私たちが目指すもの
企業のグローバル化を支援する
J-Globalは、企業が組織のグローバル化で抱える課題を明らかにし、それぞれの企業に合ったソリューションをご提案します。
企業のグローバル化を支援する
J-Globalは、企業が組織のグローバル化で抱える課題を明らかにし、それぞれの企業に合ったソリューションをご提案します。
国内で成功しているのに、グローバル化で苦労する企業が多いのはなぜでしょうか。
1.日本人社員の人材開発
日本人社員のグローバルビジネスに対する姿勢や意識、スキルが不十分。日本と海外のビジネス文化の違いがわからず、どのように対応してよいかわからない。
2.外国人社員の人材開発
外国人社員の、日本企業で働くうえで必要な知識やスキルが不十分。日本のビジネス文化に対する理解が足りないために、同僚や上司、会社への信頼がなかなか生まれず、組織内でパフォーマンスを発揮できていない。
3.制度や仕組み
組織の制度や仕組み、運用がグローバル化に対応できていない。国内と海外で、異なる別の仕組みを運用しているために、摩擦や不具合が生まれている。
貴社に合った方法をご提案します
グローバル化の課題を解決するためのカギは、それぞれの企業の中にあります。私たちの役割は、そのカギを探し出すために必要な考え方、スキル、ツールを提供し、解決の支援をすることです。そしてその手法は迅速、効率的で、低コストです。大規模なインフラ投資や、外部の専門家も必要ありません。
グローバルビジネスの新しいスタイル
日本/グローバルでは、大きく異るビジネス文化を持っています。
【日本】
・チームワーク
・品質と改善
・顧客重視
【グローバル】
・個人プレイ
・スピードとわかりやすさ
・戦略的イノベーション
今あるビジネス文化を正反対にするのは困難です。
しかし、両者のよさを生かした、ハイブリッドなやり方は可能です。
私たちが編み出した、新しい「ハイブリッド型」の異文化マネジメントやコミュニケーションスキルの仕組みは、日本のチーム重視型スタイルが持つ強みを、スピーディーで戦略的なグローバルビジネスのスタイルと組み合わせ、さらに強化したものです。
J-Globalウェイは、異なるビジネス文化をつなぐ「架け橋」ともいえます。誰もが参加できるだけでなく、世界中のどこでも、高い成果を上げることができるのです。
10年以上にわたり日本で多くのお客様のグローバル化を支援しています。
【お客様の声】
◆J-Globalのオンライン学習ソリューションは、わたしたちのビジネス変革に大きく貢献してくれました
(日系製造業企業・グローバルマーケティングマネジャー)
◆楽しい価値のあるセミナーをありがとう! 日本と西洋のビジネススタイルの違いについては、とても驚きました。 自分の社内キャリアの計画を、もっと明確に立てようと決意できました。
(エネルギー供給会社・プロジェクトマネージャー)
事業者名 | 株式会社J-グローバル |
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代表者名 | CEO ジョン・ジェームス・リンチ |
所在地 | 〒103-0028東京都中央区八重洲1-7-20八重洲口会館 B2 |
事業内容 | 企業のグローバル化支援、チェンジマネジメント、ファシリテーション |
従業員数 | 23人 |
設立日 | 2010年7月28日 |
研修の導入・研修のカスタム・お見積りなど、
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