研修で解決できること・目指す姿
よくある悩み
- プレイヤーとしては優秀だったが、リーダーになってチーム運営がうまくいかない
- メンバーが本音を言ってくれず、表面的な報告しか上がってこない
- 自分のリーダーシップスタイルが確立できず、どう振る舞えばいいか迷っている
- チーム内の人間関係が把握できず、誰が何に困っているのかわからない
- 経営的視点が不足しており、部分最適の判断になってしまう
研修のゴール
- プレイヤーからリーダーへのマインドセット転換を完了し、確固たるリーダーシップスタイルを確立する
- メンバーとの深い信頼関係を構築し、本音で語り合える心理的安全性の高いチームを創る
- 経営的視点を獲得し、部門の枠を超えた全社最適の判断ができるようになる
- 自分らしいリーダーシップの軸を見つけ、確信を持ってチームを導けるようになる
- 同期のリーダー候補生同士の強固なネットワークを構築し、互いに支え合える関係性を築く
研修内容
実践的プログラムをご提供します。
本研修は、次世代を担うリーダー候補生を対象とした屋久島2泊3日の集中育成プログラムです。
【特徴1】次世代リーダー特化の本質的プログラム
「プレイヤーとして優秀だったのに、リーダーになった途端にうまくいかない」という次世代リーダー特有の課題に焦点を当てたプログラム。同じ悩みを持つ仲間と共に学べます。
【特徴2】実際のチームメンバーと参加する実践型
理論だけでなく、実際のチームメンバーと共に参加することで、研修での学びがそのまま職場で活きます。リアルな関係性の変化を体験できます。
【特徴3】経営的視点の獲得
部門の枠を超えた全社最適の判断力、中長期的視点、ステークホルダー全体を考える思考など、経営幹部として必要な視座を養成します。
【特徴4】屋久島の自然環境で「氷山の下」にアプローチ
リーダーとしての在り方、自分らしいリーダーシップスタイル、メンバーとの本質的な関係性など、スキルだけでは解決できない深い課題に向き合います。
【特徴5】継続フォローアップで確実な定着
2泊3日の集中研修後、3ヶ月・6ヶ月・1年のフォローアッププログラム（オプション）で、一過性ではないリーダーシップの確立を実現します。
この研修が選ばれる理由
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実チーム参加型で学びが職場に直結
実際のメンバーと共に参加するため、1on1・相互FB・役割再設計が研修直後から機能。心理的安全性が高まり、表面的な報告文化を実装レベルで更新します。
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屋久島×自然対話で「氷山の下」にアプローチ
千年杉前の内省や焚き火ダイアログで、在り方・関係性・価値観に迫る本質ワーク。役職を離れた対話が、信頼と覚悟を引き出し行動変容を加速します。
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経営視座×定着支援で成果を持続
全社最適・中長期視点を体験で習得し、宣言とアクションプランに落とし込み。3/6/12ヶ月フォロー（オプション）で行動をトラッキングし、確かな定着へ。
カリキュラム
具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| Day1 午前 移動・オリエンテーション |
|
| Day1 午後 リーダーとしての現在地確認 |
|
| Day2 午前 リーダーシップの本質と経営視点 |
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| Day2 午後 実践ワークとフィードバック |
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| Day2 夜 焚き火対話：理想のリーダー・チーム像 |
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| Day3 午前 統合とアクションプラン |
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| Day3 午後 移動 |
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研修の監修者
渡邉 匠
株式会社創 代表取締役／研修講師・ファシリテーター・プロコーチ
カナディアンロッキーでのトレッキングガイド経験を通じ、自然体験の変化力と異文化対応力を体得。
2014年より屋久島に移住し、通信制高校で体験学習型教育を実践。自然を活かしたプログラム開発やコーチングで生徒の成長を支援。
NPO法人HUB&LABO Yakushima理事として地域と教育をつなぐ活動に参画。
2021年より企業研修・コーチングを展開し、3年間で1,180名以上を指導。2025年、株式会社創-SOU-を設立し、屋久島×体験×コーチングによる本質的組織変革を推進。
屋久島発の、Learning style
「つながり」の学びfocusing on relation
私たちは、屋久島の自然と対話を融合させた体験型プログラムを提供しています。教育・コーチングで培った実績をもとに、人と組織の変化を実現する設計力が特徴です。「自分らしさ」と「つながり」を引き出す、ほかとは違った学びの形を届けます。
選ばれる4つの理由
屋久島という“現地”を舞台に、心が動く学びを。
屋久島×教育のスペシャリストが
融合した独自プログラム
代表の渡邉匠は、10年以上の屋久島での教育・研修実績を持ち、自然体験とコーチングを融合した「心を動かすプログラム」を設計。
ほかでは生み出せない現地型体験をご提供します。
つながりを軸にした、
人と組織の変革支援
個人が自分らしく、組織が信頼でつながる場へ。
「つながり・応援・自分らしく」を核に、個人とチームの可能性を引き出します。
自然・内省・対話の
三位一体アプローチ
屋久島の自然で静かに自分を見つめ、仲間と語り、未来の可能性を描く。
深い内省と対話が自走力を育てます。
多様なニーズに応える
柔軟なカスタマイズ力
企業研修から個人リトリートまで対応。
目的に合わせた設計・実施で、屋久島の自然を最大限活かします。
屋久島研修が企業を変える
5つのポイント
変化の激しい時代に、チームの絆や個々のモチベーションを高めようとしても、従来の研修手法だけでは限界が見えてきています。今、注目されているのが「自然×対話×体験」を軸にした屋久島型の研修プログラムです。【創-SOU-】が提供する自然体験型研修は、非日常空間での深い内省と対話を通じて、個人と組織の根本からの変容をサポート。ここでは、企業導入で得られる代表的なメリットをご紹介します。
Point.01
心理的安全性を育む「対話の場」づくり
屋久島の静かな森で行う対話は、会議室では生まれにくい「本音」を引き出します。焚き火や自然音に包まれながら役職や立場を超えて語り合うことで、心理的安全性が高まり、信頼ベースのチームが育まれるでしょう。
Point.02
チームの相互理解と関係性の強化
自然体験やアクティビティを通じて、メンバーそれぞれの「役割」「強み」「個性」が自然に浮き彫りになります。共に行動し、助け合いながら挑む体験が、職場の枠を超えた信頼と一体感を育てるはずです。
Point.03
次世代リーダーの育成と自己変容
自然の中で自らの価値観やビジョンと向き合うことで、リーダーに必要な「あり方」が磨かれるのも特徴。自己理解が深まり、周囲を巻き込む共感力や決断力が養われ、組織の未来を担う人材の成長につながります。
Point.04
離職防止・エンゲージメント向上
キャンプや自然体験は、役職・社歴を超えた人間関係の再構築に効果的。「自分が大切にされている」と実感することで、社員は会社とのつながりや帰属意識を再認識するでしょう。そして、離職率の低下や職場満足度の向上が期待できます。
Point.05
経営者層の共通ビジョンの形成
森の中での経営対話やビジョンワークは、日常の会議とは異なる深度での意思疎通を実現できます。役割にとらわれずに語り合うことで、経営陣同士の信頼と連携がより強固なものになるのは間違いありません。
よくあるご質問
屋久島のプログラムに参加する際の交通費、宿泊費は料金に含まれていますか？
交通費、宿泊費は含まれておりません。プログラム中の食事代、および現地での移動費用は内容により異なりますので、お見積もり時にご説明いたします。
プログラムのカスタマイズは可能ですか？
はい、可能です。課題や目的に合わせて、内容やスケジュールを柔軟にカスタマイズいたします。まずは無料カウンセリングにてご相談ください。
支払い方法について教えてください。
銀行振込、クレジットカード決済に対応しています。また、分割払いについてもご相談ください。
複数のプログラムを受講することは可能ですか？
はい、可能です。複数プログラムをご利用の場合は特別割引制度もご用意しています。最適な組み合わせはカウンセリング時にご提案いたします。
プログラム中の服装や持ち物について教えてください。
屋久島でのプログラムは動きやすい服装とトレッキングシューズをご用意ください。その他の持ち物は確定後にご案内します。オンラインは普段着で参加可能です。
天候不良の場合、プログラムはどうなりますか？
安全を最優先し、天候等に応じて内容変更や代替プログラムを実施します。状況により中止となる場合もありますのでご了承ください。
受講者の声
リーダー同士の信頼関係が深まり、連携がスムーズになった
プレイヤー時代の延長ではなく、本当の意味でリーダーとしてのマインドに変わった
メンバーが本音を話してくれるようになり、チームの雰囲気が劇的に変わった
自分のリーダーシップスタイルが明確になり、迷いがなくなりました
研修費用
ご要件に合わせ柔軟にご提案いたします。
1名あたり 200,000円（税抜き）
最小催行人数：3名
推奨人数：5〜10名（経営層の深い対話に最適）
◉料金に含まれるもの：
プログラム費用
研修中の活動費用
教材費
◉料金に含まれないもの：
屋久島までの交通費
宿泊費
食事費（一部プログラムで共同調理あり）
研修会社紹介
株式会社創-SOU-
屋久島の自然と体験型プログラムで、“氷山の下”にある組織課題へ本質的にアプローチ。分断を超え、信頼と一体感が息づくチームを創る研修会社。
屋久島という唯一無二の環境
世界自然遺産・屋久島の圧倒的な自然の中で、日常から完全に離れ、心身を解放。自然と調和しながら人間本来の感性と創造性を呼び覚まします。
“氷山の下”への本質アプローチ
離職・分断・形骸化した関係といった表面的な課題ではなく、メンバーの本音や価値観など深層の原因に働きかけ、組織の根本を変革します。
体験で学ぶ“実感型”変革
座学ゼロ。森での協働チャレンジや焚き火対話など、身体と心で学ぶ体験型プログラムにより、気づきが行動へとつながる確実な変化を生みます。
無料で問い合わせる
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