● セクハラ・パワハラ防止の基礎知識を再確認できる
● 被害者の気持ち・立場を理解することで部下指導の際の何気ない言動にも注意を払うことができる
● ケーススタディや事例を通じてセクハラ防止についての視点を養うことができる
● 「理念」「方針」「ビジョン」などの言葉を自分達の言葉に置き換え深く理解できる
● 自分たちの「なりたい姿」としてのビジョンを考え、ビジョンを描くことができるようになる
● ビジョン達成に向けた今後の行動を宣言する
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コロナ禍での経営幹部向け研修実施のためオンライン研修の対応しています。実施方法や料金などお気軽にお問い合わせください。
アメリカのグローバル企業で採用されている、ビジネスパフォーマンス向上のためのマインドフルネスを、日本人の価値観、企業文化、ビジネス環境に合わせて最適化し開発されたのがcocokuriのマ…
当社のSDGs導入コンサルティングでは、経済的にも発展しながら、「人にも優しい、環境にも優しい、社会にも優しい」を実現していただくことを目的としております。「SDGs活動を実践して、本当…
ビジネスは、まもなくゲームチェンジします。この波に飲まれるか？、波に乗るか？まさに生き残るためにSDGsへの取り組みが不可欠です。
高度な専門性を生かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する
Society 5.0 for SDGsに向けて、DX推進に関する啓発を図り、企業変革を促進します。
社員教育研究所の社員研修では、仕事ができる人材を教育します。社内の人材を育成する為の社員研修・合宿、企業研修、管理職の養成を行い、人材を育成することで会社の変革を目指します。当社…
人間と社会の正しい・善い・美しい・聖い繁栄に貢献することが我々の使命である。
組織を強化するためには、「組織階層の役割・成果・責任」を明確にすることから始める 組織図を整理する⇒縦の役割責任範囲を決める⇒横の役割責任範囲を決める 人事評価制度では組織階層の整…
より良い社会を実現するための、より良い組織創りの追求者であること 我々は、より良い社会の実現のために、クライアントと共に、良いリーダーを育て、同時に、組織開発を行なっていきます。 …
「世界中の人々へ教育を」という理念のもと、ITビジネスの最先端国家であるアメリカと世界のIT人材供給国として名高いインドに拠点を持ち、それぞれで得た情報をカリキュラムに還元しています…
社会経済システムおよび生産性に関する調査研究、情報の収集および提供、普及および啓発、研究会、セミナー等の開催を行うことにより、社会経済システムの解決に資するための国民的な合意形成…
人と組織の「学び」に寄り添える会社に〜学びは人を変え、人は組織を変える〜 時代の変化とともに多様化する社会課題を解決するためには、「学び続けること」が必要です。その課題解決を支援…
企業の四大要素である「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の中で、この不況を乗り切るために一番重要とされているのが人材教育です。 特に、人は財産という考え方から「人財」という呼び方をする…
グロービスは、経営に関する「ヒト」・「カネ」・「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行います
働く人にとって創造性と笑顔があふれる「場」をつくります。 社会のあらゆる場面で、ダイバーシティ＆インクルージョンが理解され、違いを乗り越え協働する社会を実現します。
私たちビズアップ総研は、《人が育つ》ことを第 一に考え、良質な研修コンテンツを追求し続けます。
“人づくり”“組織づくり”“仕組みづくり”こそ、これからの日本産業界に対するJMAの責任だと考えています。 日本産業界から生まれるイノベーションが世界、そして社会を変えると信じています。こ…
最高水準の『知』のサービスを提供することにより、お客様の真のパートナーを目指します。 お客様の「成長のスパイラル」をサポートします。
個人の能力アップ・知識・スキルの深堀り、自社特有の人材育成課題を解決いたします。
変革と活力をもたらす人をつくる 私たちのミッションは「グローバルにビジネスを推進し、社会に変革と活力をもたらす人材を育成すること」です。 日経グループの総力を挙げて、世界に通用す…
人を活かして社会に貢献します － Design your Future with Caplan － “ 働く人々のライフパートナーとして共に輝く未来を創り、企業・社会の発展に貢献すること ” 人の可能性を引き出し人生…
真面目に楽しい教育の創造 嫌々働く人よりは、辛くても楽しんで働く人の方が成果を上げ、早い成長が見込めます。教育（研修）も同様に、辛くても楽しい要素があると高い成果、早い成長に繋が…
時代の変化に対応するプロフェッショナル集団として、「人材育成」の事業を通じて人に潜在する優秀な能力を開発し、社会に戦力として供給いたします。
人×テクノロジーで「組織」と「働く」を変える
「何を学ぶか」よりも、「誰に学ぶか」が非常に重要です。どのようなプログラムであっても、「誰から学ぶのか」により、成果が大きく異なります。 カラーズ・ビジネス・カレッジ（ＣＢＣ）では…
私たちは、当社の基幹技術であるモチベーションエンジニアリングを日々進化させることによって、「顧客の願望の実現」や「問題の解決」に向けて、「変革」を支援すること、そしてその「機会」…
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