赴任先で効果的に能力を発揮するために推奨するグローバルマインドセット、コミュニケーション、リーダーシップ、マネジメントスキルを習得していただくサポートを提供します。
また、海外では労使関係の悪化（コミュニケーションやモチベーションの問題）がよく指摘されます。
本研修では、現地スタッフと信頼感がある良好な関係の構築、円滑な共同作業や心理的安全性の確保、ハラスメント問題の回避にも焦点を当てたカリキュラムを提供します。
【エグゼクティブ対象】海外赴任前研修の目標
本プログラムでは重要な3つの目標を掲げています。
１．海外駐在員を対象とした異文化研修
戦略的な会議や計画を効果的に管理し、戦略を策定し、それをうまく浸透させ、日本人社員以外のマネージャー、プロジェクトリーダー、ベンターやパートナー、顧客との評価・フィードバック・交渉を行えるスキルを学びます。
２．財務及び契約に関する研修
現地オフィスでの効果的な管理会計、コンプライアンス、労働契約や商業契約への対応のコツを学びます。
３．赴任先の地域学習
赴任先の日常生活において、効果的なコミュニケーションや事務管理の方法を学びます。
【エグゼクティブ対象】海外赴任前研修の特徴
ケースディスカッション、新しい地域での活動計画、実践的なロールプレイなど、参加型の講義を行います。
本研修プログラムは、過去に同様の状況にあるクライアントをサポートしてきた経験に基づき開発したものです。
異文化間のフレームワークを用いて、ワークスタイル、モチベーション、スタッフの定着率、意思決定における典型的なギャップを分析し、それを埋めることを目的としています。バイリンガルの教材を使用し、受講者が英語で積極的にコミュニケーションがとれるようにサポートします。
オプションとして
- 英語でコミュニケーションをとるための異文化マインドセット
- グローバルチームワーク
- 海外駐在員の異文化スキル
【エグゼクティブ対象】海外赴任前研修のカリキュラム内容
赴任先の地域で実務経験があるスペシャリストが講師を務めます。
※ 必要に応じて、バイリンガルのファシリテーターの追加が可能です。
セッション１：海外駐在員を対象とした異文化研修
敬意ある職場関係
セッション２：財務及び契約に関する研修
法的リスク 目次
裁判管轄権のケーススタディ
セッション３：赴任地の地域学習
赴任先例：中東「イスラム教徒と働くうえで気をつけたいこと」
