ハラスメント防止研修に関するよくある悩み・ニーズ
- セクハラ、妊娠・出産に関するハラスメント、パワーハラスメントの知識を習得させたい
- 職場全体でハラスメントを発生させたくない
ハラスメント防止研修のゴール
- ハラスメントの基礎知識を学びハラスメント防止への意識を向上させます
- 職場で起きている現象をチェックし、日ごろのコミュニケーションを見直します
- ハラスメントが起こってしまった際の正しい対応方法を学びます
ハラスメント防止研修の内容
中小企業にもパワハラ防止法が義務化されます
2022年4月1日より中小企業にも改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が義務化されます
2022年4月1日より企業に求められること
- 方針の明確化と周知・啓発
- 業規則の改定やその内容の周知
- 勉強会や研修による社員への教育
- 相談の体制整備
- 事後の迅速な対応
- プライバシー保護等
職場全体でハラスメントを発生させない
セクシャルハラスメント、妊娠・出産に関するハラスメント、パワーハラスメントの知識を習得し、事例やディスカッションにより理解を深め、職場全体でハラスメントを発生させないための実践型研修です。
ハラスメント知識
ハラスメントに抵触する要素と類型を学びます。関連する法律を同時に学びリスクを理解し、ハラスメント防止への意識を向上させます。
事例考察・ディカッション
事例からハラスメントが起こる背景を理解します。ディスカッションによって問題となる言動を洗い出し、注意喚起を促します。
セルフチェック
自身や職場で起きている現象をチェックし、日ごろのコミュニケーションを見直します。ハラスメント防止に対する認識を社員同士で共有します。
実践型ハラスメント防止研修のカリキュラム：日数 / 4時間
- はじめに（研修の目的）
- セクシュアルハラスメントとは
- セクシュアルハラスメントを起こさないために
- セクシュアルハラスメントの背景になり得る言動
- セクシュアルハラスメント行為者等の責任
- 妊娠・出産等に関するハラスメントとは
- 妊娠・出産等に関するハラスメントに関する法律
- 妊娠・出産等に関するハラスメントの例
- 妊娠・出産等に関するハラスメントに該当しない例
- 妊娠・出産等に関するハラスメントを起こさないために
- 職場におけるハラスメントを考える
- 事業主が講ずべき措置
- パワーハラスメントとは
- パワーハラスメントを起こさないために
- 職場のハラスメントに関する相談対応の流れ
- 職場でハラスメントが起きてしまったら
- セルフチェック
講師紹介
浅井 隆志
株式会社PDCAの学校 代表取締役社長
未経験ながら飛び込み営業でファミリー向けマンションを販売し、初年度で記録を樹立。その後注⽂住宅を扱う住宅販売会社へ転職。10ヶ⽉で13棟を販売し、さらに同社の記録を更新する。実績がヘッドハンティング会社の目に留まり、⾼級注⽂住宅を扱うハウスメーカーの営業リーダーに抜擢される。営業推進の責任者として年間受注棟数を205％増加させることに成功。人事評価制度や教育の仕組み作りを歴任。
青柳 功
株式会社PDCAの学校 エキスパート講師
「企業・個人の成長が原動力」
組織/個人の変身にコミットする研修講師
学校卒業後、株式会社リクルートに入社。雑誌創刊に携わり法人営業を担当。飛び込み営業、テレアポを根性論に頼らず「効率的に」「優先順位を決めて」行うことで歴代トップの記録の１４４日間連続受注や、営業最高賞であるＭＶＰを受賞するなど３０００人中、ベスト３を常にキープする。
カリキュラムはお客様の課題に応じてアレンジ可能です。
研修カリキュラムのカスタムについては お気軽にお問い合わせ下さい。
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