グロースマインドセットとフィックスドマインドセット
社員のモチベーションを向上させるためにマインドセットを図る研修です。
グロースマインドセットとフィックスドマインドセットについて理解するところがスタートとなります。
セルフワークとペアワークとグループワークを通じてケースワークを行うので飽きることなく研修に臨むことができます。
セルフワークでは本人の過去・現在・未来から自らを見つめなおし、今の仕事で頑張らなければならない理由と目標をはっきりをさせていきます。
そのセルフワークの結果をもとに、ペアでお互いの内容をシャアします。
グループワークでは自らを省みた結果についてグループでシャアを行い、グループで取るべきアクションについて話し合います。
グロースマインドセットとは?
グロースマインドセットとは、経験や学びによって自分を変えることができると思う心構え
フィックスドマインドセットとは?
フィクスドマインドセットとは、経験や学びを得ても自分を変えようと思わない、変わらないだろう、と思う心構え
豊富なワーク
マインドセット研修ではセルフワークだけではなくペアワーク、グループワークも取り入れているため完全参加型の研修が実現できている点が参加者から好評を得ています。
また個人のモチベーションだけでなくチームとしてどのような取り組みをしていくべきか、という課題提案も参加者同士で考えていける点が研修のアウトプットとしても得ることができます。
3時間の場合
過去、現在、未来において、それぞれのセルフワークの結果をペアワークでシェアします
5時間の場合
ペアワークに加えて、グループディスカッションを最後に実施して、チームとしての改善点や課題をアウトプットします。またマインドセットに関わる心理学の要素も3時間バージョンよりも多く取り入れています。
なぜこの研修が離職率低下につながるのか
自らを振り返り、「いまの仕事において」何ができるのか、どうするべきなのか、という問いかけを連続して行うことで、「いまの仕事における」意義や目標を考え直すことができます。
「自らの本質」と「いまの仕事」を結びつけていくので、辞めてどうする、いまの仕事はやりきれていないのでは、という気持ちと雰囲気を醸成していくことがこの研修の狙いです。




































