ハラスメント防止研修【実践型】働きがいのある職場環境作りで社員のモチベーションを高める『株式会社PDCAの学校』

研修で解決できること・目指す姿

実践的プログラムをご提供します。

2022年4月1日より中小企業にも改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が義務化されます

【2022年4月1日より企業に求められること】

セクシャルハラスメント、妊娠・出産に関するハラスメント、パワーハラスメントの知識を習得し、事例やディスカッションにより理解を深め、職場全体でハラスメントを発生させないための実践型研修です。

株式会社PDCAの学校代表取締役社長

高卒建具職人から現場監督で下積みをする。法人営業、不動産営業、注文住宅営業で経験を積み、営業統括ポジションにて、自社の採用、定着施策、教育、評価制度などを整備。営業戦略にも従事し会社をスケールさせる。

実績を元に営業戦略のコンサルタントとして33歳で起業。全国商工会議所で講演やセミナーを従事する傍ら、中小企業の経営者から社員教育の相談を数多くいただくことをきっかけに社員教育事業を発足させる。

開発した新入社員研修では2.2％の離職率を実現。コンサルティングではコロナ禍でも粗利を昨対比128％など目標達成指導のエキスパートとして一部上場大手から中小企業まで幅広く戦力化に貢献。現在では4法人を経営。

株式会社PDCAの学校エキスパート講師

「企業・個人の成長が原動力」
組織/個人の変身にコミットする研修講師

学校卒業後、株式会社リクルートに入社。雑誌創刊に携わり法人営業を担当。飛び込み営業、テレアポを根性論に頼らず「効率的に」「優先順位を決めて」行うことで歴代トップの記録の１４４日間連続受注や、営業最高賞であるＭＶＰを受賞するなど３０００人中、ベスト３を常にキープする。

最新法令・事例に基づく実践型カリキュラム

改正労働施策総合推進法など最新法令を反映し、実際の職場事例やディスカッションを通じて現場で即活用できる知識・対応力が身につきます。
一人ひとりの意識変革を促進

セルフチェックやワークを通じ、日常のコミュニケーションを見直し、全社員のハラスメント防止意識の定着をサポートします。
安心して相談できる職場づくりを推進

相談体制の整備やプライバシー保護など、職場全体でハラスメントを未然に防ぐ風土醸成を実践的にサポートします。

具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。

実践型ハラスメント防止研修のカリキュラム（4時間）
テーマ	内容
はじめに	研修の目的
セクシュアルハラスメント	セクシュアルハラスメントとはセクシュアルハラスメントを起こさないためにセクシュアルハラスメントの背景になり得る言動セクシュアルハラスメント行為者等の責任
妊娠・出産等に関するハラスメント	妊娠・出産等に関するハラスメントとは妊娠・出産等に関するハラスメントに関する法律妊娠・出産等に関するハラスメントの例妊娠・出産等に関するハラスメントに該当しない例妊娠・出産等に関するハラスメントを起こさないために
職場におけるハラスメント	職場におけるハラスメントを考える事業主が講ずべき措置職場のハラスメントに関する相談対応の流れ職場でハラスメントが起きてしまったら
パワーハラスメント	パワーハラスメントとはパワーハラスメントを起こさないために
セルフチェック