手法別研修とは
手法別研修は、教育・トレーニングの目的や参加者のニーズに応じて選択される多様な研修手法に基づく教育プログラムです。
「OJT研修」は、On-the-Job Trainingの略で、実際の業務場面での実践を通じて、必要な知識やスキルを習得する方法です。「オンライン研修」は、ウェブベースのプラットフォームを使用して、リモートで教育を受ける手法です。これにより、場所の制約なく研修を受けることができます。「インバスケット研修」は、シミュレーションを用いて、仮想的な業務状況での意思決定スキルや問題解決能力を養う研修です。「ロールプレイング研修」では、参加者が特定の役割を模倣し、実際の業務場面を想定したシミュレーションを通じてコミュニケーション能力や交渉技術などを習得します。
- OJT研修：実業務場面での実践を通じての知識やスキル習得。
- オンライン研修：ウェブベースのリモート教育で、場所の制約を受けずに研修を受けられる。
- インバスケット・ロールプレイング研修：シミュレーションを使用して、意思決定スキルやコミュニケーション能力を養成。
インバスケット研修 研修プラン
インバスケット研修は、コミュニケーション能力やチームワークを向上させることで、組織の生産性や成果を向上させることができるため注目されています。特に、意見や価値観の違いがある場合に、相手の立場を理解し受け止めることで、コミュニケーションの円滑化や人間関係の改善につながります。また、自己開示やフィードバックの機会を提供することで、チームメンバーの関係性を深めることができます。
ロールプレイング研修 研修プラン
参加者が役割を演じることで、リアルなシチュエーションに直面することができ、実際の業務においても同様の状況に遭遇した際に、冷静に対処する力を養うことができます。
オンライン研修 研修プラン
オンライン研修のメリットを活かしたオンライン研修を紹介します。
OJT研修 研修プラン
形だけでなく機能するOJT研修を実践します
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 【OJTを体系化する部下育成研修】サービス業の現場で生かせる部下指導５つのステップ |
 1回の面談で部下のやる気をMAXに引き出す「1on1ミーティング」実践研修 |
 部下との関係性を築く質問力と傾聴スキル研修 |
 OJT担当としての不安を解消する1on1を活用したOJTトレーナー研修 |
KeySession研修コーディネーター - 課題から最適な人材育成企業をご紹介します。
アパレル企業で店長職を経験し、人材育成の難しさを痛感する。2016年より人材育成研修／セミナーの集客支援を行う。 2019年からは経営者や人事担当者のお話を伺いながら、講演会の主催や連続講座の主催を行い、心理学、コーチングを学習中。
