研修で解決できること・目指す姿
よくある悩み
- 理念を刷新したが、どう展開していけば良いのか困っている。
- 企業理念が浸透していない（形骸化している）
- 職場の価値観がバラバラ、衝突も多く、離職率が上がっている。
研修のゴール
- 企業理念の重要性を理解し、日々の判断軸となる。
- 仕事でどのように企業理念を活かすのか、具体的な行動が明確になる。
- この会社で働くことに、今まで以上に誇りが持てる。
研修内容
実践的プログラムをご提供します。
全ての企業活動の根幹となる、企業理念について、働く皆様のベクトルを合わせていく研修です。
なぜ理念が必要なのか、浸透させるためにどうしたら良いのか、自社の理念について考え、浸透させていきます。
座学だけでなく、共同ワーク、ディスカッション等が多い体感型の研修です。
研修の特徴
- 他社の理念事例が豊富なため、今後のイメージが湧きやすい。
- 最新のスタートアップ企業の理念浸透事例も多く、時代に合わせた研修。
- 自社の企業理念への理解度が深まる。
この研修が選ばれる理由
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事例網羅型学習
他社の成功事例から最新スタートアップの実践手法まで豊富なケーススタディを提供し、理念浸透への具体的イメージを醸成します。
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体感型アクティビティ
チームビルディングゲームやディスカッションを通して理念を体感し、自社での具体行動への落とし込みを強力にサポートします。
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成果見える化フォロー
研修後のアフターフォローで定着度を定量的に把握し、継続的な改善と組織文化の変革をサポートします。
カリキュラム
具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| 理念理解 | ①全体オリエンテーション ②理念にまつわる真実（講師の実体験から） ③外部視点、内部視点から考える理念の重要性とは？ |
| 理念共感 | ①他社の理念浸透事例（売上、利益、働きがい、モラル） ②ミッションビジョンバリューの違い |
| 理念行動 | ①理念を体感するチームビルディングゲーム ②なぜ行動できないのか？（理念浸透の落とし穴） |
| 理念行動 | ①理念浸透活動のディスカッション ②具体的な行動例の紹介 ③研修のまとめ |
研修の監修者
児玉 達郎
株式会社デフィロン代表取締役社長 PCM心理学認定トレーナー
長崎県出身。20代で法人営業職、管理職を経験。
新規事業責任者を経て、30代で起業。
上場企業からスタートアップ企業まで幅広く、行動心理学を土台とした、営業、マネジメント、接客、マナーの研修をご提供しています。
手厚いアフターフォローで「変化を見える化」する企業研修を提供しています。
「楽しくイキイキと働く人を育てる並走者である」を理念に、設立7年目の企業研修会社。
テーマパーク、食品メーカー、レストラン、携帯ショップ、コールセンター、自動車メーカー、製造工場、スポーツジム、医療法人、学校法人など、幅広く、「管理職」「営業職」「接客職」「新入社員」への研修を提供しています。
また研修終了後のアフターフォローが強みです。
独自開発したメンタルサポートシステムと心理カウンセリングサービスによって、組織が求める従業員一人一人の成長を達成させています。
最新情報や事例が豊富。
心理的安全性が高く、満足度評価は10点満点中9.7点です。
特徴は大きく2点。
１：最新情報や事例が豊富。
PCM心理学をはじめとした、最先端の行動心理学モデルを土台とした研修を提供しています。
また研修講師陣は、自らが管理職、営業職、接客職等、この10～20年で経験してきた経験豊富な現役40代です。
そのため「今までで最も研修内容が充実していた」「弊社の実態に非常に近かった」というお声をいただくことが多いです。
２：心理的安全性が高い。
研修後の行動を促進するため「自己有用感」を高めることを大切にしています。
研修中は、受講生の積極性、主体性を引き出すコミュニケーションを得意としており、「最後まで集中できた」「積極的に発言できた」「仕事へ自信が持てた」というお声をいただくことが多いです。
受講者の声
なんとなくだった理念の必要性が理解できた
これから組織に理念をどのように浸透させるべきか、道筋が見えた
事例が豊富、具体的な成功、失敗の話も聞けて大変満足
研修中に仕事で悩んでいたことへの答えがあった
シンプルに仕事のモチベーションが上がった
導入実績
株式会社デフィロンの研修実績をご紹介します。
様々な企業様にご導入いただき、成果を上げています。
某テーマパーク様
研修規模 200名 研修期間 6時間 1日
研修目的
新入社員＆アルバイトスタッフの理念理解ならびに接客にて実践するため。
研修内容
・自社の企業理念理解（イメージ動画の作成）
・理念を実践するディスカッション等。
その他の実績
研修会社紹介
株式会社デフィロン
幅広い業界・職種を対象に、独自のメンタルサポートシステムと心理カウンセリングで研修後の成長を可視化し定着まで並走支援し、楽しくイキイキ働く人材を育成します。
手厚いアフターフォロー
独自開発のメンタルサポートシステムと心理カウンセリングで、研修後も一人ひとりの変化を見える化し、持続的な成長をサポートします。
最新事例・理論の導入
PCM心理学など最先端の行動心理学モデルをベースに、テーマパークから製造業まで多彩な業界事例を反映した、即効性の高いプログラムを提供。
心理的安全性の確保
「自己有用感」を高める双方向コミュニケーションを徹底し、受講生が安心して発言できる場を創り出すことで、学びを最大化します。
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