研修で解決できること・目指す姿
よくある悩み
- グローバルビジネスに不可欠な基本ルールを学びたい
研修のゴール
- 英語のレベルに関係なく自信を持ってコミュニケーションをとることができるようになる
- ポジティブな考え方を身に付け、日本とグローバルのビジネス文化の違いへの理解が深まる
- グローバル環境で通用する説得力があるコミュニケーションスキルを身に付けることができる
研修内容
実践的プログラムをご提供します。
異文化コミュニケーションへの抵抗感やアレルギーを払拭するために
「英語ができればコミュニケーションできる」わけではありません。真に必要なのは、異文化への理解や、コミュニケーションを楽しむ気持ちです。マインドをリセットして、眠っている語学力を活用しましょう。
本研修では、グローバルビジネスに不可欠な基本ルールを学び、自信を持ってコミュニケーションするためのスキルとマインドセットを身に付けます。
シンプルな20のルールを学ぶ
20のシンプルなルールにより、既に知っている英語を使いこなしてグローバルビジネスで効果的なコミュニケーションがとれるようになります。
すべてバイリンガルの、対話形式の研修です。異なる英語レベルの参加者や、大人数クラスの対応が可能です。教材もすべて日本語と英語の両方で提供いたします。
この研修が選ばれる理由
グローバル人材育成
日本人・外国人社員双方の潜在力を引き出し、グローバルビジネスで即戦力となるスキルとマインドを養成します。
異文化コミュニケーション
ビジネス文化の違いを理解し、ハイブリッド型コミュニケーション手法で社内外の円滑な連携を実現します。
戦略的課題解決
組織の現状分析から最適解を導き出し、低コストかつ迅速に制度・仕組みの改善をサポートします。
カリキュラム
具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。
| セッション | 内容 |
|---|---|
| オリエンテーション | プログラムの目的、目標、自己紹介 |
| オープンコミュニケーション |
|
| 説得力 |
|
| 英語で考える |
|
| ディスカッションに参加する |
|
| プレゼン |
|
| まとめ |
役立つコツのまとめ。私の学習プラン |
※よりしっかり学べる7時間コースもございます
研修の監修者
ジョン・ジェームス・リンチ
株式会社J-グローバルCEO
3企業にてCEO及びカントリーマネージャーのポジションを持つ。異文化リーダーシップ、チェンジマネジメント、営業そしてマーケティングと多岐に渡り研修を行い、イノベーションとリーダー開発に情熱を注ぐ。
日本のビジネスの強み「改善・高品質・チームワーク」とグローバルの「ストラテジー主導・ブランディング」のベストミックスである「J-グローバル型ビジネス」を広めるために、2010年にグローバルビジネスのコンサルティング会社（株）J-グローバルを設立。現在は一橋大学でも教鞭を執る。
研修会社紹介
株式会社J-グローバル
日本のチームワークとグローバルのスピードを融合したハイブリッド手法で、専門家不要で組織のグローバル化を迅速に推進し、企業の国際競争力強化を実現して現場定着を図る。
グローバル人材育成
日本人・外国人社員双方の潜在力を引き出し、グローバルビジネスで即戦力となるスキルとマインドを養成します。
異文化コミュニケーション
ビジネス文化の違いを理解し、ハイブリッド型コミュニケーション手法で社内外の円滑な連携を実現します。
戦略的課題解決
組織の現状分析から最適解を導き出し、低コストかつ迅速に制度・仕組みの改善をサポートします。
無料で問い合わせる
以下のフォームからお気軽にお問い合わせください。
株式会社J-グローバルの関連研修プラン
関連カテゴリの研修プラン
類似の研修を他社からも探すことができます。
チームビルディング研修
グローバル人材育成研修
海外赴任前研修
異文化コミュニケーション研修
オンライン研修
