになるマネジメント研修｜「聴く・すぐ動く・良いところを見る」で部下を育成できる管理職になる実践ワークショップ課題管理職と部下の関係性が悪く、ギスギスしている感じがするゴール参加者（管理職）が、マネジメントとは何かを理解することで、自分が何をするべきかを再認識できるようになるマネジメント研修｜部下が勝手に動き出す！管理職のための「仕事の任せ方」実践ワークショップ課題管理職が誰にも仕事を任せず、全部一人で抱え込んでいるので疲れ切ってパフォーマンスが下がってしまっているゴール管理職が、仕事を任せることのメリットを理解し、「任せた方が仕事が早く進むし、組織も自分も成長する」という確信を持てるようになる次世代リーダー育成ワークショップ ― 中堅社員の視野と可能性を広げる課題会社が期待をかけた中堅社員に管理職を打診しても「やりたくない」と断られ、次世代管理職の候補が慢性的に不足しているゴール中堅社員が、自分の思い込みを壊すことで、「自分にはできない」「今のままでいい」といった固定観念から解放され、素直に自分と向き合えるようになる女性社員向けモチベーションアップ研修｜”私”の可能性を広げる実践ワークショップ課題女性社員のモチベーションが下がり、仕事に対する情熱や前向きさが失われているゴール女性社員が、なりたい自分の姿をイメージすることで、忘れかけていたワクワク感と前向きな気持ちを取り戻せるようになる 新入社員研修｜今の時代だからこそ自分で考え行動できる「自立型人財」になる課題毎年の新入社員研修がビジネスマナー中心で、内容がマンネリ化しているゴールマナー中心ではなく、内面（マインド）を変える研修により、社会人としての心構え・使命感が身につく

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合同会社笑人士の導入実績

大手ゼネコン連結子会社 様

研修プランハラスメント研修｜「その一言」が職場を変える！部下から信頼される管理職になる実践ワークショップ

規模・時間10名 / 3時間

研修形態集合型

参加者の職位役員・部長・部門長

研修の狙い過去実施して行動変容に至らなかったハラスメント意識について、新入社員の入社前に再度周知徹底を行いたい。

学んだこと１．ハラスメントとは？を考える

ガス（エネルギー産業） 様

研修プランマネジメント研修｜「聴く・すぐ動く・良いところを見る」で部下を育成できる管理職になる実践ワークショップ

規模・時間9名 / 6時間

研修形態集合型

参加者の職位経営幹部（執行役員・部長）

研修の狙い経営幹部として積極的、且つ、相応しい行動ができていないため、社員の方々から指摘を受けることがあり、上司への信頼感が薄らいでいる。

学んだこと経営幹部として、相応しい行動ができるようになるには、形（スキル）だけを教えても行動ができるようにはなりません。

アフターフォロー研修後2ヶ月間は下記対応を行いました ●メール相談無制限 ●対面またはZoomによるマンツーマンコーチング

ガス（エネルギー産業） 様

研修プランマネジメント研修｜部下が勝手に動き出す！管理職のための「仕事の任せ方」実践ワークショップ

規模・時間11名 / 5時間

研修形態集合型

参加者の職位所長・課長

研修の狙い次代を担う所課長に、管理職としての自覚と責任を持ってほしいが、それがあまり見られない。

学んだこと仕事を任せられるようになるには、ただ単に任せ方のスキルだけを学んでも任せられるようにはなりません。

アフターフォロー研修後2ヶ月間のフォロー内容 1.メール相談（無制限） 2.対面またはZoomによるマンツーマンコーチング（希望者）

ガス（エネルギー産業） 様

研修プラン次世代リーダー育成ワークショップ ― 中堅社員の視野と可能性を広げる

規模・時間9名 / 6時間

研修形態集合型

参加者の職位所長・課長

研修の狙い社内における自分の役割が不明確なため、使命感が弱い。また、リーダー間のコミュニケーションが希薄であるため協働がなく、周りに良い影響を与えられていない。まだまだやらされ感が見られる。

学んだことただ「リーダーなんだから行動しろ」だけでは行動できるようにはなりません。

アフターフォロー研修後2ヶ月間のフォロー内容 1.メール相談（無制限） 2.対面またはZoomによるマンツーマンコーチング（希望者）

人材サービス 様

研修プラン 新入社員研修｜今の時代だからこそ自分で考え行動できる「自立型人財」になる

規模・時間12名 / 4時間

研修形態集合型

参加者の職位新入社員

研修の狙いクライアント先の新入社員の集合研修を毎年実施しているが、クライアントから、積極的な行動ができなかったり、すぐに諦めたり、辞めてしまったりしてしまうので、社会人としての心構えを身につけさせてほしいと言われた。

学んだこと初めて社会に出る新入社員に、社会人として必要な知識を教えることは大事です。しかし、それだけでは行動できるようになりませんし、成果を上げることもできません。

医療法人 様

研修プラン女性社員向けモチベーションアップ研修｜”私”の可能性を広げる実践ワークショップ

規模・時間40名 / 2時間

研修形態オンライン

参加者の職位看護部長・主任・看護師

研修の狙い日々の業務が忙しく、心に余裕がない状況で仕事をしている。そのため、毎日疲れ切っていて、モチベーションが下がってしまっている。

学んだこと日々の仕事が忙しいと、目の前のことをこなすだけになってしまい、本来やりたかったことや目指していたことを見失ってしまいます。

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株式会社エス

年間150本以上の実績とオンライン対応で、香川高松を拠点に、専門性豊かな講師陣が実践的マナー研修で『知っている』を『できる』に変革し、組織の信頼と安心に貢献します。

6研修プラン

20導入実績

15カテゴリ

CS研修アンガーマネジメント研修カスタマーハラスメント研修クレーム対応研修コーチング研修ハラスメント研修ハードクレーム対応研修ビジネスマナー研修フィードバック研修ホテル業界向け研修マナー研修接遇研修自治体向け研修部下育成研修電話応対研修

詳細 研修プラン 問い合わせ

香川県高松市に拠点を構える株式会社エスは、ビジネスマナーや接客マナー、電話応対、クレーム応対など、実践型の人材育成を得意とする研修会社です。同社は2016年の設立以来、四国・東海地方を中心に年間150本以上の研修を展開し、組織の信頼と安心に貢献してきました。

特徴的なのは、単なる知識の伝達ではなく、「知っている」を「できる」に変える実践重視の研修スタイルです。講師陣は各種認定資格を有し、現場経験を豊富に積んだ専門家ばかり。受講者の現場で即役立つスキル定着を目指し、課題やニーズに合わせたオーダーメイド型カリキュラムを設計します。業種や組織の状況に応じて柔軟に内容をカスタマイズできる点が、多くの企業から支持を集める理由の一つです。

また、同社の強みとして、対面とオンライン（Zoom）を組み合わせたハイブリッド対応が挙げられます。2019年からはオンライン研修も本格導入し、時間や場所にとらわれず受講できる体制を整えています。これにより、遠隔地からの参加や複数拠点を持つ企業にも利用しやすい環境を提供しています。

さらに、SBT（スーパーブレイントレーニング）メンタルコーチ資格講座も展開し、マナーだけでなくメンタルトレーニングやコミュニケーション力の強化にも注力しています。講師自身がマナーの手本となり、受講者がその姿を模範とするという理念は、実際の職場環境での変化を生み出す原動力となっています。

実践的なマナー研修を通じて「知識の習得」から「行動の変革」へと導く株式会社エス。現場で本当に役立つ研修を探している企業様に、特におすすめしたいパートナーです。導入をご検討の際は、まず一度ご相談してみてはいかがでしょうか。

株式会社エスの研修プラン6件

接遇マナー研修課題お客様対応におけるクレームが増加しているゴール接遇に関するクレーム件数を減らす電話応対研修課題言葉遣いや対応が機械的になり、お客様に温かみのない冷たい印象を与えてしまっている。ゴール事務的な対応ではなく、 「言葉遣い」「表情」「声のトーン」を意識し、親しみやすく温かみのある接客 ができるようになる。コーチング研修課題「部下をどう成長させるか」「厳しく言うべきか？優しくすべきか？」コミュニケーションのバランスに悩むゴールコーチングの本質と効果を理解するアンガーマネジメント研修課題感情的にならずに適切に指導・コミュニケーションを取りたい（管理職・リーダーの視点）ゴール感情をコントロールし、冷静かつ適切に対応できるスキルを身につけるハラスメント防止研修課題「適切な指導」と「ハラスメントの境界」を明確にしたい（管理職・企業の視点）ゴールハラスメントのリスクをゼロにし、安心して働ける職場環境を実現するクレーム応対研修課題クレーム対応が不十分で、お客様の不満が解消されず、リピート利用につながっていない。ゴールクレームをチャンスに変え、顧客の信頼を取り戻せるようになる

株式会社エスの導入実績

アビリティーセンター株式会社 様

研修プラン接遇マナー研修

研修の狙いビジネスシーンで必要なマナーを習得

学んだこと新入社員研修・レベルアップ研修

香川トヨタ自動車株式会社 様

研修プラン接遇マナー研修

研修の狙い・接遇力の強化、お客様満足度の向上

学んだこと・接遇マナー研修・新入社員研修・OJTトレーニング

西日本高速道路サービス四国株式会社 様

研修プラン接遇マナー研修

研修の狙い・接遇力の強化、お客様満足度の向上

学んだこと・接遇マナー研修

生活協同組合コープかがわ 様

研修プラン接遇マナー研修

研修の狙い接遇力の強化、お客様満足度の向上

学んだこと接遇マナー研修・OJTトレーニング

有限会社サンファソン 様

研修プラン接遇マナー研修

研修の狙い接遇力の強化、お客様満足度の向上

学んだこと接遇マナー研修

四国石油株式会社 様

研修プラン接遇マナー研修

研修の狙い接遇力の強化、お客様満足度の向上

学んだこと接遇マナー研修

さらに表示 閉じる すべての実績を見る

株式会社モンシェール

株式会社モンシェールは、山口県山口市に本社を構える2013年設立の人材コンサルティング会社です。代表取締役の西村宏子氏のもと、同社は「個人と組織の幸せ」に焦点を当て、企業の人材育成やキャリア形成支援、働き方改革の推進に取り組んでいます。専門のキャリアコンサルタントによる伴走型コンサルティングを強みとし、社員の定着支援や職場環境の改善、幸福度の数値化・定期調査など、組織全体の成長と持続的な発展をサポートしています。

同社の研修サービスは、実践的なセミナーや講演を中心に、幅広い業界・業種の企業や団体に導入されています。主な研修テーマには、1on1導入研修や管理職向けコミュニケーション研修、キャリアデザイン、働き方改革、チーム力向上、ダイバーシティ推進などがあり、参加者の主体的なキャリア形成や組織活性化を目指したプログラムが特徴です。銀行、商工会議所、病院、介護施設、建設会社、美容院など多様なクライアント実績があり、若手社員から管理職、経営層まで幅広い層を対象とした研修を提供しています。

また、障がい者雇用や多様性の受容に関する研修にも積極的に取り組んでおり、社会的課題への対応や職場の包摂性向上を重視した内容も高く評価されています。個人向けのオンラインサロンも展開しており、企業のみならず個人のキャリア形成支援にも注力しています。

株式会社モンシェールは、企業の人事担当者や経営層にとって、社員一人ひとりの成長と組織全体の活性化を両立させるための信頼できるパートナーといえるでしょう。

有限会社ケイ･アンド･ワイ

有限会社ケイ･アンド･ワイは、山口県山口市に拠点を構える1988年設立の研修会社です。代表の杉山裕子氏のもと、30年以上にわたり地域密着型の人材育成サービスを展開しており、地元企業の特性やニーズを深く理解した上で、きめ細やかなサポートを行っています。

同社の最大の特長は、1万件以上に及ぶ豊富な研修実績と、実践重視のカリキュラム設計にあります。研修内容はビジネスマナー、接遇、コミュニケーション、リーダーシップなど多岐にわたり、企業ごとの課題や職場環境に合わせてオリジナルのプログラムを作成しています。特に、聞く力・見る力・伝える力・考える力といった基礎的なスキルの強化に重点を置き、受講者が実際に「変化」を実感できるような実践的な研修を提供している点が特徴です。

また、同社は研修実施後のフォローアップにも注力しています。受講者や企業からのフィードバックをもとに、研修後の行動変容や成果を検証し、必要に応じて継続的な改善提案を行うことで、組織全体の成長をサポートしています。このような徹底したアフターケアにより、単なる知識の習得にとどまらず、現場での実践力向上と組織改善を実現しています。

有限会社ケイ･アンド･ワイは、山口県内の企業に根ざしたサービス展開と実績に裏打ちされた信頼性、そして実践的なカリキュラム設計によって、地域企業の人材育成・組織力強化に貢献している研修会社です。

coco-emi

coco-emiは、山口県山口市に拠点を置く人材育成会社です。代表の小林洋子氏が率いる同社は、「言葉の力」を軸にした人材育成を強みとしており、個々の成長と組織の活性化を支援する研修プログラムを展開しています。山口銀行や萩山口信用金庫、山口マツダ株式会社、JA山口県、山口大学など、地元の金融機関や企業、医療機関、大学、行政機関など多岐にわたる実績を持ち、幅広い業種・業界で導入されています。

同社の特徴は、一人一人が活躍できる環境づくりと組織の活性化を目指したオーダーメイド型の研修提供にあります。新人から管理職まで幅広い階層を対象に、個々の課題やニーズを丁寧にヒアリングし、最適なカリキュラムを設計する「パーソナルプログラム」を実施しています。これにより、受講者のコミュニケーション能力やプレゼンテーション力の向上、リーダーシップやチームビルディングの強化など、実践的かつ効果的なスキルアップを支援しています。

また、講師や起業家、プレゼンテーションを控えた方への個別指導も行っており、言葉を磨くことで人が育つという信念のもと、実践的なトレーニングや講演、コンサルティングも提供しています。山口県内外の行政機関や企業団体からの依頼も多く、地域社会への貢献も高く評価されています。

coco-emiの研修は、組織の課題解決や人材の成長を目指す企業にとって、実践的かつ柔軟に対応できるプログラムが魅力です。個別の課題に寄り添うサポート体制と、豊富な実績に裏打ちされた信頼性が、多くの企業や団体から選ばれる理由となっています。

アーバン・グレイス

アーバン・グレイスは、山口県宇部市に拠点を置き、1993年の設立以来、地域に根ざしたサービスを展開している企業です。代表の江見恵子氏のもと、同社はビジネスマナー研修をはじめ、ブライダル司会やイベント司会、ウグイス嬢派遣など幅広い事業を手がけており、豊富な現場経験と専門知識を持つスタッフが在籍しています。

同社のビジネスマナー研修は、社会人として必要不可欠なホスピタリティや言葉遣い、挨拶、電話応対などの基本を丁寧に指導する点が特長です。研修内容は実践的で、受講者が実際の業務や日常の中で即活用できるスキルの習得を重視しています。単なる知識のインプットにとどまらず、参加者一人ひとりが自分の行動として定着できるよう、体験型やロールプレイを取り入れたプログラム設計がなされています。

また、同社は受講者の個性や現場の実情に合わせた柔軟な対応力も強みとしています。企業ごとのニーズや課題に応じてカスタマイズした内容を提案し、受講者の成長をきめ細かくサポートする体制が整っています。研修の進行役を務める講師陣は、司会業やイベント運営など多様なフィールドで培ったコミュニケーション力と対応力を活かし、受講者のモチベーションを高める指導を実践しています。

山口県を中心に、地域企業の人材育成や組織力向上に寄与してきた実績も豊富で、信頼性の高いパートナーとして多くの企業から支持を集めています。ビジネスマナーの基礎から現場で役立つ実践力まで、幅広いニーズに応える研修を提供している点がアーバン・グレイスの大きな特長です。

オフィスプロ櫻

オフィスプロ櫻は、山口県岩国市に拠点を置き、28年以上にわたり人材育成分野で実績を積み重ねてきた研修会社です。代表の小枝加代子氏が秘書業務で培った実体験を基に、ビジネスマナーや新人研修、接客サービス、コミュニケーションなど、幅広い分野の研修プログラムを提供しています。これらの研修は、業種や企業ごとのニーズに合わせてカスタマイズされており、全国各地の企業に対して柔軟に対応しています。

同社の研修の特長は、座学だけでなくロールプレイングなどの実践的な演習を重視している点にあります。受講者が現場で直面する具体的なケースを想定した指導を行うことで、知識だけでなく実際の行動としてビジネスマナーやコミュニケーション力を身につけることが可能です。こうした実践型の研修により、受講者が自信を持って社会人生活をスタートできるようサポートしています。

また、同社は一人ひとりの受講者に寄り添い、個々の成長段階や課題に合わせたきめ細やかな指導を行う点でも高い評価を得ています。特に新人研修では、社会人としての基礎力を徹底的に養成し、企業の即戦力となる人材の育成を目指しています。

オフィスプロ櫻は、長年の経験に裏打ちされた専門性と実践的な指導ノウハウを活かし、企業の人材力向上と組織の価値創出を支援しています。企業の人事担当者や経営層にとって、現場で活きる実践的な研修を求める際の有力な選択肢となる研修会社です。

山口県で研修できる全国対応のおすすめ研修会社

山口県で研修を実施できるおすすめの研修会社を紹介いたします。打ち合わせにはZOOMやGoogle Meetなどのオンラインツールを使用して行うことが可能です。

交通費や宿泊費などが別途必要になる場合がございますので、ご注意ください。

ザ・ホスピタリティチーム株式会社

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  接客・接遇・サービス力向上のホスピタリティ研修

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  ホスピタリティマネジメント・リーダーシップ研修

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  ホスピタリティ軸の強い社会人を育成する新入社員研修

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  ホスピタリティチーム力アップ研修

株式会社モチベーション＆コミュニケーション

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  やる気を自動継続・創造させるモチベーションアップ研修

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  問題解決能力が向上するモチベーションアップ研修

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  自己改革・能力開発を促進するモチベーションアップ研修

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  提案力が３倍アップする「聴く力」研修

デロイト トーマツ ノビテク株式会社

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  【しごとっち】シゴト体験ビジネスゲーム型研修

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  【Zaim】財務基礎知識体感 ビジネスゲーム研修

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  【ゲームカンパニーX】ゲームメソッドを活用した ベーストレーニング研修

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  【 “新”仕事の進め方】オンライン版ビジネスゲーム型研修

株式会社かんき出版

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  オンラインツールの画面共有機能をつかった戦略的対話術研修

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  これからの時代に活躍するために必要なオンラインマナー研修

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  オンライン商談での相手のニーズの聞き出し方、伝え方を学ぶ営業研修

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  生産性向上に繋がるスマートテレワーク術研修

一般社団法人全日本SEO協会

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  webマーケティングの全体像の理解とMEO対策研修

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  すぐに実践できる改善策で検索順位アップSEO研修

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  即実践できるアクセス数を増やすコンテンツマーケティング研修

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  外部要因を改善して順位を上げるSEO研修

株式会社J-グローバル

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  自信を持って議論に参加できるようになるグローバルミーティング対策研修

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  赴任先で速やかに力を発揮しパフォーマンスを最大化できる海外赴任前研修

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  グローバルな組織でチームのパフォーマンスを最大化するマネジメント研修

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  グローバルビジネスに不可欠な基本ルールを学ぶ異文化コミュニケーション研修

プロセスマイニング・イニシアティブ

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  【経営層向け】DXの定義と実行について学ぶ基礎研修

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  【一般社員対象】DXの共通理解の形成と実行について学ぶDX初級研修

合同会社WaReKaRa

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  自分に自信を持ち、社内が円滑になるコミュニケーション研修

株式会社NATURE

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  【店長向け】部下育成ティーチング・コーチング研修

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  最速購買に繋げるVMD研修 基礎編

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  最速購買に繋げるVMD研修 応用編

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  セルフ購入UP＆接客アシストのPOP/VMD研修

サミット人材開発株式会社

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  ハラスメント防止研修

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  21世紀におけるコンプライアンス研修

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  ハードクレーム対応研修

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  【介護施設向け】営業研修

クロスメディアグループ株式会社

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  研究開発・企画職向け 生産性向上研修

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  食事瞑想 マインドフルイーティング研修

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  仕事パフォーマンスアップのためのマインドフルネス

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  睡眠生活改善講座

二ノ丸株式会社

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  【新入社員 ,若手社員向け】新しい時代に求められる “自考動型人材（フォロワーシップ）“とは？

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  【リーダー、管理職、役員・経営者対象】 新しい時代に求められる自考動型人材とその育成法とは？

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  【次期リーダー、管理職、役員層】SAME PAGEを実現するためにリーダーは何をするべきか?

旭コンサルティング

有限会社ケー・ウィッシュ

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  顧客が増える！「徹底・話し方研修」

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  アッという間にファンが増える 繁栄コミュニケーション研修

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  人をグングン引き寄せる接客研修

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  自信と説得力を生み出す 経営者とリーダーのためのスピーチ研修

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