よくあるお悩み・ニーズ
- 仕事と育児を両立できるか不安
- 急に休んだら周りに迷惑をかけないか心配
- ロールモデルが少なく、復帰後の働き方がいまいちわからない
研修のゴール
- 復帰後の自律的・主体的な働き方への意識と行動転換を図る
- ワークライフマネジメントを実現するための３つの力（①セルフマネジメント力 ②巻き込み力 ③タイムマネジメント力）を習得する
- 不安の共有や復帰後によく起きる事例＆対策を通して、前向きに復帰できる意識を醸成する
研修内容
仕事と育児の両立支援は、置かれた環境の中で力を発揮しながら、安心して長く働き続けてもらうために、必要不可欠なサポートです。
周りに迷惑をかけてしまっている、というネガティブマインドから脱却し、ワーク・ライフ・マネジメントを実現するために、セルフマネジメント力・巻き込み力・タイムマネジメント力、３つの力に磨きをかけ、主体的なキャリア形成ができるきっかけを作ります。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| ※事前学習①（30分動画） | |
| １：育児休業後の働き方を支える３つの力 | ① セルフマネジメント力 ② 巻き込み力 ③ タイムマネジメント力 |
| ２：３つの力を使ってみる | 1. セルフマネジメント力実践 ・何のために働くのか ・働く上で何を大切にしたいのか ・期待と不安に向き合う 2. 巻き込み力実践 ・周りのサポートを受ける必要性 ・巻き込みステップ ～報連相をかかさない～ 3. タイムマネジメント力実践 ・24時間をどう使うか ・育児休業明けの１日のスケジュールをたててみよう |
| ※事前学習②シート作成 （60分程度） | |
| ● 何のために働くのか ● 働く上で大切にしたいこととは ● 今抱えている、期待と不安 | |
| ※当日セミナー（90分） | |
| １：今の期待と不安に向き合おう | 1. 今セミナーに参加できている自分を褒める 2. 育児休業後を思い描いた時の期待と不安の共有【ワーク】 3. 自分と向き合い、どんな風に働きたいのかを描く【ワーク】 4. 育休取得経験が自身のキャリアに与える効果 |
| ２：セルフマネジメント力を高めて、しなやかに働く | 1. 何のために働くのか【ワーク】 2. 自分が大切にしたいことを行動に移す |
| ３：復帰後、よく起こる事例への対策 | 1. 毎朝泣かれることで生まれる罪悪感 ～保育士の生の声～ 2. 熱がありますコールは本当にある！ ～巻き込み力の活用～ ・緊急時対策【ワーク】 ・報連相の徹底 3. 時間に追われる生活 ～タイムマネジメント力活用～ ・優先順位の軸を決める ・“やりたいこと” と “やらないこと”を決める |
実績
インフラメーカー
住宅メーカー
地方銀行
