社内の外国人スタッフの国籍が多岐にわたりますが大丈夫ですか

問題ありません。様々な国籍の講師やスタッフが対応します。

外国人スタッフも一緒に参加できますか？

学ぶ内容が異なるので、外国人スタッフ向けの別の研修をおススメしています。詳しくはお気軽にお問い合わせください。

グローバルな組織でチームのパフォーマンスを最大化するマネジメント研修

この研修の監修者

清水麻琴 - 株式会社J-グローバルソリューションコンサルタント

弊社は日本企業のグローバル化をお手伝いするためのさまざまな提案をさせていただいています。私自身は外国公館で海外の企業による日本への輸出を促進し、日本企業との仲介をする仕事を長年行ってきました。日本企業が海外企業とどのように信頼関係を構築すると良いのかを間近で見てきました。その経験を活かしお客様にさまざまなご提案ができれば幸いです。

グローバルチーム ,グローバルチームのマネージャー ,グローバル環境で働く人

グローバルマネジメント研修に関するよくある悩み・ニーズ

優秀な外国人スタッフがいない
優秀な外国人スタッフは長続きしない
外国人スタッフは不満を抱えているようだがその原因がよくわからない

グローバルマネジメント研修のゴール

チームワークの障害となる文化の違いを背景とした誤解や軋轢を防ぐことができる
異文化スタイルに適応するための基本的な手段を学び、生産性を高める
異なる文化を持ったメンバーと円滑に仕事ができるようになる
グローバルなチームのマネジメントに必要なスキルが身につく

グローバルマネジメント研修の内容

日本企業が抱えるグローバル組織のマネジメントに関する課題

優秀な外国人スタッフがいない
優秀な外国人スタッフは長続きしない
外国人スタッフは不満を抱えているようだがその原因がよくわからない

背景となるビジネス文化が異なれば、考え方や行動の違いとなって表れます。それはメンバー間の誤解や摩擦につながり、グローバルチームワークの障害になってしまいます。

グローバル組織のマネジメントについての課題を放置すると起こり得るリスク

時間とリソースをかけて育てた外国人スタッフが長続きせず辞めてしまう。外国人スタッフ育成に、常に時間とリソースがかかってしまう。
外国人スタッフに訴えられた。

グローバルな組織でチームのパフォーマンスを最大化するために

グローバルな組織で、チームのパフォーマンスを最大化するために欠かせないスキルを習得します。異なる文化を持つチームメンバーと、協力して仕事を進めるために不可欠な力を身につけます。

それぞれの良さを組み合わせ最適解を見つける

異なるビジネススタイルに対応するための基本的な考え方を学び、それぞれの良い部分を組み合わせた最適解を見つけることができるようになります。

多様なメンバーと協力できる

多様な文化的背景を持つ人達と協力して、ひとつのチームとしてスピーディーかつ効率的に成果を上げるための方法を学べます。

フィードバックスキルを習得する

建設的なフィードバックを与えたり、受け取ったりするうえで必要なスキルを習得します。

カリキュラム日数：３時間

※よりしっかり学べる7時間コースもございます

テーマ	内容
オリエンテーション	目的目標自己紹介
Win−winと多様性の価値を考える	成功するダイバーシティ組織とは？ D.I.Eモデル
安心してコミュニケーションできる雰囲気づくり	コミュニケーションギャップを理解し、安心して自分を表現できる環境を構築する
パフォーマンスマネジメント	コーチングスタイルのマネジメント前向きなフィードバックフィードバックのロールプレイ
プロジェクトマネジメント	日本とグローバルの、プロジェクトマネジメントスタイルの違い
まとめ	役立つアイデアのレビュー