【基本編】ダイバーシティ研修に関するよくある悩み・ニーズ
- そもそもダイバーシティって何？
- どうやって自社に導入すればいいかがわからない
- 人材育成、活用にどのようにダイバーシティを活かせばいいかがわからない
【基本編】ダイバーシティ研修のゴール
- ダイバーシティの考え方が身につく
- お互いのことに理解が深まる
- 社内のコミュニケーションが活性化する
【基本編】ダイバーシティ研修の内容
研修のカリキュラム例
| セクション | 内容 |
|---|---|
| ①そもそもダイバーシティとは何か？ |
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| ②ダイバーシティを推進するには？ |
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| ③管理者に求められるものは？ |
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| ④お互いが気持ちよくコミュニケーションを取るには？ |
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| ⑤真のダイバーシティとは |
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【基本編】ダイバーシティ研修についてよくある質問
- Q. 正直どのようなテーマにすれば良いのか分からないのですが、自社に合った形で提案はしてもらえますか？
可能です。お打ち合わせのときにお話をお聞かせください。貴社に合ったかたちでご提案、カスタマイズ致します。
- Q. 時短勤務や育休中など同じ時間にメンバーが揃わないことがあります。参加できなかったメンバーには、研修を録画してアーカイブ配信することはできますか？
社内限定でしたら可能です。ぜひ研修内容をお役立てください。
KeySession研修コンシェルジュからのコメント
近年叫ばれているダイバーシティ。どちらかといえば、言葉が先行して実態が伴っていないことがあると思います。本研修では、ダイバーシティの定義から自社での活かし方など、実例を交えながら参加型で、ダイバーシティを身につけていただくことができます。是非、貴社の社内コミュニケーションの活性化に、本研修をご活用ください。
カリキュラムはお客様の課題に応じてアレンジ可能です。
研修カリキュラムのカスタムについては お気軽にお問い合わせ下さい。
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