新入社員がボジティブにグローバルビジネスでキャリアを積めるグローバルマインドセット研修

清水 麻琴
この研修の監修者

清水 麻琴 - 株式会社J-グローバル ソリューションコンサルタント

弊社は日本企業のグローバル化をお手伝いするためのさまざまな提案をさせていただいています。私自身は外国公館で海外の企業による日本への輸出を促進し、日本企業との仲介をする仕事を長年行ってきました。日本企業が海外企業とどのように信頼関係を構築すると良いのかを間近で見てきました。その経験を活かしお客様にさまざまなご提案ができれば幸いです。

  • 新入社員 ,グローバル環境が初めての社員
新入社員向けグローバルマインドセット研修

よくあるお悩み・ニーズ

  • ワクワクして入社してもらい、入社後も実際に「入ってよかった」と思ってもらえるか不安
  • 入社時に海外赴任を目指していてもモチベーションを高く維持できない
  • 現状は英語ができなくても良いという条件で入社してもらったが、海外赴任を目指すようになってもらえるか不安

研修のゴール

  • グローバルビジネスに興味を持ち、ビジネス状況に応じた対応を明確に理解できるようになる
  • 新しいスキルや習慣を身に付け、組織の成長を上手くサポートするためのテクニックを実践できる
  • グローバルな仕事関係者と対面、電話、Eメールなどで会話できるようになる

研修内容

貴社の新入社員はグローバルに考えることができますか?

入社したてはグローバルビジネスでの振る舞い方がわからないかもしれませんが、自信と異文化理解があれば問題ありません。
グローバルマインドセットの構築を始めるのが早すぎるということはありません。

研修の特徴

日本とグローバル両方のビジネスで成功する

日本とグローバル両方のビジネスで成功するキャリアに通じるモチベーションと積極性のあるオープンなマインドセットを身に付けます。

会社へのロイヤリティを高める

パワフルな新人社員の「同期」ネットワークを構築し、ヨコの繋がりを強化します。企業理念や文化を共有し、会社へのロイヤリティを高めます。

グローバルマインドセット研修 研修カリキュラム 日数:3時間

セッション 内容
オリエンテーション
  • プログラムの目的
  • 自己紹介
  • グローバルトレンド
  • アイスブレーカー
ビジネス文化の違い
  • 異文化フレームワーク
  • グローバルビジネスとは何か?
成長マインドセット
  • キャリア計画
  • スキル習得のポジティブマインドセット
  • AI:(アプリシエティブ・インクワイアリー)自身を鼓舞する
議論への参加
  • ファシリテーションスキル:議論をまとめ、積極的に参加し、アイディアを生み出す
文書でのコミュニケーション
  • 効果的なEメール:日本VSグローバルの書き方の違い
アイディアの発表
  • 自信を持った伝え方(礼儀正しく、はっきりと。誘導、言い換えなど)
まとめ
  • 習慣を見に付ける
  • キャリアプランの作成
  • 役立つアイディアのレビュー

※よりしっかり学べる7時間コースもございます

新入社員向けグローバルマインドセット研修についてよくある質問


KeySession研修コンシェルジュからのコメント

新入社員がポジティブな成長思考と、外国人への理解と英語の学習に興味を持ち、グローバルビジネスでキャリアを積めるようになる研修です。この研修は特に好評をいただいている人気プランです。実際に外国人と交流するのが初めてという受講者がいらっしゃるので、「この会社は面白い体験ができるな」と、貴社にポジティブな印象を持たれるのも良い点だと思います。やりがいを持って長く働いてくれる人材育成をしていきましょう。



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