日本企業の国際化をお手伝い
株式会社J-グローバル

企業が組織のグローバル化で抱える課題を明らかにし、それぞれの企業に合ったソリューションをご提案します。

私たちが目指すもの

企業のグローバル化を支援する

J-Globalは、企業が組織のグローバル化で抱える課題を明らかにし、それぞれの企業に合ったソリューションをご提案します。

グローバル化の課題は？

国内で成功しているのに、グローバル化で苦労する企業が多いのはなぜでしょうか。

１．日本人社員の人材開発
日本人社員のグローバルビジネスに対する姿勢や意識、スキルが不十分。日本と海外のビジネス文化の違いがわからず、どのように対応してよいかわからない。

２．外国人社員の人材開発
外国人社員の、日本企業で働くうえで必要な知識やスキルが不十分。日本のビジネス文化に対する理解が足りないために、同僚や上司、会社への信頼がなかなか生まれず、組織内でパフォーマンスを発揮できていない。

３．制度や仕組み
組織の制度や仕組み、運用がグローバル化に対応できていない。国内と海外で、異なる別の仕組みを運用しているために、摩擦や不具合が生まれている。

J-Global独自の手法で課題解決を支援

貴社に合った方法をご提案します

グローバル化の課題を解決するためのカギは、それぞれの企業の中にあります。私たちの役割は、そのカギを探し出すために必要な考え方、スキル、ツールを提供し、解決の支援をすることです。そしてその手法は迅速、効率的で、低コストです。大規模なインフラ投資や、外部の専門家も必要ありません。

「J-Globalウェイ」

グローバルビジネスの新しいスタイル

日本/グローバルでは、大きく異るビジネス文化を持っています。

【日本】
・チームワーク
・品質と改善
・顧客重視

【グローバル】
・個人プレイ
・スピードとわかりやすさ
・戦略的イノベーション

今あるビジネス文化を正反対にするのは困難です。
しかし、両者のよさを生かした、ハイブリッドなやり方は可能です。

私たちが編み出した、新しい「ハイブリッド型」の異文化マネジメントやコミュニケーションスキルの仕組みは、日本のチーム重視型スタイルが持つ強みを、スピーディーで戦略的なグローバルビジネスのスタイルと組み合わせ、さらに強化したものです。

J-Globalウェイは、異なるビジネス文化をつなぐ「架け橋」ともいえます。誰もが参加できるだけでなく、世界中のどこでも、高い成果を上げることができるのです。

事例/実績

10年以上にわたり日本で多くのお客様のグローバル化を支援しています。


【お客様の声】

◆J-Globalのオンライン学習ソリューションは、わたしたちのビジネス変革に大きく貢献してくれました
（日系製造業企業・グローバルマーケティングマネジャー）

◆楽しい価値のあるセミナーをありがとう！ 日本と西洋のビジネススタイルの違いについては、とても驚きました。 自分の社内キャリアの計画を、もっと明確に立てようと決意できました。
（エネルギー供給会社・プロジェクトマネージャー）