2022年4月1日より中小企業にも改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が義務化されます
【2022年4月1日より企業に求められること】
- 方針の明確化と周知・啓発
- 業規則の改定やその内容の周知
- 勉強会や研修による社員への教育
- 相談の体制整備
- 事後の迅速な対応
- プライバシー保護等
職場全体でハラスメントを発生させない
セクシャルハラスメント、妊娠・出産に関するハラスメント、パワーハラスメントの知識を習得し、事例やディスカッションにより理解を深め、職場全体でハラスメントを発生させないための実践型研修です。
- ハラスメント知識
- ハラスメントに抵触する要素と類型を学びます。関連する法律を同時に学びリスクを理解し、ハラスメント防止への意識を向上させます。
- 事例考察・ディカッション
- 事例からハラスメントが起こる背景を理解します。ディスカッションによって問題となる言動を洗い出し、注意喚起を促します。
- セルフチェック
- 自身や職場で起きている現象をチェックし、日ごろのコミュニケーションを見直します。ハラスメント防止に対する認識を社員同士で共有します。
講師紹介
浅井 隆志
株式会社PDCAの学校 代表取締役社長
高卒建具職人から現場監督で下積みをする。法人営業、不動産営業、注文住宅営業で経験を積み、営業統括ポジションにて、自社の採用、定着施策、教育、評価制度などを整備。営業戦略にも従事し会社をスケールさせる。
実績を元に営業戦略のコンサルタントとして33歳で起業。全国商工会議所で講演やセミナーを従事する傍ら、中小企業の経営者から社員教育の相談を数多くいただくことをきっかけに社員教育事業を発足させる。
開発した新入社員研修では2.2％の離職率を実現。コンサルティングではコロナ禍でも粗利を昨対比128％など目標達成指導のエキスパートとして一部上場大手から中小企業まで幅広く戦力化に貢献。現在では4法人を経営。
青柳 功
株式会社PDCAの学校 エキスパート講師
「企業・個人の成長が原動力」
組織/個人の変身にコミットする研修講師
学校卒業後、株式会社リクルートに入社。雑誌創刊に携わり法人営業を担当。飛び込み営業、テレアポを根性論に頼らず「効率的に」「優先順位を決めて」行うことで歴代トップの記録の１４４日間連続受注や、営業最高賞であるＭＶＰを受賞するなど３０００人中、ベスト３を常にキープする。
