女性活躍推進（女性リーダー育成）に関するよくある悩み・課題
- 管理職を目指したいが自分に務まるか心配
- 日々の学校業務で上司と一般教員の間にはさまれ悩んでいる
- 家庭と仕事の両立ができるのか不安
- 一般教員のモチベーションのあげ方がわからない
- リーダーとしての理想の姿が思い描けない
女性活躍推進（女性リーダー育成）研修のゴール
- 自分のことを理解しリーダーとしての姿がイメージできる
- 組織の中で求められている自分の役割がわかる
- ワークアンドライフバランスが実現をイメージできる
- 同僚や生徒からも信頼できる教員になる
- 学校の中で若手の教員をリードできるようになる
研修内容
この研修は、
①女性リーダー研修（すでに管理職として活躍している方）
②女性リーダーとしてキャリアアップを目指す方（これからリーダーになることを目指す方）
というように対象者別に研修を行います。
- 女性は、メンバーが自分のことを認めてくれているのだろうか不安
- 管理職を目指したいが、家庭とのバランスが心配
- 自分にリーダーが務まるのか不安
などのように、多くの不安を抱えてしまいます。
この研修では、そんな不安を解消するために、まずは自己棚卸を行い自分自身をよく知り
リーダーに求められる資質を学びます。
そして学校業務の中で、リーダーとしての人や業務のマネジメント方法をワークを交えて行います。
この研修が選ばれる理由
実際に、主事主任から教頭、副校長、校長を経験した講師が現場で今求められているリーダーの在り方、乗り越えるべき壁を克服する方法をお伝えします。
また、実際に女性校長として活躍している方の事例を交え、学校がどのように活性化していったのかその手法も伝えます。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| １女性リーダーとして求められる役割 | ・女性活躍推進法制定の背景と現状 ・管理職が求められるもの |
| ２自分自身を知る・・強みを知る | ・自己棚卸 ・自分の強みを知る（グループワーク） |
| ３学校での業務のマネジメント | ・業務効率のための工夫 ・タイムマネジメントで働き方改革 |
| ４人のマネジメント | ・Z世代の教員への接し方 ・ベテラン教員への接し方 ・上司との接し方 ・職場でのモチベーションのあげ方 ・メンタルヘルス （実践ワーク） |
| ５危機管理 | ・安心安全な学校を目指して ・施設点検 |
| ６まとめ | ワーク |
