従業員のやる気を引き出すリーダーの極意　～コミュニケーション報酬の力～『有限会社ケー・ウィッシュ』

研修で解決できること・目指す姿

よくある悩み

人間関係による離職の防止: 本音の退職理由の第1位である「人間関係（上司・経営者）」の改善。
従業員のモチベーション低下: 指示待ち人間を、自ら動く「主体性」のある人材へ変えたい。
コミュニケーションの不一致: 言葉の裏にある「声の周波数（本能的な好き嫌い）」や「感情」のズレによる摩擦の解消。
リーダーのメンタル疲弊: 常にネガティブな思考に陥りやすい「モンキーマインド」の状態からの脱却。

研修のゴール

「存在貢献」体質への変容: リーダーが「いるだけでやる気が出る」「周囲の不安を消す」存在になる。
セルフ・コミュニケーションの確立: 自身の感情を整え、周波数を上げることで、自他共に良い影響を与える状態を作る。
心理的安全性の提供: 最大の報酬である「安心感」を部下に与え、信頼関係を再構築する。

研修内容

実践的プログラムをご提供します。

最新の脳科学、量子力学、心理学の知見を融合した独自メソッドを用いて、単なる「話し方」ではない「在り方（周波数）」を整えるトレーニングを行います。

自身の声紋や周波数が相手に与える影響を理解し、感謝やポジティブな言葉を活用した「脳の自動運転計画（RASの活用）」により、組織全体の生産性を向上させます。

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この研修が選ばれる理由

脳科学・量子力学を融合した独自メソッド

最新の脳科学・量子力学・心理学の知見を融合した独自メソッドにより、単なる話し方ではなく「在り方（周波数）」を整えるトレーニングを実施します。代表が自ら経験を重ね確信した内容のみを扱うため、リーダーシップの現場で再現性高く活かせます。
声紋個性分析でリーダーの「在り方」を可視化

6秒間お名前を吹き込むだけで、資質・傾向・クセ・ストレス・行動パターンを分析する独自ツールを使用します。リーダー自身の周波数や個性を客観視できるため、「在り方」から自己理解を深め、画一的でない自己改善につなげられます。
「しゃべリング８」で組織を底上げ

個々の魅力を最大限に生かしチームワーク向上を図る独自メソッド「しゃべリング８」を活用します。100人いれば100通りの強みがあるという前提に立ち、リーダーごとに合わせた改善を提案。コミュニケーションの質と生産性を根本から底上げします。

カリキュラム

具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。

テーマ	内容
マインドセット：なぜ今、コミュニケーション報酬なのか	離職理由の本音と建前：人間関係が組織を蝕むメカニズム企業が求める「コミュニケーション能力」の真実
セルフ・コミュニケーション：自分を整える技術	量子力学で見る「周波数」と「感情」の関係モンキーマインド（執着）を手放すクリアリング行動でホルモン（セロトニン・オキシトシン）を制御する
対人コミュニケーション：相手を動かす「安心感」の作り方	「聴く」技術：空になり、相づちとバックトラッキングで心を開く質問の威力：自尊心と貢献欲求を満たすフランクリン効果選択の威力：自律性を促す「AとB、どちらがいい？」の問いかけ
イメージ戦略：セルフイメージの書き換え	ニューロ・ロジカル・レベルを用いた自己認識の変革「できて当たり前」と思える状態を作る潜在意識の活用
実践：存在貢献体質への自動運転計画	感謝の力量：RASの力でチャンスを掴む体質へ

研修の監修者

この研修の監修者

桑名涼子

トーク・クリエイター

「あなたの魅力をグッと引き出す」をミッションに、パーソナリティ、キャスター、エッセイストとして活動し、言葉によるコミュニケーションの専門家としても活動。

人前で話すうちに、しゃべり（声・しゃべり方・内容）には、個々の内面のすべてが浮き彫りになることを実感し、音声感情測定や声紋鑑定などで様々な実験を重ね、物理学、脳科学、心理学を融合した「トーク心理学」の分野を確立する。

受講者の声

大変分かりやすく、また楽しい時間でした。自分という人間を再点検することができました。

コミュニケーション報酬という考えてみいなかった見えない力の存在を知って目からウロコです。

給与アップなどの外的要素にばかり意識が向いていたことを反省する機会となりました。

部下に媚びるのではなく「存在貢献」という最上の方法で貢献したいと思います！

経営者の孤独から卒業できそうです。

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導入実績

有限会社ケー・ウィッシュの研修実績をご紹介します。
様々な企業様にご導入いただき、成果を上げています。

東風会様

研修規模約100 研修期間 90分

研修目的

部下に分かりやすく仕事の指示を出す
離職率を下げ、いい対人関係を築く
従業員のやる気を引き出す
悩みを打ち明けてもらい上下関係の壁を録り省く
部下に給与以外の報酬を手にしてもらう

研修内容

経営者が無理することなく「存在貢献」できる存在になるための様々な方法をお伝えしました。
コミュニケーションというとまず「対人」と思いがちですが、大事なのは「セルフコミュニケーション」自分自身との調和であるため、まずは自分を整えるための、リラックス方法、アルファー波を出すことの効果、感情の扱い方、ストレスの解消法、ネガティブな感情の手放し方、更には対人に必要な言葉の周波数の真実、RAS（網様体賦活系）の活用法、言葉の扱い方など、今すぐにできるコミュニケーション報酬を詳しく解説。