SDGs研修は、国連が定めた「持続可能な開発目標（SDGs）」について社員の理解を深め、自社の事業活動と結びつけて行動に落とし込むための研修です。ESG経営・サステナビリティ・脱炭素への取り組みが企業評価と採用競争力を左右する時代において、全社員の共通理解を醸成するテーマとして多くの企業で導入が進んでいます。
本記事では、KeySessionに掲載されているSDGs研修の中から、対象層や手法に特徴のある13社を厳選してご紹介します。各社のプラン内容・対象者・カリキュラムを比較しながら、自社の課題に合うパートナーを見つけてください。
この記事を読むと、次のことがわかります。
- SDGs研修のおすすめ研修会社13社の特徴と違い
- SDGs研修を実施する目的と対象者
- カリキュラム例と選ぶポイント・成功のコツ
13社からだと迷ってしまう場合は、中でもおすすめな以下の研修会社から選んでみてください。
| 研修プラン |  |  |  |
|---|---|---|---|
| 対象者 | SDGsの概念は理解しているが、自社の事業とどう結びつけるべきか迷っている | SDGsや持続可能性を経営・事業に取り入れたい経営者・経営幹部/CSR・サステナビリティ担当者、環境推進部門のリーダー | 新規事業チーム/セクショナリズムに悩む組織 |
| 課題 |
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| ゴール |
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| 研修時間 | 6時間（ご要望に応じ柔軟にカスタマイズ可） | 3日 | お問い合わせください |
| 費用 | 1日研修：6時間・44万円（税込） 半日（短縮版）：3時間・22万円（税込）～ | 基本料金（屋久島2泊3日集中研修） 1名あたり 180,000円（税抜き） 最小催行人数：3名 推奨人数：5〜10名 ◉料金に含まれるもの： | 利用料金は使用される宿泊施設・ご人数・内容・料理・食事回数・使用会場、個室ご希望の有無、リトリートプラン（焚き火、ネイチャーガイド等の自然体験）の有無によって異なります。 |
| 研修会社 |  株式会社レトロモダン 本質を磨き、実践につなげる継続的成長支援 |  株式会社創-SOU- 『今ここ』から創める、未来を創る |  亀山温泉リトリート 都心から約1時間半の好アクセスの体験型研修施設でリトリート研修を実施 |
| 実績の多い業界 | 小売り業 | - | 金融 化粧品 教育機関 サービス業 |
| 詳細 | 詳細 | 詳細 | 詳細 |
SDGs研修とは？
SDGs研修とは、その名の通り社員がSDGsを学ぶための研修です。
そもそもSDGsとは、経済や環境、社会問題など世界中にある17の課題を解決するためのゴールを指します。SDGsは、Sustainable Development Goalsの略で、和訳すると持続可能な開発目標です。
SDGs研修の内容は、社員がSDGsの意味を理解し会社としても貢献できるような体制を作ることです。講義やグループワークによって身近なものと感じさせ、実務にも考えが活かせるようにします。
社員がSDGsを学ぶことは、会社だけでなく顧客や社会にとっても有益で、事業の持続的成長にもつながります。
SDGs研修のおすすめ研修会社13選
| 会社名 | 特徴 | こんな企業におすすめ |
|---|---|---|
| 株式会社レトロモダン |
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| 株式会社創-SOU- |
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| 亀山温泉リトリート |
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| キャリアバンク株式会社 |
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| 株式会社青山プロダクション |
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| 有限会社フェードイン |
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| 株式会社運動会屋 |
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| ミテモ株式会社 |
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| 株式会社プロジェクトデザイン |
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| 株式会社できる |
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| 株式会社キャリアトラスティング |
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| 株式会社百年人 |
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| 株式会社ＢＥＡＮＳ |
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| 株式会社イー・ニーズ |
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株式会社レトロモダン
| 研修会社 | 株式会社レトロモダン |
|---|---|
| 研修方針 | 社員一人ひとりの「あり方」を育み、組織の本質的成長を支援する――レトロモダン流、強くしなやかで温かいチームづくり。 |
| 代表者 | 代表取締役 齋藤 貴之 |
| 所在地 | 神奈川県川崎市高津区 久本1丁⽬6-8 BIZcomfort溝の⼝22号室 |
| 設立日 | 令和2年7月1日 |
| 従業員数 | 4名 |
| 対象地域 | 日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります） |
| 事業内容 | ・企業研修、カウンセリング ・各種セミナー、イベントの企画及び運営 ・経営コンサルティング |
| 対応可能なオプション |
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株式会社レトロモダンのSDGs研修は、農業・環境分野の最前線で活動するスペシャリストによる講話を軸に、30年後の衣食住や産業構造の変化をリアリティを持って学ぶ実践型プログラムです。
「お米は本当に高くなったのか？」といった日常的な問いからスタートし、既存のバイアスを外しながら本質的な議論へと導くのが特徴。グループディスカッションを通じて、自社の強みや技術・ネットワークを「持続可能性」という視点で再定義し、具体的なアクションプランへと落とし込みます。
研修後も「やりっぱなし」にせず、独自のトレーニングフローとアクションプラン実践支援により、学びを現場での行動変容へつなぎます。
SDGsを「他人事」で終わらせず、自社の事業と持続可能な社会をどう結びつけるかを真剣に考え、次世代リーダーに長期視点を養わせたい企業におすすめです。
株式会社レトロモダン の導入実績
この研修のカリキュラム例
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| スターティング | 研修の目的共有、変化する時代における「問い」の重要性 |
| インプット講話：業界を考える | スペシャリストによる講話：持続可能な「イ/ショク/ジュウ」と産業の未来 |
| イントロダクション＆分析 | 現代の価格・価値の変遷と、24年後の食卓・社会予測 |
| グループディスカッション | 「持続可能な暮らし」の定義、30年後の衣食住の予測ワーク |
| アクションプラン策定 | 「しなやかな未来」のために、自社のアセットで何ができるかの探究 |
| 全体発表・ラップアップ | チームごとの提言発表、講師によるフィードバック、行動宣言 |
この研修の評判・受講者の声
「お米の価格を起点とした講話で、SDGsが経済や暮らしと密接に関わる自分事だと深く実感できました。」
「30年後の未来から自社を捉え直すことで、今の強みがどう社会貢献に繋がるか、明確な指針が得られました。」
「『しなやかな未来』という言葉に救われた。変化を恐れず、自社の技術をどう活かすか前向きになれました。」
株式会社創-SOU-
| 研修会社 | 株式会社創-SOU- |
|---|---|
| 研修方針 | 屋久島の自然と体験型プログラムで、“氷山の下”にある組織課題へ本質的にアプローチ。分断を超え、信頼と一体感が息づくチームを創る研修会社。 |
| 代表者 | 代表取締役 渡邉 匠 |
| 所在地 | 鹿児島県熊毛郡屋久島町小島198-48 |
| 設立日 | 令和7年（2025年）1月8日 |
| 従業員数 | 1名 |
| 対象地域 | 日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります） |
| 事業内容 | 定款に定める事業目的
人材育成、能力開発のための教育事業 |
株式会社創のSDGs研修では、自社の経営戦略や事業活動にSDGsをどのように落とし込むかが学べます。短期的な利益と、長期的な持続可能性を両立させるための経営視点を育成できるのが特徴です。 世界自然遺産の屋久島で行うことで、五感でSDGsの本質を掴める内容となっています。地域の方々との対話やエコツアーガイドとの交流を実施、千年杉の前で持続可能性の本質を理解するプログラムです。
また、自社の経営戦略や事業活動にどのようにSDGsを取り入れるかをワークショップ形式で具体化できます。その場限りで終わらず、継続的に実践していける点も魅力です。
この研修のカリキュラム例
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| Day1 午前 移動・オリエンテーション |
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| Day1 午後 屋久島憲章から学ぶ持続可能性 |
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| Day1 夜 地域実践者との対話 |
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| Day2 千年杉から学ぶ長期視点 |
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| Day2 夜 未来への対話 |
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| Day3 午前 SDGsワークショップ②・アクションプラン策定 |
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| Day3 午後 移動 |
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亀山温泉リトリート
| 研修会社 | 亀山温泉リトリート |
|---|---|
| 研修方針 | 都心から1.5時間、奥深い山と湖畔の天然温泉で自然回帰し、多彩な体験で組織の絆を強化。専門スタッフがサポートし最大200名対応の合宿型リトリート |
| 代表者 | 鴇田英将 |
| 所在地 | 千葉県君津市豊田65 |
| 設立日 | 2021年12月1日 |
| 従業員数 | 25名 |
| 対象地域 | 日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります） |
| 事業内容 | 温泉旅館「亀山温泉ホテル」の運営 グランピング施設「glampark亀山温泉」「リトリートグランピング千葉亀山」の運営 体験型研修施設「亀山温泉リトリート」の運営 |
新規事業チームやセクショナリズムに悩む組織に向けた「自然の中で学ぶ - 自然体験型研修でチーム力を向上させる」は、SDGsの観点からも注目すべきプログラムです。亀山温泉リトリートが提供する本研修では、山の風倒木整備や焚き火体験などのアクティビティを通じて、チームビルディングとコミュニケーション力の強化を実現します。
自然環境の中で共同作業を行うことで、参加者は自然の循環や生態系保全の重要性を体感し、SDGs目標15「陸の豊かさも守ろう」への理解と貢献意識を深めます。また、薪割りや焚き火を協力して行う体験は、役割分担と助け合いの本質的な価値を再認識させ、多様な人材の強みを活かすチームづくりにもつながります。
同社は、奥房総の自然と湖畔のロケーション、かけ流しの天然温泉という恵まれた環境で、最大200名まで対応可能な合宿型体験を実現しています。SDGs活動を組み込んだ研修設計と専門スタッフによる運営サポートも大きな魅力です。自然体験を通じて心身をリフレッシュしながら、持続可能な社会への意識を高め、組織の絆を強化したい企業におすすめのSDGs研修です。
亀山温泉リトリートの導入実績
この研修の評判・受講者の声
豊島校長は社会か理科の先生か？と思うほど自然の事に詳しく、とても為になりました。
ネイチャーガイドに参加して、近視眼的な視野に陥りがちな現代において「森も生死を繰り返す」という５００年単位の話を聞けたことは、自分を見つめなおす良いきっかけになりました。
研修っぽくないカジュアルな感じが良かった、薪割りからの焚き火に参加して森の循環が分かった。
施設の周りは自然豊かな湖が見える絶景、美味しいご飯に、天然温泉と癒しのひと時を送れます。
キャリアバンク株式会社
札幌を拠点に、人材派遣、人材紹介、教育研修など、幅広い人材ソリューションを提供。地域に根ざしたサービスで北海道内の雇用を支えます。
実践に即した内容の研修を通じて、社員のスキルアップと組織力の向上を目指し、企業の成長を促進します。
| キャリアバンク株式会社の強み | キャリアバンクは、多様な人材サービスと独自の研修プログラムで、企業と求職者の架け橋となる総合的なサポートを提供。 |
|---|---|
| 代表者 | 佐藤 良雄 |
| 所在地 | 札幌市中央区北五条西五丁目7番地 |
| 電話番号 | 011-251-3373 |
| URL | https://www.career-bank.co.jp/jinzai/ |
株式会社青山プロダクション
2024年までに6,441回の研修実施経験があり、ビジネスマナーや顧客サービス、ハラスメント防止など幅広いトピックを提供。参加者中心の活動的なセッションを通じて、職場のパフォーマンスと士気の即時かつ測定可能な向上を実現しています。
プログラムは実践的で相互作用を重視しており、実世界のシナリオを利用した活発な参加と深い理解を促します。この方法論は個人のスキルを高めるだけでなく、チームダイナミクスを強化し、売上パフォーマンスと従業員エンゲージメントの目に見える結果を生み出します。
| 株式会社青山プロダクションの強み | 青山プロダクションは、エンターテインメントと教育要素を組み合わせた魅力的で効果的な研修を提供し、売上向上、チームの結束、従業員の定着に大きく貢献しています。 |
|---|---|
| 代表者 | 青山 夕香 |
| 所在地 | 札幌市中央区南1条西16丁目1番323号 春野ビル3F |
| 電話番号 | 011-557-8787 |
| URL | https://aoyamayuka.com/ |
有限会社フェードイン
有限会社フェードインは、SDGsや働き方改革、女性活躍推進などの時代の要請に応える研修を企業や学校向けに提供しています。特に、ゲームやロールプレイングを取り入れたインタラクティブな学習方法で、参加者に実践的なスキルを身に付けさせることに注力しており、これが組織全体の業績向上につながる独自のアプローチを持っています。
有限会社フェードインの研修プログラムは、資格を持つ多彩な講師がリードする多様なワークショップを取り入れたもので、SDGsや働き方改革などのテーマに特化しています。具体的には、カードゲーム「2030SDGs」を活用してSDGsへの理解を深めたり、クリティカルシンキングやコミュニケーションスキルの向上を図るなど、教育的アプローチとしても非常に効果的です。
| 有限会社フェードインの強み | 多種多様な資格を持つ講師陣による豊富な研修プログラムを提供しており、特にワークショップに強みを持っています。 |
|---|---|
| 代表者 | 工藤 敬子 |
| 所在地 | 宇都宮市鶴田町1710-91 |
| 電話番号 | 028-648-9818 |
| URL | https://www.fadein.tv/ |
株式会社運動会屋
株式会社運動会屋は、運動会を通して組織文化を強化し、従業員エンゲージメントを向上させる独自のプログラムを展開しています。
徹底した事前準備と事後のフォローアップにより、ただのイベントではなく、組織における真のコミュニケーションの場を創出。SDGsの目標達成にも貢献する持続可能な企画を提案し、企業文化の改善と従業員のモチベーションアップを実現します。リモートワークにも対応したオンラインイベント企画もあり、多様なニーズに応えています。
運動会屋の研修は、「真のコミュニケーション」を核に組織強化を目指すプログラムです。運動会を通して生まれた一体感をビジョン、ミッション、バリューの共有につなげ、組織文化の向上を図ります。キックオフミーティングから事後の効果検証に至るまで、組織の深部に働きかける綿密なプランニングとフォローアップが特長です。
| 株式会社運動会屋の強み | 「真のコミュニケーション」を通じて組織力を高めるサービスを提供。 |
|---|---|
| 代表者 | 米司 隆明 |
| 所在地 | 渋谷区代官山町9-10 SodaCCo 3F |
| 電話番号 | 0120-3-84604 |
| URL | https://www.udkya.com/ |
ミテモ株式会社
ミテモ株式会社は、教育とデザインの力を核として、個人、組織、社会の課題を解決することに特化しています。クリエイティブな視点と感性で問題を捉え直し、共創を通じて新しいアイデアを生み出すことで、顧客と共に未来へのポジティブな変化を促します。
ミテモの研修プログラムは、個々のスキル向上を図るテーマ別、階層別、業界別に分けられた多様なカリキュラムを提供しています。
具体的には、コミュニケーション、リーダーシップ、自己啓発など、個人のキャリア成長を支援することに焦点を当てており、デザイン思考やシナリオプランニングなどの現代的なアプローチを取り入れています。これらのプログラムは、参加者の自己発見と能力開発を促進し、より効果的な学びと成果を実現するための環境を整えています。
| ミテモ株式会社の強み | ミテモは教育とデザインを融合し、個々の意志を引き出して未来を創造する企業です。 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 澤田哲也 |
| 所在地 | 港区新橋2-5-5 新橋2丁目MTビル 3階 |
| URL | https://www.mitemo.co.jp/ |
株式会社プロジェクトデザイン
株式会社プロジェクトデザインは、ビジネスゲームを活用して、新入社員から経営層まで幅広い層のビジネスパーソンに対応した研修を提供しています。特に、「The 商社」「The Team」「The 財務諸表」など、様々なシナリオに基づいたゲームを通じて、実践的な学びを提供することに特化しています。これらのゲームは、チームワークの向上、戦略的思考能力の養成、財務知識の習得など、ビジネスに必要なスキルを体験的に学ぶことができます。また、顧客のニーズに応じたオリジナルビジネスゲームの開発も行っており、その柔軟性と実践的な研修内容が大きな特長です。
株式会社プロジェクトデザインの研修プログラムは、ビジネスゲームを核としており、参加者が実際に楽しみながら学べる点に特長があります。例えば、「2050カーボンニュートラル」では地球環境への影響を学び、「ビールゲーム Online」ではテレワーク時代のコミュニケーション課題を解決します。これらのゲームを通じて、参加者は問題解決能力やチームワーク、リーダーシップなど、ビジネスシーンで必要とされる様々なスキルを自然と身につけることができます。また、研修はただ楽しむだけでなく、実際のビジネスシーンで直面するような課題に対して、具体的な解決策を考える力も養うことができます。
| 株式会社プロジェクトデザインの強み | プロジェクトデザインは、ビジネスゲームを通じて人と組織・社会の課題解決を図る研修会社です。多様な研修サービスを提案。 |
|---|---|
| 代表者 | 福井 信英 |
| 所在地 | 滑川市田中新町25番地 |
| 電話番号 | 076-482-4130 |
| URL | https://www.projectdesign.co.jp/ |
株式会社できる
「株式会社できる」は、経営者や起業家向けのメンタルコーチング、社内の風通しを改善する研修、社員のモチベーション向上に特化したプログラムを提供している。特にSDGs導入・推進支援に力を入れており、中小企業に対して継続的な支援を行っている。杉本嵩龍の豊富な経験に基づいた実践的な研修は、組織内の人間関係の質を高め、売上の向上にも寄与している。
「株式会社できる」の研修プログラムは、具体的なビジネスシーンに応じたカスタマイズが可能であり、特にレゴ®シリアスプレイ®を用いたチームビルディング研修が注目されている。
この研修は、参加者が実際に手を動かしながらコミュニケーションと創造力を養うことができ、アフターコロナ時代の新しいチーム作りに最適である。また、SDGsをテーマにした教育ゲームやリーダーシップ育成のセミナーも提供しており、企業の持続可能な成長と社会貢献を目指している。
| 株式会社できるの強み | メンタルコーチング、離職防止、社内コミュニケーション改善を得意とし、多様な研修を通じて社員の元気とやる気を向上させる。 |
|---|---|
| 代表者 | 杉本 嵩龍 |
| 所在地 | 金沢市牧山町リ82 |
| 電話番号 | 076-207-7004 |
| URL | https://www.dekiru-jp.com/ |
株式会社キャリアトラスティング
課題共有からカスタマイズ研修の提供まで一貫サポート。長野県SDGs推進認定企業として地域社会への貢献も重視。
チームビルディング、キャリアデザイン、ビジネスマナーなど多岐にわたる研修を展開。受講後も実践的な学びをサポートするオリジナルテキストを作成。
| 株式会社キャリアトラスティングの強み | 顧客の声に耳を傾け、課題の本質を見極めて最適な研修を提供。お客様専用の研修を開発。 |
|---|---|
| 代表者 | 霜鳥 光 |
| 所在地 | 長野市鶴賀七瀬南部566-5 東竹ビル4階 |
| 電話番号 | 026-217-4115 |
| URL | https://careertrusting.jp/ |
株式会社百年人
百年人は、多様な研修や講演メニューを通じて、組織の持つ潜在能力を最大限に引き出すことに特化しています。管理職研修や職員研修、オンライン講座など、ニーズに合わせたカスタマイズが可能であり、SDGsの導入実績も豊富です。また、中国古典の四書五経からの教えを取り入れるなど、ユニークなアプローチで自立型人財の育成を支援しています。
百年人の研修は、「やる気を引き出す」「上司を味方につける」「コミュニケーション向上」といった業務遂行の質に直結する内容が人気です。東洋思想から見た組織開発シリーズのオンライン講座など、多様なニーズに応えるための幅広いテーマを提供しており、最大100人までの大規模な研修にも対応可能です。組織や個人が直面する課題解決に寄り添う実践的な研修を実施しています。
| 株式会社百年人の強み | 人の潜在能力を引き出し、組織の成長に繋げることを目指しています。実践型研修）、コーチング、経営コンサルティングを提供。 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 岸本 行央 |
| 所在地 | 鳥取市二階町４丁目１１８番地 |
| 電話番号 | 090-1684-6764 |
| URL | https://www.hyakunenbito.com/ |
株式会社ＢＥＡＮＳ
BEANSは、対話型人財育成を中心に、エグゼクティブコーチングやマネージャーコーチングを含む多岐にわたる支援を提供。経営層と共に組織変革を図り、経営会議のサポートやコーポレートブランド構築、事業承継計画など、組織全体にイノベーションを浸透させるプログラムを実施しています。
BEANSによる人財育成プログラムは、対話型で実施され、社員の幸せと会社の永続性を両立させることを目指しています。
働き方改革に対する具体的な答えを提供し、異業種交流やオーダーメイド型研修を含む革新的なアプローチを採用しています。
| 株式会社ＢＥＡＮＳの強み | 独自手法を通じて企業経営のトータルサポートを行い、組織の持続的な成長を促進します。 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 CEO 遠藤彰 |
| 所在地 | 米子市法勝寺町70 |
| 電話番号 | 0859-39-1977 |
| URL | https://office-beans.co.jp/ |
株式会社イー・ニーズ
株式会社イー・ニーズは、個別の目標設定から実践的なスキル習得まで、一貫したサポートを提供します。豊富な研修プログラムを通じて、従業員一人ひとりの能力を引き出し、組織全体の豊かさを追求。
特にメンター研修やチーム力思考強化研修など、多様なニーズに応じたオーダーメイド研修で、企業の課題解決に貢献しています。顧客の要望を細かくヒアリングし、最適なカリキュラムを提案するカスタマイズ能力も特長です。
| 株式会社イー・ニーズの強み | 明確な目標設定を通じて個人の成長と組織の発展を支援し、実践的な研修で即戦力を育成。 |
|---|---|
| 代表者 | 坂本実保 |
| 所在地 | 佐賀市駅前中央1丁目8-20 |
| 電話番号 | 0952-41-1225 |
| URL | https://e-needs.co.jp/ |
KeySessionのSDGs研修プラン一覧
KeySessionに登録されているSDGs研修のプラン一覧は以下のとおりです。
株式会社レトロモダン -
持続可能な未来をデザインする：専門家の知見から導く「自社×SDGs」のアクションプラン策定研修- 課題SDGsが「他人事」になっており、現場の具体的アクションに落ちていない
- ゴール未来予測の解像度向上：専門家の視点を借り、30年後の衣食住の変化を構造的に理解する
株式会社創-SOU--
【屋久島3日間】世界自然遺産 屋久島から学ぶSDGs研修
- 課題SDGsを理解はしているが、自社の事業にどう落とし込めばいいかわからない
- ゴール屋久島憲章から学び、持続可能性の本質を体感的に理解する
亀山温泉リトリート-
自然の中で学ぶ - 自然体験型研修でチーム力を向上させる
- 課題新規事業を成功させたいがメンバー間の温度差が大きい
- ゴールチームビルディングを成功させたい
SDGs研修を行う目的
企業がSDGs研修を実施する目的は、おもに以下の4点です。
- 新規事業のチャンスを獲得
- 投資家の信頼獲得
- 企業のイメージアップ
- SDGsウォッシュの回避
それぞれを詳しく見ていきます。
新規事業のチャンス獲得
1つ目の目的は、新規事業の機会を獲得することです。
SDGsは、世界共通で意識している目標であり、持続可能なエネルギーの確保や教育機会の拡充など、壮大な問題に取り組みます。そのため、注目度が高くヒト、モノ、カネが集中しやすいです。
つまり、SDGsに取り組む過程で、新規事業の機会獲得が期待されるのです。
そのため、SDGs研修の実施を通してSDGsに本格的に取り組むことで、社会貢献と収益向上のどちらも見込まれます。
投資家の信頼獲得
2つ目の目的は、投資家の信頼獲得です。
SDGsでは、環境や社会、ガバナンスに関する各種問題を解決する目標を掲げています。企業が研修を通じてSDGsを取り入れることで、社会や環境への貢献が可能です。
各種問題の解決は経済の持続性向上につながるため、社会貢献に励む企業は投資家からの評価が高くなります。そして、そうした企業に投資する「ESG投資」が近年トレンドとなっています。
そのため、企業がSDGs活動に取り組むことは、資金調達の面で有利に働きます。獲得した資金を新規事業に投資することで、事業の中長期的な拡大が期待されるでしょう。短期的だけでなく、中長期的に利益を出せる企業は投資家からより評価されるため、いっそう投資を得られやすくなります。
企業のイメージアップ
3つ目の目的は、企業のイメージアップです。
SDGs研修の実施で、投資家の評価が高まるだけでなく、一般消費者や顧客企業にもよいイメージを与えられます。
SDGs研修では、会社の社会貢献への意識を高められます。そのため、消費者や顧客に利益を追求するだけでなく、社会貢献まで考えている企業という良いイメージを与えられます。また、実際に社会の課題を解決できれば、その効果はよりいっそう高まります。
また、会社のイメージアップによって社員自身も誇りをもつため、モチベーションや生産性向上も期待できます。会社のイメージがよいことから、求人を行った際には優秀な人材が集まりやすくなる点もメリットです。
SDGsウォッシュの回避
4つ目の目的として、SDGsウォッシュの回避が挙げられます。
SDGsウォッシュとは、SDGsに取り組んでいないのにもかかわらず、あたかも取り組んでいるかのように見せることです。実際の取り組み以上に誇張してアピールすることも、SDGsウォッシュに当てはまります。
一度発覚すると投資家や顧客からの信頼を失ってしまうため、SDGsウォッシュは避けなければいけません。
ただし、知識の浅いまま自分たちでSDGs研修を実施しても、目的や重要性を理解しきれずSDGsウォッシュが起こりかねません。回避のためにも外部の専門家や研修会社に研修を依頼するのがおすすめです。
企業が抱えるSDGsの悩み・課題
SDGsは持続可能な社会のため、世界全体で取り組む必要のある課題です。日本国内でもSDGsの認知度は高まり、積極的に取り組みを行っている企業が増えています。しかし、以下のような悩みや課題があり、遅れを取っている企業が多いことは否めません。
- 社員がSDGsを理解していない
- SDGsに取り組む必要性に疑問がある
- 企業にできることは限られている
- 自社の事業とSDGsがどのように結びつくのかわからない
- CSRや社会貢献との違いがわからない
SDGsという用語の意味を知っているだけでは、本質的な理解ができていないので、このような疑問が生まれてしまいます。SDGsの本質や企業として取り組むことの意義を理解してもらうためにも、SDGs研修を導入して社内に知識を普及させましょう。
SDGs研修の対象者
SDGs研修の対象者は、新入社員から経営者まで、すべての階層の社員です。どのような階層の社員でも、一度は受講しましょう。
ただし、SDGsに対して身につけるべき知識は、階層によって異なります。経営者の場合、SDGsをビジネスチャンスとして捉えて新規事業を創出するといった、経営の舵取りをするための知識が必要です。
一方、新入社員が研修を受講する場合、経営の舵取りを教えるのはミスマッチです。現在の世界はどのような問題を抱えており、長い目で見たときの世界の将来像を学べる研修をおすすめします。
受講者の階層に合わせ、SDGs研修をカスタマイズすると効果的です。
SDGs研修のカリキュラム例
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 導入 | ◆SDGsの基礎知識・SDGsとは何か（歴史・注目される背景）・なぜ企業がSDGsに取り組まなければならないのか・SDGsに取り組むメリットとは |
| SDGsと自社のビジネスとの関係性 | ◆ビジネス事例の解説・SDGsとビジネスとを結びつけた成功事例◆ワーク：「2030SDGs」カードゲーム・SDGsの17目標を2030年までに達成する道のりを体験できるゲームを実施 |
| 自社のSDGs戦略を立てる | ◆ワーク：自社事業とSDGsを結びつける・自社の強みとSDGsの各目標を照らし合わせ、既存事業の発展や新規事業の創出を行う |
| まとめ | ◆サスティナブルな企業経営とは◆ワーク：明日から社内で実施するSDGsの取り組みを目標設定 |
SDGs研修のカリキュラム例は、以下の通りです。
- SDGsの基礎知識
- ビジネス事例の解説
- 自社事業とSDGsを結びつけるワーク
それぞれを具体的に見ていきます。
SDGsの基礎知識
まず、SDGsの基礎知識を学びます。具体的な基礎知識は、以下の3つです。
- SDGsとはなにか（歴史や注目される背景）
- なぜ企業がSDGsに取り組まなければならないのか
- SDGsに取り組むメリットとは
SDGsの意味や注目される理由、企業にとってのメリットなど、さまざまな知識を学びます。基礎知識が無ければ研修をする意味も見出せないため、しっかり行いましょう。
ビジネス事例の解説
次に、ビジネス事例の解説を実施します。
事例を学ぶことで、社員がSDGsとビジネスの関係を具体的にイメージできます。事例を学ぶことで、SDGsとビジネスが両立できる理由やメリットが理解できるため、研修において大切なポイントです。
また、2030SDGsカードゲームの利用もおすすめです。2030年までに目標達成をするための道のりを、ゲーム感覚で学べます。
自社事業とSDGsを結びつけるワーク
最後に、自社事業とSDGsを結びつけるワークを実施します。
実際に自社事業とSDGsを結びつけて、既存事業の発展や新規事業を創出するワークがおすすめです。自社において、SDGsをどう活かせるかの視点を養えます。
また、まとめのワークでは、翌日から会社で実施できるSDGsと目標設定をしましょう。
SDGs研修を成功させるポイント
SDGs研修の成功に必要なポイントは、以下の3点です。
- 階層別の研修を行う
- 座学だけでなくワークも行う
- 研修の目的を決定する
それぞれを詳しく解説していきます。
階層別の研修を行う
社員数が多い企業の場合、階層別にSDGs研修を行いましょう。SDGsへの取り組み方は、経営層・幹部・社員・新入社員など立場によって異なるからです。
経営のかじ取りを行う経営層と、現場で商品やサービスを提供する社員とでは、実務の内容が異なります。各階層に必要な知識を学んでもらうためにも、それぞれに適した研修内容で実施しましょう。
座学だけでなくワークも行う
SDGsの基礎知識を座学で学んだ後、自社事業とSDGsをどのように結びつけたらよいのか考えるワークを行いましょう。研修会社に依頼する場合、座学のみやワークなしプログラムのケースもあります。
ワークを行うことで、自社のビジネスでSDGsを達成するための方法を、社員が身につけられます。能動的にSDGsとビジネスに取り組む社員を育てるためにも、ワークを導入しましょう。
研修の目的を決定する
目的を決定することは、研修を成功させるうえで重要なポイントです。研修効果測定や研修実施の社内承認を取る際などには、目的が必要です。
「SDGsの観点から自社の課題を抽出できるようにする」、「自社事業とSDGsを結びつけられるレベルにする」など、目的は具体的に決めましょう。
また、研修を提供する企業側から見ても、明確な目的があれば的確なプランやサービスを提供できます。すり合わせることで工数の削減や、プランのブラッシュアップに時間がかけられるなどのメリットもあるため、目的を決めましょう。
SDGs研修を選ぶポイント
SDGs研修を選ぶポイントは、以下の2つが挙げられます。
- 他社事例に強いか
- ワークを導入しているか
それぞれ詳しく見ていきます。
他社事例に強いか
座学の中で、他社事例を豊富に紹介してくれる研修を選びましょう。抽象的な基礎知識に加え、実践的な具体例を学ぶことで、実際のビジネスに応用できる考え方を養えるからです。
SDGsについての知識を解説するだけの研修だと、知識は身についても社員は実践できる力を身につけられません。他社ではどのようにSDGsとビジネスを結びつけているのか、詳しく解説してくれる研修を選びましょう。
ワークを導入しているか
SDGsと自社のビジネスを結びつける能動的なワークを導入している研修を選びましょう。SDGs研修の中には、座学のみ・ワークなしの研修もあります。しかし、ワークが無いと社員は、主体的にSDGsやビジネスの創出に取り組むための力を身につけられないからです。
自社の強みを分析し、SDGsのゴールをビジネスチャンスとして新規事業のアイディアを出すワークを行う研修を導入することで、企業の経営力を向上させられます。
SDGsとCSR、ISO14001、ESGとの違い
SDGsと類似する概念にはCSR、ISO14001、ESGがあります。SDGsとの違いは以下の通りです。
- SDGsとCSRの違いは、社会的な取り組みかボランティアか
- SDGsとISO14001の違いは、目標か国際規格か
- SDGsとESGの違いは、社会としての取り組みか企業としての取り組みか
それぞれを詳しく解説していきます。
SDGsとCSRの違いは、社会的な取り組みかボランティアか
SDGsとCSRの違いは、社会的な取り組みかボランティアかです。
SDGsは、ビジネスを通じて環境問題や社会問題など、17の開発目標を達成していく取り組みです。一方CSRとは、環境への配慮だけでなく、社員や投資家など利害関係のある人に対しての社会的な責任を指します。
CSRに取り組むことでも、社会への貢献や社会的責任を果たせます。ただし、CSRだけでは不十分な場合があり、SDGsに取り組むことで継続してビジネスと社会貢献の両立が可能です。
SDGsとISO14001の違いは、目標か国際規格か
SDGsとISO14001は、目標か国際規格かの違いです。そのため、審査や達成期限の有無にも違いがあります。
SDGsの場合はどんな企業でも参加できますが、ISO14001は審査を通らなければいけません。達成期限は、SDGsが2030年まで（出典：外務省）と決まっていますが、ISO14001は明確には定められていません。
また、対象はSDGsが先進国から開発途上国までなのに対し、ISO14001は自治体や企業です。
SDGsとESGの違いは、社会としての取り組みか企業としての取り組みか
SDGsとESGの違いは、社会としての取り組みか、企業としての取り組みかです。
SDGsでは、環境問題や経済問題など、社会として目標達成に向かって活動します。ESGでは、社会ではなく企業として、株主や投資家への説明に取り組みます。
SDGs研修と一緒に実施を検討したい研修
SDGs（持続可能な開発目標）研修と同時に受講するのに適した関連研修を選ぶ際は、SDGsの多様な目標に関連性があるトピックを選ぶことが重要です。
以下は、SDGs研修との相性が良い研修プログラムとその理由となります。
倫理研修
SDGsは倫理的な問題にも密接に関連しており、企業の倫理観を高めることが持続可能な開発目標を達成するための鍵となる。
ダイバーシティ研修
SDGsの中にはジェンダー平等や多様性の尊重に関連する目標が含まれているため、多様性を理解し、尊重する文化を育む研修が有効です。
リスクマネジメント研修
持続可能な開発のためには、環境、社会、経済のリスクを理解し、適切に管理することが不可欠です。リスクマネジメント研修はこれをサポートする知識を提供します。
デザイン思考研修
持続可能なソリューションを創出するための新しいアイデアやアプローチを開発する能力は、SDGs達成に対する革新的なアプローチを促進します。
SDGs研修についてよくある質問
SDGs研修についてよくある質問は、以下の4つが挙げられます。
- 自社の現状に合わせたカスタマイズは可能か
- 研修だけでなく、アフターサポートもしてもらえるか
- オンラインでの研修は可能か
- 研修期間・費用はどの程度か
それぞれを詳しくチェックします。
- Q. 自社の現状に合わせたカスタマイズは可能か
- 企業によりますが、カスタマイズは可能です。導入企業の課題や、現状に合わせたプログラムを作成できます。効果的な研修を行うため、SDGsとして取り組んでいることやコンプライアンス、社会貢献の取り組みなど、現状を研修会社にお聞かせください。また、受講者のレベルによっても、SDGs研修で身につけるべき知識は異なります。受講者の階層や立場に応じてプログラムをカスタマイズできるので、お気軽にご相談ください。
- Q. 研修だけでなく、アフターサポートもしてもらえるか
- 事前に相談しておけば、アフターサポートもしてもらえることが多いです。継続的な研修だけではなく、コンサルティングも可能です。SDGs研修には、SDGsの普及を目的としている企業が提供するプログラムと、研修専門会社が提供するプログラムがあります。前者の場合、研修からコンサルティングまで同じ企業に実施してもらえます。後者の場合は別の会社に分かれますが、他の研修もセットで実施できることがメリットです。
- Q. オンラインでの研修は可能か
- ほとんどの場合、オンラインでの受講が可能です。SDGsを基礎から学べる配信動画を活用したeラーニングを使い、時間や場所を問わず受講できます。ただし、カードゲームを用いた研修など、集合研修でなければ受講できないプログラムもあります。集合研修とオンライン研修のどちらがより効果的であるかは、企業の現状や受講者のレベルによってバラバラです。どのような形式が最適なのか、研修会社に相談してみましょう。
- Q. 研修期間・費用はどの程度か
- オンラインとオフライン（集合研修）では、大まかな目安が異なります。オンラインの場合は、提供される動画のボリュームによって期間や時間は変動します。オフラインの場合は、数時間程度から数日間程度までさまざまです。オンラインの費用は、3万円から15万円程度です。オフラインの費用は、1日につき10万円から20万円程度かかります。
SDGs研修の導入をサポートします
最適なSDGs研修の選定は、KeySessionにお任せください。
専門的な知識と経験を持つ我々が、貴社のニーズに合わせた最良の人材育成・研修会社をご提案します。
