コンプライアンス研修のおすすめ14社を比較【2026年最新】失敗しない研修会社の選び方も解説

Keysession編集部は、複数の研修会社に取材を行い、プロから見たコンプライアンス研修の依頼先企業の選び方のポイントを検討しました。

取材をもとに得られた比較ポイントを踏まえて、厳選したコンプライアンス研修におすすめの研修会社を14社紹介します。

本記事は研修会社取材や過去の問い合わせをもとに作成しているため、大ボリュームになっています。よくご覧いただく方のタイプごとに読むべき章へのリンクを活用ください。

※紹介する研修会社の選定に監修者は携わっておりません。

コンプライアンス研修とは

コンプライアンス研修とは法令遵守、つまり企業や社会のルールを守って行動するために必要な知識や考え方を学ぶ研修のことです。

研修内容は各企業の課題によって異なりますが、以下のテーマがよく取り扱われています。

• ハラスメント対策（パワハラ・モラハラ・セクハラなど）
• 労働法規の遵守（残業規制や有給休暇の取り扱いなど）
• 情報セキュリティ対策
• 個人情報保護
• 不正経理防止
• 知的財産権の保護
• SNS利用時のリスク対策
• インサイダー取引防止
• 反社会的勢力との関係遮断
• 安全衛生・労災防止
• 環境法令遵守
• 消費者保護・景品表示法違反防止

また、価値観の違いへの配慮や場の空気を読む力など、明確な線引きが難しい領域もよく取り上げられます。

研修にかかる費用の目安は、1回あたりおおよそ20万～50万円程度です。この金額には、講師の派遣費用や教材代が含まれていることが多くなっています。

一方で、会場使用料や交通費、食事代、宿泊費、さらには備品・設備に関する費用などは別途発生するケースが一般的です。

▶コンプライアンス違反とは何かを詳しく見る

コンプライアンス研修の必要性・実施する目的

コンプライアンス研修は、法令や倫理観の遵守を目的としています。

企業の信頼を高め、取引先とのトラブルを防ぐことに役立ちます。この研修は、法律だけでなく、社会的な良識や暗黙のルールも含め、社員が適切な行動を取るための基礎を教えます。

目的は、取引先とのトラブルを避けること、企業の信用を高めること、法令遵守の意識を持つことの三つに大別されます。

これにより、社員一人ひとりが法令遵守の重要性を理解し、企業全体としてのコンプライアンスのレベルを向上させることが出来るようになります。

また、コンプライアンス研修は風通しの良い組織をつくるためにも欠かせません。コンプライアンス違反が起こりやすい組織風土は風通しが悪いことが多いため、研修を通じて社員全員が適切な行動をとれるようにすることが大切です。

▶コンプライアンス教育の必要性を見る

コンプラ違反でお困りなら弁護士への相談も一つの手です。たとえば弁護士法人 東京新宿法律事務所では、事業活動に伴い発生する法律問題の相談を受け付けています。

コンプライアンス研修の料金相場

KeySessionの過去3年の問い合わせ状況によると、コンプライアンス研修の費用相場は、約15万円です。

費用には、講師の派遣料、教材費などが含まれ、交通費、食事代、宿泊費、会場費、備品・設備代は別途必要になるケースが多いです。

プログラムのカスタマイズや参加人数、講師の知名度などで、費用感は変わってきます。

上記はあくまで目安として、複数社の相見積もりを取るのがおすすめです。KeySessionでは、40社以上の提携会社から、貴社にあった研修会社の相見積もりが可能なので、ぜひ無料問い合わせをご利用ください。

＞＞コンプライアンス研修の見積もりはこちら

コンプライアンス研修の失敗しない選び方

コンプライアンス研修の依頼先企業を選ぶ際には、以下のポイントに注目することが重要です。

• 講師に説得力があるか
• 自社の事例をプログラムに反映してもらえるか
• 風土改善まで視野に入っているか
• 自社が抱えるリスクに合った研修テーマか
• 目的や対象者に応じた受講形式か
• プロデュース会社と専門会社のどちらにするか

それぞれについて解説します。

講師の特徴や実績で選ぶ

講師の特徴や実績はコンプライアンス研修の効果を左右する要素の一つです。

いくら充実したカリキュラムが用意されていたとしても、法的知識や現場感覚に乏しい講師では、内容に説得力を持たせるのが難しくなるためです。

法律や倫理に関する専門知識に加え、具体的な事例や実務経験が豊富な講師であれば、参加者の関心を引き出し、学びを深めやすくなります。

また、企業によって組織風土や抱える課題が異なるため、自社にマッチするタイプの講師かどうかもチェックしておくと安心です。

講師のプロフィールや過去の登壇実績、進行スタイルの特徴などを事前に確認しておくことで、研修とのミスマッチを防ぎやすくなるでしょう。

自社領域の事例を用いたプログラムを作成してもらえるかで選ぶ

コンプライアンス研修を依頼する会社を選ぶ際は、汎用的なプログラム提供にとどまらず、事例のカスタマイズが可能かどうかも確認しておきましょう。

コンプランスでとくに大切なのは、判断が分かれるグレーゾーンの場面において、どう行動すべきか線引きを明確にすることです。

実際、企業では明らかなコンプライアンス違反というよりも、曖昧な対応や誤解によってトラブルに発展するケースが多くあります。

例えば病院の場合、休憩室で医療従事者同士が患者に関する噂話をするケースが挙げられます。

このような場面では、カルテを直接見せることはないものの、カンファレンスでは共有されていない病状などについて会話を交わしてしまいがちです。しかし、こうした行動は個人情報保護の観点から問題になりかねません。

曖昧な状況に対する線引きや対応を学ぶには、業種に特化した具体的な事例が不可欠です。そのため、社員の意識や行動に変化をもたらすには、自社でありがちなケースを盛り込んだプログラムを作成してもらえるかどうかが大きなカギになります。

▶コンプライアンス違反の事例を見る

戒め型ではなく風土改善まで視野に入れた研修を選ぶ

コンプライアンス研修を依頼する会社を選ぶ際は、風土づくりの視点を取り入れているか、またそうした内容の研修実績があるかも確認しておきましょう。

よくありがちな「これはやってはいけない」という戒め型の研修だけだと、受講者の行動を根本から変えるのが難しいためです。

コンプライアンス研修は、「何をしてはいけないか」を教える場というよりも、「どうすれば良い風土をつくれるか」を考える場として機能することが理想的です。

単なる戒めではなく、職場内での対話の進め方や信頼関係の築き方にまで踏み込んだ内容のほうが、受講者の理解と意識の変化を促せるでしょう。

自社の課題にあった研修を選ぶ

コンプライアンスは幅広い領域にまたがるため、自社が抱えるリスクに合った研修テーマを選ぶことが重要です。

たとえば、ハラスメントや情報セキュリティ、労働法、下請法など、企業によって注力すべき分野は異なります。

研修会社によって強みとする領域は異なるため、過去の導入実績や専門性のあるテーマを事前に調べておくと安心です。自社の業種や事業内容とマッチしていない内容では、実効性のある研修につながりません。

まずは自社の課題を洗い出し、それに対する知見とノウハウを持つ研修会社を見つけることが、研修の効果を最大限に高める一歩となります。

受講方法で選ぶ

コンプライアンス研修を行う際は、目的や対象者に応じて受講形式を選ぶことも大切です。受講形式は大きく以下の2種類に分かれます。

• 対面型
• オンライン型

対面型は講師と受講者の双方向のやり取りがしやすく、ケーススタディやロールプレイングなどのワークを取り入れて実践的に学べるのが特徴です。組織全体の意識改革や価値観の共有を目的とする場合は対面型のほうが適しているといえるでしょう。

一方、オンライン型は場所を問わず参加できるため、拠点が分散した企業や一度に大人数を対象としたい場合に便利です。また、コスト削減やスケジュール調整のしやすさも大きな利点といえるでしょう。

ただし、画面越しでは相手の表情や声のトーンが伝わりづらいため、ディスカッションを行う際はチャット機能を使ったり、意図的に質問の時間を設けたりするなど、進め方に工夫が必要です。

どちらの形式にもメリット・デメリットがあることを理解し、研修の目的や社内のリソースをふまえて最適な方法を選びましょう。

プロデュース会社か専門会社かで選ぶ

コンプライアンス研修を行う際は、プロデュース会社と専門会社の違いを理解してから依頼する会社を選びましょう。

プロデュース会社は、講師の手配から日程調整、当日の進行までを一括して対応してくれるため、研修のノウハウが少ない企業でも安心して依頼しやすいのがメリットです。

一方、講師が外部委託であることも多く、研修内容の柔軟性や専門性が限定される場合もあります。

これに対し、専門会社は法令や倫理、リスクマネジメントといった分野に精通しており、実践的な内容を深く掘り下げることが可能です。

現場のリアルな課題に即したオリジナル事例を組み込むなど、カスタマイズにも柔軟に対応してもらえるため、実践的で定着しやすい内容を期待できるでしょう。

そのため、コンプライアンスのように知識だけでなく判断力も求められるテーマでは、専門会社を選ぶのがおすすめといえます。ただ、コンプライアンス研修を行う専門会社はいくつもあり、複数ある選択肢からどこに依頼したらいいか悩む担当者もいるでしょう。

KeySessionでは、予算や人数、取り扱いたいテーマなど、貴社のニーズに合わせて最適な研修会社の紹介が可能です。

提案できる研修プランは500以上。「コンプライアンス研修をしたいけど、どの専門会社に依頼したらいいかわからない」「研修後に受講者の変化が期待できる専門会社に依頼したい」という企業はぜひ検討してみてください。

▶失敗しない研修の選び方を詳しく見る

コンプライアンス研修におすすめの会社14選

コンプライアンス研修のおすすめ企業は以下の14社です。

会社名	特徴	こんな企業におすすめ
サミット人材開発株式会社	脳科学・心理学を活用したヒューマンエラー防止の最新理論と実践手法を学べる 実際の不祥事事例を用いた分析ワークで組織と個人のリスクを体感的に理解できる	コンプライアンス意識の形骸化や低下に悩んでいる企業 過去に不祥事やミスの発生経験があり再発防止策を本気で取り組みたい企業
株式会社デフィロン	実践的ディスカッションとロールプレイで自分ごと化を促進し、行動変容を後押しするカリキュラム 最新のコンプライアンス事例やSNS炎上・カスハラ等の時代背景を反映した内容で危機意識を高める	ハラスメントやコンプライアンス違反リスクの未然防止と現場での予防行動を重視したい企業 社員の共通ルール理解と自覚醸成を急ぎ、組織全体の意識統一を目指している企業
合同会社JEIT	多彩な事例をもとにした実践的リスク演習を通じ、即時活用できる対応力を養成 元県教委人事課主任による法令遵守視点の解説と継続的なフォローアップを実施	教職員のコンプライアンス意識の低さや不祥事に課題を感じている学校・教育機関 保護者や地域からの信頼回復・定着を目指し、リスク管理体制を強化したい学校
株式会社モチベーション＆コミュニケーション	実例を交えた身近なコンプライアンス違反解説で理解を深めるカリキュラム ロールプレイやDESC法を活用した実践的演習で行動変容を促進	法令遵守やコンプライアンス意識の浸透に不安がある企業 コミュニケーションを基盤とした風通しの良い組織文化を築きたい企業
株式会社ビジネスプラスサポート	ハラスメントの定義や種類・影響を整理し、現場での適切な判断力を養うカリキュラム 信頼関係構築のための実践的コミュニケーションスキルと再発防止策を学べる6時間研修	部下指導がハラスメントと誤解される不安を抱える管理職が多い企業 ハラスメントのない組織文化づくりに本気で取り組みたい企業
株式会社PDCAの学校	最新法令と実例ディスカッションを組み合わせた実践型カリキュラムを提供 セルフチェックやコミュニケーション見直しを通じてハラスメント防止意識を定着	管理職や経営幹部のハラスメント対応力を強化したい企業 職場全体でハラスメントを未然に防ぐ風土づくりを推進したい企業
ザ・ホスピタリティチーム株式会社	ホスピタリティ思考によるハラスメント防止を実践的に学ぶカリキュラム 参加型ワークとロールプレイで現場の信頼関係構築を体験できる	ハラスメント防止策が形式的になりがちな企業 コミュニケーションの質向上と心理的安全性を両立したい企業
株式会社ノビテク	基礎知識からケーススタディまで体系的に学べる構成で、現場で役立つ実践力を養う 被害者視点の理解を深める体感型ワークを取り入れ、行動変容を促進	セクハラ・パワハラ防止の意識を管理職全体で徹底したい企業 現場の部下指導における言動リスクを未然に防ぎたい企業
一般社団法人日本コンプライアンス推進協会	コンプライアンスとガバナンスに特化した専門的な研修と資格認定を提供している企業	自社の法令遵守体制を強化しリスク管理を徹底したい企業
公益財団法人日本生産性本部	各階層に対応した生産性向上と競争力強化のための研修プログラムを提供	役職や部署ごとに最適なコンプライアンス研修を導入したい企業
ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社	豊富な事例や裁判例を活用した実践的なコンプライアンス研修を提供	自社のコンプライアンス意識を現場レベルで強化したい企業
株式会社東京リーガルマインド	個人の成長を重視した組織力強化に特化した研修を提供している企業	従業員一人ひとりの意識改革を通じて組織全体のコンプライアンスを強化したい企業
株式会社インプレッション・ラーニング	コンプライアンス教育に特化し、実際の職場事例を基にした演習型プログラムが強みな企業	法令遵守だけでなく職場のハラスメントや不祥事防止を重視したい企業
株式会社キャリアチアーズ	自律と良心を育むを基本コンセプトにしたカスタマイズ研修を提供している企業	理念や行動指針の浸透と現場での実践につなげたい企業

14社からだと迷ってしまうのであれば、とくにおすすめの以下の専門会社から検討してみてください。

ここからはそれぞれの研修会社の特徴を紹介します。

サミット人材開発株式会社

研修会社	サミット人材開発株式会社
研修方針	高品質なノウハウをローコストでワンストップ提供し、課題解決型研修で社員一人ひとりの可能性を引き出し、組織と地域社会の持続的成長を支える実践的パートナー
代表者	小菅昌秀
所在地	三重県津市一身田豊野1049
設立日	平成28年 5月
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	集合研修 リモート・ハイブリッド式研修 テレワーク研修 JISQ10002コンサルティング ボイストレーニング その他サービス

サミット人材開発株式会社は、法的知識と心理学を融合したアプローチで、コンプライアンスを風土づくりの視点から深掘りする実践的な研修を提供しています。

研修では心理学やカウンセリングの知見を活かし、企業倫理や信頼形成の重要性を多くの事例を通じて伝える構成が特徴です。単なる法令順守の押し付けではなく、価値観の共有や対話を重視した内容で、組織文化の変革を促します。

講師の小菅昌秀氏は、明るくエネルギッシュな語り口で受講者の納得と気づきを引き出す力に長けており、不祥事を起こした社員の更生を導いた実績もあります。

また、年間500回以上の個別指導を行うなど、あらゆる世代と接していることから、現代の若手社員の特性にも精通しています。こうした実践的で前向きな研修スタイルは、戒め型の研修では得られない行動変容と組織全体の意識向上を実現してくれるでしょう。

この研修のカリキュラム例

株式会社デフィロン

研修会社	株式会社デフィロン
研修方針	幅広い業界・職種を対象に、独自のメンタルサポートシステムと心理カウンセリングで研修後の成長を可視化し定着まで並走支援し、楽しくイキイキ働く人材を育成します。
代表者	児玉 達郎
所在地	東京都中央区銀座7-13-6 サガミビル2階
設立日	2018年7月18日
従業員数	7名
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	・教育研修コンサルティング ・メンタルヘルスサポートシステム「ロンタ」の開発、販売、提供
対応可能なオプション	オンライン対応 ハイブリッド研修 土日祝対応 日本全国対応 ワークショップ プログラムカスタマイズ対応 内製化支援 研修後フォローアップ対応

株式会社デフィロンは、社員一人ひとりが自分の行動としてコンプライアンスを理解し、実践できるよう設計された体験型の研修を提供しています。

ディスカッションやロールプレイを豊富に取り入れたワーク形式の研修となっており、受講者が具体的な行動レベルで理解を深められるのが特徴です。

また、SNS炎上やハラスメント、情報漏えいなど、実際に起きた最新の事例を活用しており、現場で直面する課題への対応力を高められます。

講師は心理学やメンタルケアに精通しており、心理的安全性を保ちながら、受講者の主体的な参加を自然に引き出します。研修後には個別カウンセリング面談も用意されており、現場での実践に向けた不安や悩みにもしっかりと対応可能です。

この研修のカリキュラム例

合同会社JEIT

研修会社	合同会社JEIT
研修方針	未来を創る教育×企業。教職員と社員の成長を支え、生徒と組織の可能性を定着・最大化する、専門家による伴走支援と定点観測が強みのJEIT実践型研修プログラム
代表者	中曽根 径子
所在地	群馬県高崎市倉賀野町6291
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	学校向け人材育成・研修 企業向け人材育成・研修 セカンドライフ支援 学習支援
対応可能なオプション	オンライン対応 ハイブリッド研修 土日祝対応 日本全国対応 ワークショップ プログラムカスタマイズ対応 研修後フォローアップ対応 1名からの個別対応

合同会社JEITでは、教師経験者や心理士資格者を中心とした講師陣による、専門性の高いコンプライアンス研修を学校向けに提供しています。

「どうすれば保護者や地域から信頼される学校になるか」という本質的な問いに応えるプログラムとなっており、ワークやディスカッションを通して受講者の対応力を強化できるのが魅力です。

「教師である自覚がない」「生徒への行き過ぎた指導」など、現場で起こり得るリスクに焦点を当て、具体的な対処法と未然防止策を実践的に学べます。

また、教育委員会で危機管理を担った元人事課長や、東大・京大合格者を多数輩出した元校長など、実績と現場経験を兼ね備えた専門家が揃っているのも大きな特徴です。

元教員ならではの教えるスキルを活かした研修で、受講者一人ひとりが自身の立場を自覚し、生徒に対して適切な指導を行えるように導きます。

この研修のカリキュラム例

株式会社モチベーション＆コミュニケーション

研修会社	株式会社モチベーション＆コミュニケーション
研修方針	感情・思考・行動のアプローチをワンストップで提供し、自発的かつ自然に心の底から湧き上がるモチベーションを醸成、ワークショップで実践定着を図る
代表者	桐生 稔
所在地	東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49階
設立日	2017年4月1日
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	コミュニケーションに関するセミナー事業 コーチング・カウンセリング事業 企業研修事業 教育研修部垂直立ち上げ事業 講師育成事業 書籍・DVD・動画によるコンテンツ事業 コミュニケーションスクールフランチャイズ事業

株式会社モチベーション＆コミュニケーションのコンプライアンス研修は、法令遵守だけでなく、企業の社会的責任（CSR）や企業風土の改善にも踏み込んだ、実例重視の実践型プログラムです。

「行動に結びつかない研修では意味がない」と感じる企業にも適しており、研修後には具体的な変化を実感できると好評です。

研修は単なる戒め型ではなく、モチベーション理論や心理学をベースにしたアプローチで、社員一人ひとりが自分ごととして捉え、前向きに取り組める内容になっています。

また、ワークショップ形式で、受講者同士のシェアリングを通じて自立を促進し、即実践できるスキルを身につけられるのが特徴です。

自社の課題や業種に合わせた柔軟なプログラム設計が可能で、事例も業界に即した内容を取り入れてくれる点も信頼できるポイントです。組織の風通しを良くし、違反を未然に防ぐ組織をつくりたいと考える企業に適しているといえるでしょう。

この研修のカリキュラム例

株式会社ビジネスプラスサポート

研修会社	株式会社ビジネスプラスサポート
研修方針	一人ひとりの可能性を引き出し、学びと成長の喜びにあふれる組織づくりを支援
代表者	藤井美保代
所在地	京都府京都市下京区烏丸通七条下ル東塩小路町735番地1 京阪京都ビル8階
設立日	2002年7月
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	人財開発支援（研修・公開セミナー・講演） 組織開発支援（風土改革コンサルティング・業務効率化コンサルティング） 女性活躍推進支援
対応可能なオプション	オンライン対応 ハイブリッド研修 土日祝対応 日本全国対応 ワークショップ プログラムカスタマイズ対応 内製化支援 サーベイ実施 効果測定・報告対応 事前アセスメント対応 研修後フォローアップ対応 1名からの個別対応 人材開発計画策定支援 コンピテンシー／スキルマップ設計 キャリアパス／等級制度設計

「株式会社ビジネスプラスサポート」のコンプライアンス研修は、ハラスメントの予防と対応に焦点を当てた、組織の健全な発展を支援するプログラムです。

管理職やチームリーダーを対象に、ハラスメントの基礎知識や法律の理解に加え、加害者となる要因や背景を学び、適切な指導・コミュニケーション力を身につけられます。

また、タイプ論や傾聴スキルの習得を通じて、良好な人間関係を築く力を養い、相談対応や事案発生時の正しい対処法も具体的に学習します。

さらに、無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）を理解し、それが職場内のコミュニケーションや評価に与える影響にも気づける内容が組み込まれているのが特徴です。

「人の可能性を引き出す場をつくる」を理念とし、「しんし（真摯）」、「しなやかに」、「しあわせに」の三つの「し」を行動指針に掲げる研修で、組織と人材の可能性を最大限に引き出します。

この研修のカリキュラム例

株式会社PDCAの学校

研修会社	株式会社PDCAの学校
研修方針	社員の成長を促進し、生産性向上を実現するPDCA式実践トレーニング
代表者	浅井隆志
所在地	東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル4階
設立日	2011年1月13日
従業員数	23名（単体）/73名（グループ合計）
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社PDCAの学校が提供するコンプライアンス研修は、ハラスメント防止を中心とした実践型プログラムで、社員の意識改革と職場の生産性向上を目指します。

事例やディスカッションを重視し、自社の課題に即した内容で自発的な行動変容を促せるのが特徴です。また、パワハラ防止法にも対応し、企業としての方針明確化や社員教育を通じて、法令順守だけでなく組織全体の風土改善を図ります。

加えて、3,000社以上の実績と成長戦略に基づいた人材育成ノウハウを活かし、研修後も実効性ある行動につなげられるのも大きな魅力です。「ただ学ぶ」だけではなく、「行動が変わる」研修をお探しの企業におすすめです。

この研修のカリキュラム例

ザ・ホスピタリティチーム株式会社

研修会社	ザ・ホスピタリティチーム株式会社
研修方針	従業員と顧客の喜びを追求し、ホスピタリティで組織を活性化。ハンズオンで現場と経営を繋ぎ、業績と定着率、顧客満足度と従業員ロイヤリティの向上を実現する
代表者	船坂 光弘
所在地	東京都目黒区三田 2-12-5 COMBO HOUSE
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	コンサルティング事業 サービス調査・診断事業 ホスピタリティに関する研修・講演事業 サービス業専門のセミナー事業 出版事業
対応可能なオプション	オンライン対応 eラーニング対応 ハイブリッド研修 土日祝対応 日本全国対応 ワークショップ プログラムカスタマイズ対応 研修後フォローアップ対応 講師指名対応

ザ・ホスピタリティチーム株式会社が提供するハラスメント防止研修は、コンプライアンス研修の観点からも高い評価を得ているプログラムです。単なる「してはいけないこと」の列挙にとどまらず、職場の心理的安全性を高め、社員同士が安心して意見を交わせる組織風土の醸成を目指します。役員から一般社員まで幅広く対応しており、部下の心を満たし関係性を高める実践的なアプローチが特徴です。

本研修の大きな魅力は、参加型ワークやロールプレイを通じて、ハラスメント防止の本質を体験的に学べる点にあります。ホスピタリティの観点から相手を尊重・承認する態度を身につけることで、法令遵守のみならず、健全な組織文化づくりとリスク低減の両立が期待できます。現場経験豊富な講師による実例解説は共感性が高く、現場で即実践できる内容となっています。

同社は、100社以上の導入実績を誇り、離職率の低下や顧客満足度向上など、さまざまな成果を実現してきました。持続性の高いフォローアップ体制も整っており、コンプライアンス教育を通じた組織力強化をお考えの企業には、ぜひご相談をおすすめします。

この研修のカリキュラム例

株式会社ノビテク

研修会社	株式会社ノビテク
研修方針	株式会社ノビテクの研修プランは、ゲームメソッドを活用し、受講者が楽しみながら「やれる気」を高め、実践力を育成します。
代表者	大林 伸安
所在地	東京都文京区小石川2-1-12 小石川トーセイビル10階
設立日	2005年
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	■ 教育研修事業 ”気づき”と”学び”と”やれる気”で、人や組織を成長させる ■ ビジネスタレント講演事業 ”気づき”と”学び”と”やれる気”を喚起する講演講師紹介サイト 「ノビテクビジネスタレント」 ■ 情報発信事業 ”気づき”と”学び”と”やれる気”を探求する教育担当者支援マガジン 「ノビテクマガジン」

株式会社ノビテクが提供する「セクハラ・パワハラ防止研修」は、コンプライアンス研修の一環として、管理職の方々が職場のハラスメントを未然に防ぐための基礎知識と実践力を体系的に身につけられるプログラムです。

本研修は、セクハラ・パワハラの定義や組織の義務といった基礎から、グレーゾーンのケースへの対応、部下指導時の注意点まで幅広くカバーしています。とくにケーススタディやワークを重視した体感型研修が特長で、受講者が「被害者の気持ち」を深く理解し、自分の言動を客観的に振り返る力を養うことができます。職場に戻ってすぐに活用できる実践的な内容が、管理職による適切な指導や良好な職場環境の維持につながります。

同社は、ゲームメソッドを活用した楽しい研修づくりに定評があり、受講者の「やれる気」を高めて行動変容を促す点が高い評価を受けています。1100社以上の導入実績や柔軟なカリキュラムカスタマイズも魅力で、コンプライアンス意識の醸成と職場の安心・安全の実現を力強くサポートします。

この研修のカリキュラム例

一般社団法人日本コンプライアンス推進協会

一般社団法人日本コンプライアンス推進協会の強み	企業に対してコンプライアンスとガバナンスの強化を促進し、専門的な研修と資格認定を通じて実践的な支援を提供。
代表者	津田　晃
所在地	中央区銀座1丁目3番3号 G1ビル7階
電話番号	03-4570-8697
URL	https://www.j-cpa.or.jp/

一般社団法人日本コンプライアンス推進協会は、企業倫理を核としたコンプライアンス体制の支援、教育、資格認定を提供し、組織の真のコンプライアンス経営の確立をサポートします。

実践的な研修企画・サポートにより、お客様の規模や業務特性に応じたカスタマイズが可能であり、若手社員から管理職まで幅広い対象に対応しています。資格認定制度を通じて、コンプライアンス専門家の育成にも貢献しており、業界内でのコンプライアンス意識の向上に努めています。

（詳細を見る）

公益財団法人日本生産性本部

公益財団法人日本生産性本部の強み	日本生産性本部は、企業の生産性向上を促進するための研修、セミナー、コンサルティングを提供。
代表者	茂木 友三郎 （キッコーマン 取締役名誉会長 取締役会議長）
所在地	千代田区平河町2-13-12
電話番号	03-3511-4001
URL	https://www.jpc-net.jp/seminar/inhouse/detail/003284.html

公益財団法人日本生産性本部は、企業の経営課題解決と人材育成を目的とした研修プログラムを提供しています。特にコンプライアンス・リスクマネジメントに焦点を当て、役員から一般社員まで幅広い対象に対し、基本事項や意義・必要性の理解から実践に必要な知識と手法の習得までをサポートします。

講義、ケーススタディ、グループ討議を通じて、実践的な学びを提供し、企業のコンプライアンス体制強化と人材の質的向上を図ります。

（詳細を見る）

ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社

ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社は、新宿区に拠点を置き、豊富な事例と裁判例を用いたコンプライアンス研修を提供しています。同社の研修は、具体的なケーススタディを通じて参加者の理解を深めることを重視しており、実践的な予防策の習得に役立ちます。

これにより、企業が法令遵守の意識を高めるだけでなく、リスクの未然防止に繋がる効果的な対策を身につけることが可能です。コンプライアンス研修を検討する企業にとって、信頼性の高い内容を提供する研修会社と言えます。

ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社の強み	豊富な事例と裁判例を用いた研修内容。参加者の理解を深め、実践的な予防策を提供。
代表者	中嶋　陽二
所在地	新宿区西新宿一丁目24番1号　エステック情報ビル27階
電話番号	03-3349-4330
URL	https://www.sompo-rc.co.jp/services/view/10

株式会社東京リーガルマインド

株式会社東京リーガルマインドは、コンプライアンス研修において豊富な実績を持つ企業です。同社は法務・労務分野に強みを持ち、特にハラスメント防止研修などのeラーニングを活用した研修サービスを提供しています。個人の理解と意識向上を促進し、組織全体のコンプライアンス遵守力を高めることを目的としています。

同社の研修は、具体的な事例を交えた分かりやすい内容で、受講者が実務に即して行動できるよう設計されている点が特長です。法令遵守の基盤づくりに役立つ研修を検討される企業に適しています。

株式会社東京リーガルマインドの強み	個人を伸ばして、組織力をつける。
代表者	反町 雄彦
所在地	中野区中野4-11-10　アーバンネット中野ビル
URL	https://partner.lec-jp.com/biz/elearning/list/harassment.html

株式会社インプレッション・ラーニング

株式会社インプレッション・ラーニングの強み	インプレッション・ラーニングは、コンプライアンス意識を核に、正しい情報と行動を教育する専門性を持つ。
代表者	藤山晴久
所在地	中央区京橋1-14-9 依田忠ビル5F
電話番号	03-6228-6039
URL	https://www.impression-ilc.jp/

株式会社インプレッション・ラーニングは、単に法令遵守を教えるだけでなく、組織や社会で求められる「コンプライアンス意識」の本質を理解し、それを日々の業務に活かせるような研修を提供しています。

特に新入社員に対しては、仕事のリスクを先読みし、ミスを防ぐコミュニケーション力を含めた、総合的な能力向上を目指すプログラムを展開。これにより、組織全体のコンプライアンスレベルの向上と、個々の社員の自律的な行動力の養成を図っています。

（詳細を見る）

株式会社キャリアチアーズ

株式会社キャリアチアーズの強み	株式会社キャリアチアーズは、双方が成長することに重点を置いており、働く人々と企業を総合的にサポート。
代表者	山口しのぶ
所在地	大阪市北区西天満6-3-19　フヨウビル10F
電話番号	06-6940-0606
URL	https://career-cheers.co.jp/

株式会社キャリアチアーズは、「ワクワク！おもろく働く社会へ」を創ることを目指しています。企業が直面する「人」の課題に対し、全てカスタマイズで解決サポートを提供。

研修では、社会人としての基本ルールやコンプライアンス違反の認識、従業員の自覚促進を目的とし、企業価値向上に貢献します。また、個人情報保護や情報セキュリティ、SNSの適切な取り扱いについても教育し、企業と従業員が社会からの信頼に応えるための知識と意識を高めています。

（詳細を見る）

KeySessionのコンプライアンス研修プラン一覧

KeySessionに登録されているコンプライアンス研修のプラン一覧は以下のとおりです。

ザ・ホスピタリティチーム株式会社

• 

  ハラスメント防止研修

  • 課題上司・部下・部署間の関係性に課題がある
  • ゴール ハラスメントの知識を身に付ける

サミット人材開発株式会社

• 

  21世紀におけるコンプライアンス研修

  • 課題実際に不祥事が起きてしまった。
  • ゴール倫理とコンプライアンスの考え方を様々な事例を通して理解する。

合同会社JEIT

• 

  【学校・教育現場向け】階層別ハラスメント研修

  • 課題パワハラ防止法により対策が必要になったが具体的な施策を行えていない。
  • ゴール学校現場でのハラスメントの影響力を自覚できる。
• 

  【学校・教職員向け】コンプライアンス・リスク管理研修

  • 課題学校の先生という自覚がなく、生徒に禁止行為を行ってしまう教員がいる
  • ゴール先生という職業の自覚が生まれる
• 

  【学校・教育現場向け】アカハラ研修

  • 課題大学の相談窓口や防止規定を策定したい
  • ゴール大学の構成員がアカハラにたいする理解をを深める

合同会社JEITのコンプライアンス研修をすべて見る（4件） »

株式会社ビジネスプラスサポート

• 

  ハラスメント対策研修

  • 課題ハラスメントについて基本の理解を深めたい
  • ゴールハラスメントに対する過度な恐れが払拭され、適切に部下と関わることができる

株式会社デフィロン

• 

  コンプライアンス研修

  • 課題社内でコンプライアンス違反リスクがある。
  • ゴールコンプライアンス遵守の行動が増える。

株式会社モチベーション＆コミュニケーション

• 

  実例を交えて学ぶコンプライアンス研修

  • 課題コンプライアンスへの理解が薄い
  • ゴール実例を交えることで、コンプライアンスへの理解が深まる

株式会社ノビテク

• 

  セクハラ・パワハラ防止研修

  • 課題セクハラ・パワハラを徹底防止したい
  • ゴールセクハラ・パワハラ防止の基礎知識を再確認できる

株式会社PDCAの学校

• 

  ハラスメント防止研修【実践型】働きがいのある職場環境作りで社員のモチベーションを高める

  • 課題セクハラ、妊娠・出産に関するハラスメント、パワーハラスメントの知識を習得させたい
  • ゴールハラスメントの基礎知識を学びハラスメント防止への意識を向上させます

研修会社をもっと表示（全8社 / 11件）

コンプライアンス研修を成功させるコツ

コンプライアンス研修を成功させるには、以下の3つのコツを押さえておくことが大切です。

• 自社の風土改善と定着を目的に据える
• ワークを取り入れる
• 社内でありがちな事例などを研修会社に提供する

コンプライアンス研修を成功させるには、法令遵守の知識を伝えるだけでなく、自社の風土を改善し、定着させることを目的とすることが重要です。

社員が内容を自分ごととして捉えられるように、ディスカッションやワークなど参加型の手法を取り入れ、主体的に学べる環境を整えましょう。

また、研修に具体性を持たせるためには、自社で起こりがちな事例や過去のケースを研修会社に共有しておくと効果的です。現場に即した内容にすることで、実務への応用もしやすくなります。

研修を単なるイベントとせず、日常業務の中で活かせる学びとして浸透させていきましょう。

また関連する研修を実施するのも一つの手です。

▶リスクマネジメント研修を詳しく見る

おすすめのコンプライアンス研修を実施して組織風土の改善を

近年のコンプライアンスを意識する風潮を踏まえて、コンプライアンス研修の重要度は上がっています。

研修会社を比較しようとしても、なかなか特徴がわからず迷ってしまいがち。この記事で紹介した選び方を参考に、自社に適したコンプライアンス研修の委託先を検討してください。

とはいえ、研修会社の特徴はホームページを見ただけではわかりづらく、一社一社問い合わせをして、打ち合わせをして、という工程は大変です。

KeySessionでは、400以上のプランの中から貴社に適したおすすめのコンプライアンス研修をご紹介しています。相見積もりの形でご紹介も可能なので、多忙でなかなか比較する時間を取れない担当者の方はぜひご活用ください。