本研修では、ダイバーシティの定義と3つの要点を学び、アンコンシャス・バイアスへの気づきを促進。
行動科学によるプロファイリングや管理者の“聴く力”向上、心理的安全性の確保を通じて相互理解とコミュニケーション活性化を図ります。5つのセクション構成で体系的に理解し、独自の自然型モチベーションプログラムで感情・思考・行動の3アプローチを実践。
受講者同士の共有とフィードバックを通じて気づきを醸成し、学びを実務に落とし込みます。ワークショップ形式で実践力を養う。
組織におけるダイバーシティの本質と導入手法を学び、無意識バイアスを自覚しながら心理的安全性を担保しつつ相互理解とコミュニケーションを活性化
本研修は、特に以下のような役割を担う方々に最適です。
現場の課題を明確にし、具体的なゴール達成をサポートします。
実践的プログラムをご提供します。
本研修では、ダイバーシティの定義と3つの要点を学び、アンコンシャス・バイアスへの気づきを促進。
行動科学によるプロファイリングや管理者の“聴く力”向上、心理的安全性の確保を通じて相互理解とコミュニケーション活性化を図ります。5つのセクション構成で体系的に理解し、独自の自然型モチベーションプログラムで感情・思考・行動の3アプローチを実践。
受講者同士の共有とフィードバックを通じて気づきを醸成し、学びを実務に落とし込みます。ワークショップ形式で実践力を養う。
貴社の課題解決に貢献する、本研修ならではの強みをご紹介。
座学だけでなく、職場で直面する具体的なシーンを想定したロールプレイや演習を多数実施。学んだ知識をその場で応用し、即効性のあるスキル定着を図ります。
無意識に働く偏見にフォーカスし、行動科学の手法で自社特有のバイアスを発見。気づきとフィードバックを通じて、意識的なコミュニケーションを促進します。
「4D」NGワードの紹介や信頼関係を育むファシリテーション技術を習得。互いを尊重し合える場づくりを通じて、組織全体のコミュニケーションを活性化します。
具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。
セクション | 内容 |
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①そもそもダイバーシティとは何か? |
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②ダイバーシティを推進するには? |
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③管理者に求められるものは? |
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④お互いが気持ちよくコミュニケーションを取るには? |
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⑤真のダイバーシティとは |
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経験豊富な専門家が研修プログラムを監修しています。
ビジネススクールを運営。全国で年間2,000回セミナー・研修を開催。新卒では営業成績がドベで入社3カ月で左遷される。そこから心理学を学び始め、全国売上達成率No.1を達成する。現在は「コミュケーションの専門家」「メンタル心理カウンセラー」として活動し、話し方の本も多数出版する。
続きを表示本研修を提供する株式会社モチベーション&コミュニケーションについてご紹介します。
感情・思考・行動のアプローチをワンストップで提供し、自発的かつ自然に心の底から湧き上がるモチベーションを醸成、ワークショップで実践定着を図る
最新の認知科学と心理学をベースに、感情・思考・行動を連動させ、自発的にモチベーションが湧き上がる設計を行います。
講師主導ではなく参加型のワークショップ形式で、学んだ理論をその場で実践・共有し、定着率を高めます。
受講後のフォローアップで行動変容をサポートし、生産性・定着率・顧客満足度などの継続的な業績向上を実現します。