心理学が土台、チームの守りを強化する、ラインケア研修

上司が「ラインケア」をどのように実践できるか、理論と実践の両方を、座学とロールプレイで提供。学んだその日から現場で実践できる内容です。

令和時代の管理職には必須のスキル「ラインケア」

粘り強く物事を成し遂げる、心の強い人材育成のためには、
自らで取り組む「セルフケア」だけでなく、
周りが働きかける「ラインケア」の両輪が重要です。

この研修では、上司が「ラインケア」をどのように実践できるか、
理論と実践、両方をご提供しています。

• ラインケアの重要性
• なぜメンタル不調者が増えているのか
• ストレスのメカニズム
• ラインケアの4ステップ
• メンタル不調者が発生した際の対応
• 休職者・復職者へできるサポート
• メンタル不調者との面談
• リフレクションの技術
• 明日から取り組むこと

等を座学とロールプレイで提供、学んだその日から
現場で実践できる内容をご提供しています。

20～30代に、競争の激しい法人営業のプレイヤーから事業部長まで経験し、
ハイプレッシャーの中でメンバーのメンタルケアに取り組んだ40代男性研修講師が 「ストレスフルな環境でのラインケア」をテーマに、丁寧に研修提供させていただきます。（女性研修講師による提供も可能です）

①すぐに実践できるテクニックが豊富

メンタル不調への気づき方、関わり方、具体的な事例が豊富です。
座学だけでなく、ロールプレイを通して、ラインケアの手法を習得できます。

②明るい未来への動機付け

楽しいからこそ学びは継続します。
参加者様一人ひとりの性格の特徴、強みを引き出し、自信を高める心理的安全性が高い研修です。
「仕事って楽しい！」を実現します。

③行動定着＆フォローアップ

アフターフォローで行動変化を「見える化」します。
研修後の質問相談への対応、宿題へのフォローを提供し、管理職の新たなご成長を支援します。